【總結(jié)】績效考核與薪資管理講座21/23目錄 第一章 績效考核一、如何進(jìn)行績效考核二、績效考核的基本方法 第二章 薪資管理一、薪資管理的重點(diǎn)二、如何進(jìn)行工作評(píng)價(jià)三、薪資調(diào)查第一章 績效考核一、如何進(jìn)行績效考核1.考核的目的是什么一提到考核
2025-04-13 11:26
【總結(jié)】軟件項(xiàng)目管理人力資源管理1項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)2第4章人力資源管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)3團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)學(xué)習(xí)目標(biāo)?了解項(xiàng)目人力資源管理的特征?掌握組織計(jì)劃包含的內(nèi)容?熟悉軟件項(xiàng)目中人力資源需求的特點(diǎn)?掌握項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成長的過程與特點(diǎn)?掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)激勵(lì)的理論與方法第4章人力資源管理與團(tuán)隊(duì)建
2025-02-13 23:03
【總結(jié)】2023/3/4人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)與防范李居鵬律師2023/3/42律師介紹?姓名:李居鵬律師?單位:上海市嘉華律師事務(wù)所?專長:人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與管理方案設(shè)計(jì);?勞動(dòng)仲裁與訴訟代理;?企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與管理體系設(shè)計(jì)。
2025-02-13 23:12
【總結(jié)】人力資源管理研修教材《薪酬管理》《薪酬管理》教案目錄第1章薪酬概論薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目標(biāo)第2章薪酬理論第3章薪酬戰(zhàn)略3.1戰(zhàn)略薪酬-現(xiàn)代薪酬管理的基本視覺3.2薪酬戰(zhàn)略的制定第4章外部競爭性與薪酬水平薪酬外部競爭性及薪酬水平?jīng)Q策的主要類型薪酬水平?jīng)Q策的影響因素 薪
2025-04-19 01:48
【總結(jié)】人工成本知識(shí)和管理1目錄一、成本和人工成本的概念二、人工成本管理三、我國工業(yè)企業(yè)的人工費(fèi)用構(gòu)成四、人工成本分析的指標(biāo)體系五、制定人工成本標(biāo)準(zhǔn)六、確定人工成本控制目標(biāo)七、建立人
2025-02-18 06:25
【總結(jié)】人力資源成本人力資源會(huì)計(jì)把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告分兩大體系:一是用來計(jì)量組織投資于招募、選任、雇傭、訓(xùn)練與發(fā)展人力資源以及重置現(xiàn)有員工成本的全國各地資源成本會(huì)計(jì);二是用來計(jì)量被視為組織資源的人力價(jià)值(人力組織的價(jià)值)的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的定義為:鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)
2025-03-08 23:04
【總結(jié)】常用(chánɡyònɡ)法律 講師(jiǎngshī):孫標(biāo) 國家(guójiā)職業(yè)資格認(rèn)證企業(yè)人力資源管理師 第一頁,共一百五十頁。 主要(zhǔyào)內(nèi)容: 〔一〕什么是法? —...
2024-11-18 22:25
【總結(jié)】人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)與防范管理手冊(cè)第一節(jié)勞動(dòng)合同管理一、錄用條件(相關(guān)法律條例)勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位在招用人員時(shí),出國家規(guī)定的不是適合婦女從業(yè)的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2.【法律風(fēng)險(xiǎn)】企業(yè)如果設(shè)定的用功條件逾越防止就業(yè)歧視的法律底線,如限制未
2025-04-19 01:47
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理之選人王凡妹北京科技大學(xué)東凌經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理系:手機(jī):13261284358?第一部分:招聘?什么是招聘??人才招聘的三大戰(zhàn)略?招聘工作的重要性?內(nèi)部招聘和外部招聘?第二部分:招聘和甄選中常用的人才測(cè)評(píng)技術(shù)?人才測(cè)評(píng)的發(fā)展簡史?人才測(cè)評(píng)技術(shù)之心理測(cè)驗(yàn)?面試技術(shù)?
2025-01-04 03:20
【總結(jié)】1第八章國際企業(yè)人力資源管理第一節(jié)人力資源計(jì)劃?人力資源計(jì)劃一、人力資源計(jì)劃的層次長期5年中期1-5年短期年度計(jì)劃二、制定人力資源計(jì)劃的步驟預(yù)測(cè)與分析建立目標(biāo)編制計(jì)劃評(píng)估預(yù)測(cè)與分析建立目標(biāo)編制計(jì)劃評(píng)估第二節(jié)人員的招聘與培訓(xùn)一、人員
2025-02-23 23:56
【總結(jié)】人力資源管理的基本職能?獲取:解決人力資源的從無到有問題?整合:解決人力資源的從外到內(nèi)問題?保持與激勵(lì):解決人力資源行為積極性問題?控制與調(diào)整:解決行為方向問題?開發(fā):解決人力資源的數(shù)量與質(zhì)量開發(fā)問題關(guān)于人力資源管理的三個(gè)經(jīng)典問題?如何吸引?如何留住?如何激勵(lì)4、整合研究之四?為了論述方
2025-01-07 10:04
【總結(jié)】一般而言,風(fēng)險(xiǎn)包括三個(gè)部分:事件、概率、后果。人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)中的事件就是指在人力資源管理活動(dòng)中發(fā)生錯(cuò)誤或意外收益的具體活動(dòng)。事件的確定需要建立在對(duì)本企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)有充分的了解和熟悉的基礎(chǔ)上。人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的概率是指所確定的事件在實(shí)際運(yùn)作中發(fā)生的可能性。人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的后果是指假如所確定事件在實(shí)際中發(fā)生,所造成影響的大小。研究表明,人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)管理的主要風(fēng)險(xiǎn)之一,人
2025-04-12 11:33
【總結(jié)】港口企業(yè)人力資源管理成本控制論文-人力資源管理論文一、港口企業(yè)人力資源管理成本控制的內(nèi)涵港口企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的各種投資成本,包括人力資源開發(fā)、管理和人力資本運(yùn)作所需要的各種開支,具體內(nèi)容包括:一是,挖掘獲取人力資源過程所需要的成本。包括企業(yè)人員的聘用費(fèi)(項(xiàng)目設(shè)計(jì)費(fèi)用、查找費(fèi)用、招聘操作人工費(fèi)、資料費(fèi)、人員培訓(xùn)費(fèi)等);選拔費(fèi)用(面談、測(cè)試、體檢等)
2024-12-15 09:47
【總結(jié)】人員計(jì)劃與招募牛雄鷹對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際工商管理學(xué)院主要內(nèi)容?人員計(jì)劃與預(yù)測(cè)的意義?人員計(jì)劃與預(yù)測(cè)的原則?人員預(yù)測(cè)的內(nèi)容?如何進(jìn)行人員預(yù)測(cè)?人員招募的關(guān)鍵?人員招募的手段人員計(jì)劃與預(yù)測(cè)人員計(jì)劃(ManpowerPlanning)?定義:在對(duì)將
2025-01-10 05:00
【總結(jié)】第7章現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理?一、人力資源規(guī)劃?(一)人力資源規(guī)劃的涵義?人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上就是在預(yù)測(cè)未來的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的管理過程。人力資源規(guī)劃是組織的人力資源供給和需求的平衡過程。具體的人力資源規(guī)劃工作有:(1)分析企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人力資源規(guī)劃的影響;(2)企業(yè)人力資源數(shù)量的供需預(yù)測(cè);
2025-02-12 11:13