【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作也是加班。第六十六頁(yè)，共一百五十頁(yè)。不定時(shí)工時(shí)制的三類 (sān l232。i)人員〔 1〕企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；〔 2〕企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；〔 3〕其他因消費(fèi)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé) (zh237。z233。)范圍的關(guān)系適宜實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。第六十七頁(yè)，共一百五十頁(yè)。綜合計(jì)算 (j236。 su224。n)工時(shí)制的三類人員〔 1〕交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè) (yy232。)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；〔 2〕地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工；〔 3〕其他適宜實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。第六十八頁(yè)，共一百五十頁(yè)。休息休假條款 假期 (ji224。qī)種類種類 假期名稱 假期天數(shù) 備注 帶薪 假 法定節(jié)假日 全體公民的，共 11天； 法定年休假 5天 10天 15天 （ 1 10 20） 法定探親假 探望父母 20天；配偶 30天 企業(yè)自定婚假 3天 （＋ 20） 法定喪假 3天（直系親屬）； 13天（岳父母、公婆） 法定其他假事假 企業(yè)自定病假 醫(yī)療期根據(jù)工齡確定 法定女職工假期 產(chǎn)假90天（ +8）；晚育 +30天，難產(chǎn) +15天，多胞胎 +15天 /個(gè)，領(lǐng)取獨(dú)生子女證 +30天。 法定流產(chǎn)假 不滿 3個(gè)月 20 30天； 3個(gè)月以上 7個(gè)月以下 50天。 法定第六十九頁(yè)，共一百五十頁(yè)。勞動(dòng)報(bào)酬條款 (ti225。okuǎn)設(shè)計(jì)? 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付 (zhīf249。)，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 (zhīf249。)? 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，那么應(yīng)提早在最近的工作日支付? 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資第七十頁(yè)，共一百五十頁(yè)。勞動(dòng)報(bào)酬條款 (ti225。okuǎn)設(shè)計(jì)? 薪酬設(shè)計(jì)技巧：? 固定工資 +浮開工資〔根本工資 +績(jī)效工資〕? 薪酬調(diào)整 (ti225。ozhěng)原那么：? 調(diào)整員工工資組成，考慮局部工程福利化、費(fèi)用化? 增加員工獎(jiǎng)金或其他浮開工程，固定工資少增加或不增加第七十一頁(yè)，共一百五十頁(yè)。試用期條款 (ti225。okuǎn)：用人單位在試用期上的誤區(qū)及診斷序號(hào) 存在誤區(qū) 可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn) 正確做法 1 試用期過(guò)后再簽訂合同 超過(guò)一個(gè)月雙倍工資 簽訂合同 2 單獨(dú)簽訂試用期合同 視為放棄試用期 試用期在合同里 3 試用期可以不上社保 員工隨時(shí)走人 繳納社保 4 試用期可以低于最低工資 補(bǔ)足差額支付賠償金 不低于最低工資 5 試用期不符合條件可再延長(zhǎng) 視為試用期已過(guò) 及時(shí)辭退 6 續(xù)簽合同可以再約定試用期 無(wú)效 不得約定 7 試用期可以隨便辭退員工 違法辭退，雙倍成本 不得約定第七十二頁(yè)，共一百五十頁(yè)。試用期與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng) (du236。y236。ng)關(guān)系勞動(dòng)合同期限 試用期期限不滿 3個(gè)月的或以完成一定工作任務(wù)為期限的 不得約定試用期3個(gè)月以上不滿 1年的 不得超過(guò) 1個(gè)月1年以上不滿 3年的 不得超過(guò) 2個(gè)月3年以上的 不得超過(guò) 6個(gè)月無(wú)固定期限的 不得超過(guò) 6個(gè)月第七十三頁(yè)，共一百五十頁(yè)。效勞 (xi224。o l225。o)期條款? 設(shè)定效勞期的條件：? 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi) +專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)? 效勞期的期限：? 當(dāng)事人約定，注意合理性 ? 效勞期的期限起算應(yīng)明確? 違約金的數(shù)額：? 總額不能超過(guò) (chāogu242。)培訓(xùn)費(fèi)? 不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用? 效勞期與勞動(dòng)合同的期限不一致如何處理？第七十四頁(yè)，共一百五十頁(yè)。商業(yè)機(jī)密保護(hù) (bǎoh249。)與競(jìng)業(yè)限制條款1. 