勞務(wù)派遣操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-03-28 22:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò) 6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 ?在勞務(wù)派遣中，因?yàn)樯婕叭疥P(guān)系。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 58條指規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂 2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 ?是否可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 對(duì) 58條的理解不可孤立，而應(yīng)當(dāng)放在整個(gè) 《 勞動(dòng)合同法 》 的框架下進(jìn)行 WORD （五）勞動(dòng)合同的解除和終止 ?根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 相關(guān)法條的規(guī)定，作為一般的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以在三種情形下單方面解除勞動(dòng)合同： ?一是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形 －－－詳見(jiàn) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 36條 ?二是勞動(dòng)者 30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，試用期內(nèi)則只需提前 3天 －－－詳見(jiàn) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 37條 ?三是用人單位在以下情形之一的情況下，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同 －－－詳見(jiàn) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 38條 WORD 勞動(dòng)合同的解除和終止 ?《 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 》 ?第十五條 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。 第十六條 勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。 WORD 勞動(dòng)合同的終止 ?第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ? （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ? （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ? （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 WORD 案例分析 ?勞務(wù)派遣協(xié)議中“用工單位有權(quán)隨時(shí)將被派遣勞動(dòng)者退工” 的約定有效嗎？ ? ——王某與北京某勞務(wù)派遣公司、美國(guó)某公司駐北京辦事處勞務(wù)派遣爭(zhēng)議案評(píng)析 WORD 基本案情 2023年 2月 17日，王某與北京某勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱用人單位）建立勞動(dòng)關(guān)系，同日被派遣至美國(guó)某公司駐北京辦事處（以下簡(jiǎn)稱用工單位）。 2023年 2月 15日用人單位與王某再續(xù)簽為期三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同第二條的第三款約定：“乙方（勞動(dòng)者）同意，用工單位或甲方（用人單位）根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整?！? 2023年 7月 8日，用工單位以王某的工作崗位不復(fù)存在為由將王某退回至用人單位，王某認(rèn)為用工單位單方退工違法，拒絕用人單位的待崗決定，爭(zhēng)議由此發(fā)生。 WORD 【 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 】 ? 勞務(wù)派遣公司在與被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中規(guī)定：“勞動(dòng)者本人同意，用工單位有權(quán)隨時(shí)退工，勞務(wù)派遣單位有權(quán)隨時(shí)調(diào)崗”，并經(jīng)勞動(dòng)者簽字認(rèn)可。請(qǐng)問(wèn)，該勞動(dòng)合同條款有效嗎？ ? 勞務(wù)派遣協(xié)議中“用工單位有權(quán)隨時(shí)將被派遣勞動(dòng)者退工”的約定有效嗎？ 案例解讀 評(píng)析意見(jiàn) （一）問(wèn)題 本案中， 勞務(wù)派遣單位在與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，事先在合同里面約定“勞動(dòng)者同意用人單位或者用工單位或者用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者工作崗位有自主調(diào)動(dòng)”，該約定顯然排除了勞動(dòng)者在將來(lái)面對(duì)用工單位或者用人單位單方調(diào)崗時(shí)自己的選擇權(quán)，減少了用人單位調(diào)動(dòng)員工工作崗位時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)。根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十六條之規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效 …用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
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