勞務派遣與專業(yè)外包用工風險防范教材(編輯修改稿)
2025-03-28 22:08 本頁面
【文章內容簡介】 履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以 派遣單位為被告 ； 爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 勞動爭議調解仲裁法 ： 2 勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的， 勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。 15 三、連帶責任 中華人民共和國勞動合同法 第九十二條 勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例 …… 給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 16 三、三期女工被退回期間的工資 上海市勞動人事爭議若干問題處理指導意見 勞務派遣單位的女職工在 “ 三期 ” 期間被用工單位退回勞務派遣單位，或被退回后處于 “ 三期 ” 的，期間的工資支付標準如何確定？ 答：國家對處于 “ 三期 ” 期間的女職工實施特殊保護，明確不得降低其工資待遇，故，處于 “ 三期 ” 期間的女職工被用工單位退回勞務派遣單位后，勞務派遣單位應當按照不低于原約定的工資標準向女職工支付工資。勞務派遣的女職工被用工單位退回后再出現(xiàn)“ 三期 ” 情形的，因《勞動合同法》第五十八條已明確規(guī)定 “ 被派
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