前提條件 商業(yè)機(jī)密存在2. 義務(wù) (y236。w249。)主體 知悉商業(yè)機(jī)密的人員3. 競(jìng)業(yè)限制期限 最長(zhǎng)不能超過(guò) 2年4. 競(jìng)業(yè)限制的范圍 雙方約定，包括行業(yè)范圍和地域范圍5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6. 違約金 雙方約定，法律沒(méi)有限制但要注意合理性第七十五頁(yè)，共一百五十頁(yè)。保密津貼 (jīntiē)≠ 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金保密津 貼 競(jìng)業(yè) 限制 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金作用不同 保密的津 貼 競(jìng)業(yè) 限制的 補(bǔ)償性 質(zhì) 不同 可 發(fā) 也可以不 發(fā) 必 須發(fā) 放支付 時(shí)間 不同 在 職 期 間 離 職 之后第七十六頁(yè)，共一百五十頁(yè)。違約責(zé)任條款 (ti225。okuǎn)? 可設(shè)定 (sh232。 d236。nɡ)違約金的情形有了明確的規(guī)定。僅限于兩種：? 〔 1〕勞動(dòng)者違背效勞期約定的。而用人單位可以設(shè)定效勞期的情形只限于一種情形，即用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。? 〔 2〕勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。第七十七頁(yè)，共一百五十頁(yè)。續(xù)簽勞動(dòng)合同 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題? 合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)? 續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不得約定試用期? 續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)小心無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立條件? 對(duì)于 1—6 級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)保存 (bǎocn)，除非職工愿意終止第七十八頁(yè)，共一百五十頁(yè)。三、離任管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與本錢 (běn qi225。n)控制216。員工離任的類型216。 員工離任的三金 (sān jīn)216。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金216。員工離任的標(biāo)準(zhǔn)管理的實(shí)務(wù)操作第七十九頁(yè)，共一百五十頁(yè)。員工離任 (l237。 r232。n)的類型離 職 情 形解 除終止 協(xié)商解除 單方解除單位單方解除勞動(dòng)者單方解除隨時(shí)通知解除 預(yù)告通知解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 不得解除 不需通知解除隨時(shí)通知解除 預(yù)先通知解除 第八十頁(yè)，共一百五十頁(yè)。用人單位即時(shí)通知 (tōngzhī)解除勞動(dòng)合同操作一覽表解除原因 解除條件分解 注意的問(wèn)題 特別提醒試用期間 試用期間 不符合錄用條件錄用條件的明確證明責(zé)任 隨時(shí) ≠隨便 解除勞動(dòng)合同工會(huì)的知情權(quán)嚴(yán)重違紀(jì) 存在規(guī)章制度 嚴(yán)重違反規(guī)章制度，按規(guī)定可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)的界定證明責(zé)任重大損害 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊 造成重大損害重大損害的界定證明責(zé)任兼職 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒不改正的 嚴(yán)重影響或者提出異議的證明責(zé)任無(wú)效勞動(dòng)合同 欺詐、脅迫、乘人之危 證明責(zé)任 刑事責(zé)任 被追究刑事責(zé)任 刑事責(zé)任的范圍第八十一頁(yè)，共一百五十頁(yè)。試用期員工管理的應(yīng)對(duì) (y236。ngdu236。)措施216。 招聘中將 “ 錄用條件 (ti225。oji224。n)〞詳細(xì)化、書面化 216。 “ 崗位職責(zé)描繪〞或 “ 工作及考核要求〞詳細(xì)化、書面化216。 “ 錄用條件〞、 “ 崗位職責(zé)描繪〞、 “ 工作及考核要求〞要事先公示第八十二頁(yè)，共一百五十頁(yè)。利用嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工 (yu225。ngōng)的應(yīng)對(duì)措施216。 、健全規(guī)章制度 216。 “ 嚴(yán)重 (y225。nzh242。ng)違紀(jì)〞作出明確的界定216。 、取證工作第八十三頁(yè)，共一百五十頁(yè)。用人單位預(yù)告 (y249。g224。