勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范教材(文件)
【正文】 四十四條）,經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除員工勞動(dòng)合同（提前30天）,用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（裁員）,固定期限合同終止,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,破產(chǎn)等導(dǎo)致終止,勞動(dòng)合同解除、終止類(lèi)型與文書(shū)送達(dá)的關(guān)系,五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范,? 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工做健康檢查 ? 辦理工作交接,? 公司物品歸還、清理文件資料和清償債務(wù) ? 退還員工有關(guān)證件（當(dāng)日） ? 薪資結(jié)算（當(dāng)日）,? 出具勞動(dòng)合同解除、終止證明（當(dāng)日） ? 轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、檔案關(guān)系（15日內(nèi)）,勞動(dòng)合同解除、終止的手續(xù)辦理,五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范,47,A、解除事由不存在或證據(jù)不足； B、解除要件流程不完備 C、解除缺乏依據(jù)； D、被解除主體具備特殊性； E、程序違法。 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健 康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察 期間； 2.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)； 3.女職工三期內(nèi)；,即使合同期限滿(mǎn)，限制合同終止的情形存在，需等該情形完成方能解除。,《勞動(dòng)合同法》第35條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。,35,變更崗位易發(fā)生糾紛的4種情形,A、在勞動(dòng)合同中明確約定用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可以變更勞動(dòng)者的工作崗位； B、勞動(dòng)者不能勝任工作，由用人單位對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整； C、勞動(dòng)者與用人單位簽署了帶有保密期條款的保密協(xié)議，在勞動(dòng)者提出辭呈后，用人單位對(duì)其工作崗位進(jìn)行的調(diào)整； D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的。,未按規(guī)定簽訂合同的風(fēng)險(xiǎn),不能先試用后簽訂； 不能使用臨時(shí)工、短期工； 避免工作疏忽，漏簽； 特別注意員工不簽的情況。,試用期風(fēng)險(xiǎn),對(duì)策 （1）依法確定試用期的期限，試用期應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限相對(duì)； （2）設(shè)定明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求； （3）規(guī)范試用期考核流程，嚴(yán)格試用期定期考核和不定期考核； （4）把握試用期解除的法律條件并在試用期內(nèi)提出，杜絕延長(zhǎng)試用期。,招聘的重要性——基于法律的視角,未成年就業(yè),招聘港澳臺(tái) 及外籍員工,照顧特殊 就業(yè)群體,《禁止使用童工規(guī)定》 《勞動(dòng)法》第15條,《勞動(dòng)法》第13條 《殘疾人保障法》第4章 《民族區(qū)域自治法》第23條 《兵役法》第56條 《就業(yè)促進(jìn)法》127至31條,《臺(tái)灣、香港和澳門(mén)在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》 《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》,政策法律,（一）招聘的相關(guān)法規(guī)政策,三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范,不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn) A、告知 B、就業(yè)歧視（性別、年齡、身高、籍貫、戶(hù)籍、婚育和乙肝等） C、欺詐 D、擔(dān)保 或然風(fēng)險(xiǎn) A、與其他單位存有勞動(dòng)關(guān)系 B、競(jìng)業(yè)限制 C、提供不實(shí)信息等 D、潛在的疾病、職業(yè)病… … 操作風(fēng)險(xiǎn) A、外國(guó)港澳臺(tái)人員招用 B、大學(xué)生招用 C、面試、考核、測(cè)評(píng)中的意外事件 D、試用期管理,（二）招聘法律風(fēng)險(xiǎn)概覽,三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范,招聘工作面臨的風(fēng)險(xiǎn)： – 合同長(zhǎng)期化、無(wú)固定期化導(dǎo)致辭退員工難度加大易進(jìn)難出 – 違法招工、用工的法律責(zé)任加大 – 被動(dòng)招工、用工風(fēng)險(xiǎn)加大 – 連帶賠償責(zé)任等。,承攬,二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范,19,（六）用工模式選擇原則,二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范,影響用工模式選擇的因素,用工環(huán)境、管理理念、崗位特點(diǎn)、用工成本、法律風(fēng)險(xiǎn),用工模式選擇的原則,創(chuàng)新用工模式，根據(jù)需要進(jìn)行選擇 盡量將勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系 避免將勞務(wù)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系變成勞動(dòng)關(guān)系,20,目 錄,一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn),二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范,三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范,四、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范,五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范,21,招聘是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)，是與績(jī)效考評(píng)并齊的世界性管理難題。,（經(jīng)銷(xiāo)、代理、特許、連鎖、加盟）,《合同法》第251條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求
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