勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范教材-wenkub
2024-10-25 08 本頁面
【正文】 、連帶責(zé)任,勞務(wù)派遣工與勞務(wù)用工、勞動(dòng)合同工的區(qū)別,二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范,,1,3,2,4,7,6,8,5,簽訂協(xié)議 注重條款,注意核實(shí) 公司資質(zhì),派遣崗位符合規(guī)定,明確 違約責(zé)任,賠償之后 及時(shí)追償,督促派遣公 司規(guī)范操作,加班費(fèi)、 績(jī)效工資,退回員工 要有依據(jù),選擇勞務(wù)公司，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。用工單位需要將崗位名稱、職責(zé)及對(duì)應(yīng)薪酬進(jìn)行科學(xué)設(shè)定。2013年7月1日起施行。 修訂內(nèi)容 勞務(wù)派遣公司資質(zhì)要求（注冊(cè)資本50萬提高到200萬，行政許可） 勞務(wù)派遣同工同酬的要求 臨時(shí)性、輔助性、替代性的界定（“一般”到“只能”） 派遣用工比例的限制（10%） 違反勞務(wù)派遣的法律責(zé)任,（二）《 勞動(dòng)合同法》修訂,5,一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)用工領(lǐng)域又將迎來波動(dòng) 如同勞動(dòng)合同法出臺(tái)，直接用工轉(zhuǎn)化勞務(wù)派遣一樣，用工單位可能會(huì)清理勞務(wù)派遣員工或轉(zhuǎn)為其他，造成用工關(guān)系的波動(dòng)。 勞務(wù)派遣行業(yè)面臨重新洗牌 行政許可的尋租風(fēng)將盛行，中小派遣企業(yè)可能無法獲得行政許可而被迫關(guān)閉，派遣行業(yè)兼并、重組不可避免。否則，可能導(dǎo)致被認(rèn)定直接用工，或致公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,約定雙方權(quán)利義務(wù)，雙方利益平衡點(diǎn)的事項(xiàng)應(yīng)明確約定。用工單位在承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向勞務(wù)公司追償。,（一）勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范,二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范,11,特點(diǎn),定義,平均每天工作不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)，無須訂立勞動(dòng)合同的一種靈活用工模式。建議非全日制用工簽訂書面勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第70條之規(guī)定，非全日制用工不能簽訂試用期。,工資支付 半月一次,注意 工時(shí)限制,《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定了非全日制用工的工作時(shí)間限制（每天不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)）。,對(duì)于特殊用工對(duì)象，如果其身份發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)明確其有告知用工單位的義務(wù)。通俗的說就是“做 你認(rèn)為最好的，而把其它非核心的業(yè)務(wù)及服務(wù)交給更專業(yè)的公司去做” 。,二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范,（五）其他用工模式,代理,《保險(xiǎn)法》第117條 保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取傭金，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號(hào)) 第10條 承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。,三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范,辭職自由 不能扣押證件、收取押金，不得要求員工提供擔(dān)保 不能隨意設(shè)定違約金 勞動(dòng)者無因辭職權(quán) 解雇限制 《勞動(dòng)合同法》第21條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。）,（三）入職審查風(fēng)險(xiǎn)防范,三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范,試用期的期限設(shè)計(jì),（四）試聘期管理,三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范,26,試用期誤區(qū),三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范,27,A、口頭約定試用期； B、只簽訂試用期協(xié)議。 導(dǎo)致無固定期限合同條件成立。,34,合同變更的常見類型,A、期限變更； B、工作地點(diǎn)變更； C、崗位變更； D、工資變更。,合同變更風(fēng)險(xiǎn)防范,動(dòng)者不勝任工作而變更、調(diào)整其工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。,五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范,48,消除武斷或主觀主義的工作方式； 完善《員工獎(jiǎng)懲制度》或《勞動(dòng)合同管理制度》； 健全員工解聘程序； 掌握常見解除方式的法律要件； 有效運(yùn)用協(xié)商機(jī)制； 解除特殊員工的合同要謹(jǐn)慎。,五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范,不得解除合同的相關(guān)條款,44,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定（用人單位有違法、違約行為）解除勞動(dòng)合同的,經(jīng) 濟(jì)補(bǔ) 償金,單位預(yù)告解雇,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即時(shí)通知辭職,五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范,單位動(dòng)議協(xié)議解除,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，主動(dòng)提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,因破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等導(dǎo)致合同終止（
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