人力資源全流程風(fēng)險防控培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-02-05 01:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定的程序要求 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 4條的要求，規(guī)章制度的程序要求主要包括 民主協(xié)商 和 告知 。 54 55 （ 一） 專項培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)的區(qū)別 （ 二） 培訓(xùn)費用的構(gòu)成 （ 三） 服務(wù)期與違約金 56 專項培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)的區(qū)別 培訓(xùn)的目的 培訓(xùn)的對象 培訓(xùn)的形式 57 培訓(xùn)費用的構(gòu)成 有憑證的培訓(xùn)費用 培訓(xùn)期間的差旅費 因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動者本人的其他直接費用 58 服務(wù)期與違約金 服務(wù)期約定 約定服務(wù)期的期限：實務(wù)中，一般可將服務(wù)期約定為三至五年 59 違約金支付的情形 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 60 61 （一）工資 （二）最低工資標(biāo)準(zhǔn) （三）調(diào)崗調(diào)薪 （四）福利待遇 62 工資 計時工資； 計件工資； 獎金； 津貼和補貼； 加班加點工資； 特殊情況下支付的工資。 63 不屬于工資范疇的： （一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； （二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用； （三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出； （四）勞動保護的各項支出； …… （十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼； （十四）計劃生育獨生子女補貼。 64 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)勞動和社會保障部 《 最低工資規(guī)定 》 的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 65 調(diào)崗調(diào)薪 可以調(diào)崗調(diào)薪的情形： 用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致； 勞動者患病或非因工負傷； 勞動者不能勝任工作； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整； 勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議。 66 企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪處理不當(dāng)?shù)姆珊蠊? 勞動者可以解除勞動合同； 勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金； 用人單位有可能支付賠償金。 67 福利待遇 福利待遇主要有以下幾種： 社會保險 住房公積金 各種有償假期 津貼 午餐補助、交通補助等。 培訓(xùn) 股權(quán)激勵 其他 68 風(fēng)險分析及應(yīng)對 克扣工資 拖欠工資 福利待遇的變更 69 克扣工資 根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，單位具有未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者可以解除勞動合同并且單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 70 拖欠工資 拖欠工資，是指用人單位無正當(dāng)理由拖延支付工資。 一般情況，降薪、拖欠工資、扣發(fā)工資往往引發(fā)勞動爭議，如處理不妥，將為企業(yè)帶來很大的風(fēng)險，不僅僅導(dǎo)致經(jīng)濟補償金的支付，還可能導(dǎo)致企業(yè)
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