o)通知解除勞動(dòng)合同一覽表解除原因 解除條件 注意的問(wèn)題醫(yī)療期滿解除 醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作提前 30日通知，未提前 30天需要支付一一個(gè)月工資代通知金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通知工會(huì)不能勝任解除 不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的客觀情況變化解除客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行無(wú)法對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議第八十四頁(yè)，共一百五十頁(yè)。醫(yī)療期 — 概念 (g224。ini224。n)及期限 總 工作年限 本 單 位工作年限 醫(yī) 療 期 計(jì) 算周期10年以下 5年以下 3個(gè)月 6個(gè)月 5年以上 6個(gè)月 12個(gè)月10年以上 5年以下 6個(gè)月 12個(gè)月5年以上 10年以下 9個(gè)月 15個(gè)月10年以上 15年以下 12個(gè)月 18個(gè)月15年以上 20年以下 18個(gè)月 24個(gè)月 20年以上 24個(gè)月 30個(gè)月第八十五頁(yè)，共一百五十頁(yè)。醫(yī)療期屆滿 (ji232。mǎn)解除合同流程圖患病或非因工負(fù)傷能從事的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)醫(yī)療期未滿另行安排工作醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)合同繼續(xù)能從事原來(lái)工作不能從事原來(lái)工 作勞動(dòng)合同繼續(xù)仍不能從事的，解除合同第八十六頁(yè)，共一百五十頁(yè)。不能勝任 (sh232。ngr232。n)工作解除合同流程圖勞動(dòng)者不能勝任(sh232。ngr232。n)工作勝任(sh232。ngr232。n)工作培訓(xùn)或調(diào)崗勞動(dòng)合同繼續(xù)仍不能勝任工作解除勞動(dòng)合同第八十七頁(yè)，共一百五十頁(yè)?？陀^條件發(fā)生重大 (zh242。ngd224。)變化解除合同流程圖客觀情況發(fā)生變化，致使動(dòng)合同無(wú)法履行達(dá)成協(xié)議協(xié)商變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同未達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同第八十八頁(yè)，共一百五十頁(yè)。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 (q237。ng xing)及例外規(guī)定不得解除合同的情形 具體條件 例外規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在試用內(nèi)不符合錄用條件的 嚴(yán)重違紀(jì)的 嚴(yán)重失職的 兼職的 無(wú)效勞動(dòng)合同 刑事責(zé)任的存在上述 6種情形之一的，同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。患職業(yè)病或工傷的 14級(jí)， 完全喪失，保留關(guān)系到退休 56級(jí)，大部分喪失，員工提出才可解除 710級(jí)，部分喪失，員工提出才可解除患病或負(fù)傷的（非職業(yè)病和工傷） 在法定醫(yī)療期內(nèi)，不可解除 醫(yī)療期屆滿的，按照規(guī)定可以解除女職工在 “ 三期 ” 內(nèi) 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 本單位連續(xù)工作滿 15年距退休不足 5年退休年齡是男 60周歲，女工人 50周歲，女干部 55周歲。特殊職業(yè)的可提前退休 :因病或非因工致殘，完全喪勞，男 50，女 45。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的 服兵役期間 擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席、委員，或兼職主席、副主席 擔(dān)任平等協(xié)商代表的 第八十九頁(yè)，共一百五十頁(yè)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的法律規(guī)定類型 解除條件預(yù)告通知解除提前 30天 無(wú)條件限制提前 3天 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的即時(shí)通知解除 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的； 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 無(wú)需通知立即解除 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 第九十頁(yè)，共一百五十頁(yè)。勞動(dòng)合同終止 (zhōngzhǐ)操作一覽表終止情形 注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同期滿 勞動(dòng)合同期滿，單位的告知義務(wù)；一般 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇退休后仍在本單位工作的，需要簽訂聘用協(xié)議員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤單位被依法宣告破產(chǎn)的 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 第九十一頁(yè)，共一百五十頁(yè)。勞動(dòng)