戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源戰(zhàn)略(編輯修改稿)
2025-01-22 03:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 見類型 ? 按人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)發(fā)展中的實(shí)效分 ? 累積型人力資源戰(zhàn)略 ? 效用型人力資源戰(zhàn)略 ? 協(xié)助型人力資源戰(zhàn)略 ? 按企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略管理中的作用分 ? 投資戰(zhàn)略 ? 吸引戰(zhàn)略 ? 參與戰(zhàn)略 ? 按企業(yè)變革程度及管理方式的不同來(lái)分 ? 家長(zhǎng)式人力資源戰(zhàn)略 ? 發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略 ? 任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略 ? 轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略 30 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 －－與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的匹配 企業(yè)戰(zhàn)略 一般組織特征 人力資源戰(zhàn)略 低成本戰(zhàn)略 持續(xù)的資本投資 嚴(yán)密的監(jiān)督員工 經(jīng)常、詳細(xì)的成本控制 低成本的配置系統(tǒng) 結(jié)構(gòu)化的組織和責(zé)任 方便制造的產(chǎn)品設(shè)計(jì) 有效率的生產(chǎn) 明確的工作說(shuō)明書 詳盡的工作規(guī)則 強(qiáng)調(diào)具有技術(shù)上的資格證明和技能 強(qiáng)調(diào)與工作有關(guān)的培訓(xùn) 強(qiáng)調(diào)以工作為基礎(chǔ)的薪酬 用績(jī)效評(píng)估作為控制機(jī)制 差異化戰(zhàn)略 營(yíng)銷能力強(qiáng) 重視產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計(jì) 基本研究能力強(qiáng) 公司以品質(zhì)或科技的領(lǐng)導(dǎo)著稱 公司的環(huán)境可吸引高水平人才 強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和彈性 工作類別廣 松散的工作規(guī)劃 外部招聘 基于團(tuán)隊(duì)的訓(xùn)練 強(qiáng)調(diào)以個(gè)人為基礎(chǔ)的薪酬 有績(jī)效評(píng)估作為員工發(fā)展的工具 專門化戰(zhàn)略 結(jié)合了前兩項(xiàng)戰(zhàn)略，具有特定的戰(zhàn)略目標(biāo) 結(jié)合上述兩種人力資源戰(zhàn)略 31 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 －－與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的匹配 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源戰(zhàn)略 單一產(chǎn)品式發(fā)展戰(zhàn)略 集權(quán)型人力資源戰(zhàn)略。在選聘和績(jī)效考評(píng)上，較多從職能作用上且依靠各級(jí)主管的主觀判斷。在薪酬上，采用自上而下的獨(dú)裁式分配方式。在員工的培訓(xùn)和發(fā)展方面以單一的職能技術(shù)為主 縱向一體化發(fā)展戰(zhàn)略 任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略。人員選聘及績(jī)效考核多依靠客觀標(biāo)準(zhǔn)，立足于事實(shí)和具體數(shù)據(jù)，獎(jiǎng)酬的依據(jù)主要是工作業(yè)績(jī)和發(fā)展 橫向一體化發(fā)展戰(zhàn)略 發(fā)展型的人力資源戰(zhàn)略。在人員選聘上，較多運(yùn)用系統(tǒng)化的標(biāo)準(zhǔn)；績(jī)效考核上，主要看員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，主客觀標(biāo)準(zhǔn)并用；獎(jiǎng)酬的基礎(chǔ)主要是對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和企業(yè)的投資貢獻(xiàn)；員工的培訓(xùn)和發(fā)展往往是跨職能、跨部門，甚至跨業(yè)務(wù)單元的系統(tǒng)化開發(fā) 32 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)文化、 企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 企業(yè)戰(zhàn)略 企業(yè)文化 人力資源戰(zhàn)略 總成本領(lǐng)先經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 官僚式企業(yè)文化 誘引式人力資源戰(zhàn)略 獨(dú)創(chuàng)性產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 發(fā)展式企業(yè)文化 投資式人力資源戰(zhàn)略 高品質(zhì)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 家族式企業(yè)文化 參與式人力資源戰(zhàn)略 33 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)主要業(yè)務(wù) 發(fā)展戰(zhàn)略保持一致 理想的 業(yè)務(wù)目標(biāo) 支持業(yè)務(wù) 的戰(zhàn)略 發(fā)展業(yè)務(wù) 的能力 業(yè)務(wù)對(duì)人力 資源的需求 企業(yè)文化 員工對(duì)公司 的需求 人力資源戰(zhàn)略 人力資源政策 管理實(shí)踐 員工 關(guān)系 34 公司 宗旨 戰(zhàn)略 政治 因素 管理 組織 結(jié)構(gòu) 文化 因素 經(jīng)濟(jì) 因素 人力資源戰(zhàn)略的決定因素 35 ? 管理的具體實(shí)踐 ? 公司戰(zhàn)略選擇 ? 注重發(fā)展還是選擇 ? 公司的業(yè)務(wù)類型 ? 公司績(jī)效 ? 小組績(jī)效還是個(gè)人績(jī)效 戰(zhàn)略背景 36 人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施 環(huán)境分析 人力資源戰(zhàn)略 工作分析與設(shè)計(jì) 招募與甄選 培訓(xùn)與開發(fā) 績(jī)效管理 薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金與福利 勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 制定 實(shí)施 實(shí)現(xiàn) 獲取 37 3 人力資源規(guī)劃 38 人力資源規(guī)劃業(yè)務(wù)流程圖 確定組織使命 組織內(nèi)外部環(huán)境分析 設(shè)定組織戰(zhàn)略目標(biāo) 組織戰(zhàn)略形成 人力資源需求預(yù)測(cè) 統(tǒng)計(jì)方法（趨勢(shì)分析、回歸分析 比率分析）； 判斷法（頭腦風(fēng)暴法、估計(jì)法）； 供給 需求？ 對(duì)外招聘或內(nèi)部 晉升、職業(yè)生涯 演進(jìn)系統(tǒng)、初步 計(jì)劃 給定離職率、晉升 率、人員更新率等 指標(biāo) 在編在崗員工 個(gè)人信息和職 位信息 各崗位、各 部門人員供 給狀況 各崗位、各部 門人員需求及 素質(zhì)要求 各崗位人力資源供給預(yù)測(cè) （離職 率預(yù)測(cè)、晉升率） N 裁員計(jì)劃 Y 企業(yè)發(fā) 展戰(zhàn)略 提供高、中、低三中方案 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 39 人力資源規(guī)劃的重要性 ? 可以創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)； ? 人力資源規(guī)劃和企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)目標(biāo)等緊密相聯(lián)； ? 人力資源規(guī)劃可以幫助和指導(dǎo)人力資源管理的具體實(shí)施； ? 人力資源規(guī)劃的預(yù)警性作用：主動(dòng)預(yù)警、而非被動(dòng)反應(yīng)； 40 ? 依賴對(duì)員工滿意程度測(cè)試、組織管理水平評(píng)估等來(lái)確定人力資源管理規(guī)劃 ? 何種工作對(duì)公司的成功密切相關(guān) ? 何種方法能產(chǎn)生好的結(jié)果 人力資源部門對(duì)公司利潤(rùn)的影響 41 人力資源規(guī)劃定義 人力資源規(guī)劃是指 ， 從人力資源的 “ 質(zhì) ” 和
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