勞務(wù)派遣操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)教材-閱讀頁
2025-03-20 22:08本頁面
【正文】 提前解散的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2023年 2月 15日用人單位與王某再續(xù)簽為期三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同第二條的第三款約定：“乙方（勞動(dòng)者）同意，用工單位或甲方（用人單位）根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營需要而對其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。 WORD 【 爭議焦點(diǎn) 】 ? 勞務(wù)派遣公司在與被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中規(guī)定：“勞動(dòng)者本人同意，用工單位有權(quán)隨時(shí)退工，勞務(wù)派遣單位有權(quán)隨時(shí)調(diào)崗”，并經(jīng)勞動(dòng)者簽字認(rèn)可。根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十六條之規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效 …用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 試想，如果這樣的條款有效的話，勢必造成用工單位和用人單位私自串通，隨意將勞動(dòng)者退回用人單位，導(dǎo)致勞動(dòng)者被合法的退回勞務(wù)派遣單位待崗，只能領(lǐng)取勞務(wù)派遣單位發(fā)放的每月待崗工資。 《 民法通則 》 第 58條和 《 合同法 》 第 52條規(guī)定，惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。而勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議約定“用工單位有權(quán)隨時(shí)將勞動(dòng)者退回至用人單位”損害了第三人 ——被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的利益 ——《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定勞動(dòng)者工作崗位不得被隨意改變是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利。 試想，如果允許這樣的約定有效的話，將會(huì)導(dǎo)致這樣一個(gè)現(xiàn)象：用工單位只要征得勞務(wù)派遣公司的同意，就可以剝奪被派遣勞動(dòng)者在本單位的勞動(dòng)權(quán)，隨意將高薪勞動(dòng)者退回至勞務(wù)派遣公司，導(dǎo)致月薪幾萬元高薪勞動(dòng)者被合法待崗，合法的領(lǐng)取每月待崗工資。 防范措施： 應(yīng)盡量避免用工單位插足招聘過程。于是就出現(xiàn)了這樣一種操作模式：由用人單位招工，招到合適人員以后，再由派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與該員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。某某勞務(wù)派遣公司的 《 工資支付管理辦法 》 規(guī)定工資分三部分發(fā)放：月度工資、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。 某科技公司為了加強(qiáng)對派遣員工的管理，專門針對這類員工又制定了 《 員工手冊 》 。 2023年 6月，張某解除勞動(dòng)合同時(shí)，向某科技公司主張季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。為此張某提起仲裁。因此，這類糾紛一旦形成，往往需要仲裁官或者法官進(jìn)行自由裁量，本著維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則進(jìn)行裁量。 WORD （三）員工侵害用工單位合法權(quán)益的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范 ？？誰是侵權(quán)責(zé)任主體？？ ?從法律的角度來說，跟合同相對性一樣，侵權(quán)責(zé)任也具有相對性。因此，在這種員工侵害用人單位合法權(quán)利的情形中，派遣單位并不是侵權(quán)責(zé)任的義務(wù)主體。 WORD WORD 五、勞務(wù)派遣綜合案例 勞務(wù)派遣綜合案例 ? 2023年 5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱 松園公司）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱 天利公司 ）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。 1．松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有： A．李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定 B．李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議 C．李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定 D．雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露 勞務(wù)派遣綜合案例選擇題 1 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 59條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 A錯(cuò) C對 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 59條第二款的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 60條第一款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 A錯(cuò)。 C錯(cuò)。 D錯(cuò) ?根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 60條第 2款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 ?本題答案： A、 B、 C、 D 勞務(wù)派遣綜合案例選擇題 3 ?天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動(dòng)合同。 A錯(cuò)。 B正確。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟。 C對。
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