勞動用工風(fēng)險防范教材(已修改)
2024-10-25 08:10 本頁面
【正文】 1,勞動用工風(fēng)險防范,2,目 錄,一、勞動用工法律風(fēng)險,二、用工模式風(fēng)險防范,三、招聘錄用風(fēng)險防范,四、勞動合同風(fēng)險防范,五、員工離職風(fēng)險防范,3,一、勞動用工法律風(fēng)險,2007年：《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、 《職工帶薪年休假條例》,2008年：《勞動合同法實(shí)施條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,2009年：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、各地審理勞動爭議案件指導(dǎo)意見,2010年：《社會保險法》、《工傷保險條例（修訂）》、 《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》,2011年：《社會保險法》配套規(guī)定、 各地出臺民主管理政策、集體協(xié)商政策,2012年：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《防暑降溫措施管理辦法》、 《勞動合同法（修正案）》,2013年：《勞動爭議司法解釋四》、關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見,2014年：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》,（一） 勞動關(guān)系領(lǐng)域的政策法規(guī),一、勞動用工法律風(fēng)險,修訂時間 《全國人大常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》于2012年12月28日表決通過。2013年7月1日起施行。 修訂內(nèi)容 勞務(wù)派遣公司資質(zhì)要求（注冊資本50萬提高到200萬，行政許可） 勞務(wù)派遣同工同酬的要求 臨時性、輔助性、替代性的界定（“一般”到“只能”） 派遣用工比例的限制（10%） 違反勞務(wù)派遣的法律責(zé)任,（二）《 勞動合同法》修訂,5,一、勞動用工法律風(fēng)險,勞動用工領(lǐng)域又將迎來波動 如同勞動合同法出臺，直接用工轉(zhuǎn)化勞務(wù)派遣一樣，用工單位可能會清理勞務(wù)派遣員工或轉(zhuǎn)為其他，造成用工關(guān)系的波動。另外，被派遣勞動者請求直接確認(rèn)與用工單位建立勞動關(guān)系的糾紛也將隨之增多。 同工同酬的訴求會越來越多 同工同酬認(rèn)識將被深化，派遣員工將會通過仲裁或訴訟主張同工同酬。用工單位需要將崗位名稱、職責(zé)及對應(yīng)薪酬進(jìn)行科學(xué)設(shè)定。 勞務(wù)派遣行業(yè)面臨重新洗牌 行政許可的尋租風(fēng)將盛行，中小派遣企業(yè)可能無法獲得行政許可而被迫關(guān)閉，派遣行業(yè)兼并、重組不可避免。 助推外包、人事代理興起 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)會萎縮，外包用工、人事代理等將受青睞。,（三）新《 勞動合同法》影響分析,6,一、勞動用工法律風(fēng)險, 職工維權(quán)意識提高，維權(quán)向極端化發(fā)展； 勞資矛盾向勞政矛盾演化； 勞動爭議呈”井噴”之勢，群體性事件增多； 輿論引導(dǎo)不當(dāng)，使勞資雙方心理承受能力失衡； 證據(jù)的搜集與反搜集意識提高，增加了勞資雙方的不信任度； 問題員工的管理成為難點(diǎn)； 爭議從權(quán)利之爭轉(zhuǎn)向利益之爭，爭議處理的專業(yè)化程度不斷提高； 對勞動者的保護(hù)不斷強(qiáng)化，用人單位敗訴率居高不下。,（四）勞資關(guān)系特點(diǎn)與走勢分析,7,目 錄,一、勞動用工法律風(fēng)險,二、用工模式風(fēng)險防范,三、招聘錄用風(fēng)險防范,四、勞動合同風(fēng)險防范,五、員工離職風(fēng)險防范,8,一、多元用工模式的選擇與風(fēng)險防范,用工模式,勞動用工,外 包,勞務(wù)用工,,標(biāo)準(zhǔn)勞動用工,非標(biāo)準(zhǔn)勞動用工,,派遣用工,非全日制,特殊 用工,,個 人,組 織,人事代理,人才租賃,借調(diào),幫工,承攬,職業(yè)見習(xí),,項目工,終身工,固定工,二、用工模式風(fēng)險防范,9,勞務(wù)派遣用工的主要風(fēng)險,（一）勞務(wù)派遣風(fēng)險防范,A、同工同酬，B、臨時性、輔助性、替代性， C、比例限制10%，D、連帶責(zé)任,勞務(wù)派遣工與勞務(wù)用工、勞動合同工的區(qū)別,二、用工模式風(fēng)險防范,,,,,1,3,2,4,7,6,8,5,簽訂協(xié)議 注重條款,注意核實(shí) 公司資質(zhì),派遣崗位符合規(guī)定,明確 違約責(zé)任,賠償之后 及時追償,督促派遣公 司規(guī)范操作,加班費(fèi)、 績效工資,退回員工 要有依據(jù),選擇勞務(wù)公司，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。否則，可能導(dǎo)致被認(rèn)定直接用工，或致公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,約定雙方權(quán)利義務(wù)，雙方利益平衡點(diǎn)的事項應(yīng)明確約定。約定不明可能導(dǎo)
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