人力資源管理之成本控制與法律風險防控教材(編輯修改稿)
2025-03-03 23:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立性。 權利義務以約定形式體現(xiàn)。一、加強崗位管理控制用工成本企業(yè)調(diào)崗權的行使崗位的形式變更與行為變更事先授權的效力拒不接受調(diào)崗的處理工作內(nèi)容與工作崗位不能勝任工作的認定崗位管理崗位管理目標設定期限明確成果對應定性準確考核范圍的統(tǒng)一性123考核方式的客觀性考核標準的先定性不能勝任的認定與績效不合格的統(tǒng)一簽字確認法異議提出法投訴申告法A C B 考核結果的法律承認四、制度規(guī)定與協(xié)議約定的有效搭配 規(guī)章制度 合同約定?雙方達成合意生效條件? 民主程序制定? 內(nèi)容合法? 公示或告知規(guī)章制度是生產(chǎn)規(guī)則以單位意志的體現(xiàn)，由單位法定權力保障實施延展性用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。局限性用人單位的規(guī)章制度不得與法律法規(guī)、政策、文件相抵觸。權威性用人單位依法制訂的規(guī)章制度可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。企業(yè)規(guī)章制度建設規(guī)章制度制訂的注意事項民主程序 討論程序；協(xié)商程序。設計細密 法無明文不為罪。內(nèi)容合法 不得與法律法規(guī)相抵觸邏輯縝密符合邏輯；利用邏輯；規(guī)避邏輯。術語準確 注意措辭的嚴謹。掌握定義準確理解法律，避免權力受限。
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