勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范教材-全文預(yù)覽
【正文】 完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。,17,借調(diào),《工傷保險(xiǎn)條例》 第41條 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。,目前對(duì)于特殊用工對(duì)象，國家和地方口徑仍然定性為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。,各地法規(guī)對(duì)特殊用工對(duì)象有補(bǔ)充規(guī)定或有不同的規(guī)定。否則，員工有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,非全日工作制員工也有工傷的可能性，因此，應(yīng)當(dāng)注意傷害的預(yù)防與賠付責(zé)任轉(zhuǎn)嫁問題，需要繳納工傷保險(xiǎn)。,公司與非全日制員工建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書面勞動(dòng)合同,平均每天工作不超過4小時(shí)，每周工作不超過24小時(shí),非全日制員工有權(quán)兼職（因兼職而影響工作的除外），且無須公司同意,用人單位無須為員工繳納社保（工傷保險(xiǎn)除外） 用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可以不簽合同,工作時(shí)間較短,員工有權(quán)兼職,法律責(zé)任較少,（二）非全日制用工,二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范,12,不能約定 試用期,簽訂合同 避免糾紛,盡管法律規(guī)定非全日工作制員工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同。,派遣員工如有加班，實(shí)際用工單位應(yīng)向員工支付加班工資。,派遣崗位和人員數(shù)量應(yīng)注意《勞動(dòng)合同法》修正案的新精神，避免被認(rèn)定為直接用工。,（三）新《 勞動(dòng)合同法》影響分析,6,一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn), 職工維權(quán)意識(shí)提高，維權(quán)向極端化發(fā)展； 勞資矛盾向勞政矛盾演化； 勞動(dòng)爭(zhēng)議呈”井噴”之勢(shì)，群體性事件增多； 輿論引導(dǎo)不當(dāng)，使勞資雙方心理承受能力失衡； 證據(jù)的搜集與反搜集意識(shí)提高，增加了勞資雙方的不信任度； 問題員工的管理成為難點(diǎn)； 爭(zhēng)議從權(quán)利之爭(zhēng)轉(zhuǎn)向利益之爭(zhēng)，爭(zhēng)議處理的專業(yè)化程度不斷提高； 對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)不斷強(qiáng)化，用人單位敗訴率居高不下。 同工同酬的訴求會(huì)越來越多 同工同酬認(rèn)識(shí)將被深化，派遣員工將會(huì)通過仲裁或訴訟主張同工同酬。1,勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范,2,目 錄,一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn),二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范,三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范,四、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范,五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范,3,一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn),2007年：《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、 《職工帶薪年休假條例》,2008年：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,2009年：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》、各地審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件指導(dǎo)意見,2010年：《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例（修訂）》、 《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》,2011年：《社會(huì)保險(xiǎn)法》配套規(guī)定、 各地出臺(tái)民主管理政策、集體協(xié)商政策,2012年：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《防暑降溫措施管理辦法》、 《勞動(dòng)合同法（修正案）》,2013年：《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》、關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見,2014年：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》,（一） 勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的政策法規(guī),一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn),修訂時(shí)間 《全國人大常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》于2012年12月28日表決通過。另外，被派遣勞動(dòng)者請(qǐng)求直接確認(rèn)與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的糾紛也將隨之增多。 助推外包、人事代理興起 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)會(huì)萎縮，外包用工、人事代理等將受青睞。約定不明可能導(dǎo)致公司在訴訟仲裁中成為連帶被告人，甚至承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,合同及時(shí)簽訂、社保依法繳納、工資按時(shí)支付,法定退回應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條2項(xiàng)所規(guī)定的情形；約定退回應(yīng)符合雙方協(xié)議的約定。適用于財(cái)務(wù)、食堂、保潔、服務(wù)員、裝卸等輔助性崗位。否則，屬于違法行為，可能導(dǎo)致行政處罰責(zé)任,1,2,3,明確約定小時(shí)工資,應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確非全日制員工每小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬，且所約定的小時(shí)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),傷害預(yù)防 工傷保險(xiǎn),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第72條之規(guī)定，非全日制員工的工資應(yīng)每15天支付一次。否則，將可能被認(rèn)定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并導(dǎo)致法律責(zé)任（
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1