【正文】 224。n)機構(gòu)失業(yè) (shīy232。)保險第一百二十三頁，共一百五十頁。醫(yī)療保險 (yīli225。obǎoxiǎn)2% 8%+個人繳納 公司繳納累計交滿25年，退休后才能(c225。in233。ng)享受醫(yī)保！第一百二十四頁，共一百五十頁。? 工傷(gōngshāng)：工傷是職業(yè)傷害的簡稱，職業(yè)傷害包括工業(yè)事故傷亡和職業(yè)病。職業(yè)傷害是由消費工作環(huán)境中的不平安 (p237。ngān)或危險因素直接或間接引起的事故造成的身體傷害。 工傷保險 (ɡōnɡshānɡbǎoxiǎn)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通意外事故傷害的； 但是假設(shè)有以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違背治安管理傷亡的；醉酒、吸毒、自殘或者自殺的。工傷保險由用人單位每月繳納 1%，員工個人不需繳納 。第一百二十五頁，共一百五十頁。生育 (shēngy249。)保險生育保險由公司每月按參?；鶖?shù)繳納 (jiǎon224。) 1%的費用；員工個人不需繳費。? 生育保險待遇 (d224。iy249。)：? 繳費滿 1年的，可享受生育保險醫(yī)療待遇和生育津貼；? 參保后連續(xù)繳費缺乏 1年的，從繳費次月起，僅享受生育保險醫(yī)療待遇第一百二十六頁，共一百五十頁。生育 (shēngy249。)保險? 生育醫(yī)療費用 (f232。i yong)包括以下各項：　　〔一〕生育的醫(yī)療費用 (f232。i yong)；　　〔二〕方案生育的醫(yī)療費用 (f232。i yong)；　　〔三〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他工程費用 (f232。i yong)? 職工有以下情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：　　〔一〕女職工生育享受產(chǎn)假；　　〔二〕享受方案生育手術(shù)休假；　　〔三〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！? 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā) 第一百二十七頁，共一百五十頁。住房 (zh249。f225。ng)公積金? 住房 (zh249。f225。ng)公積金提?。荷暾?(shēnqǐng)公積金房貸款 ； 農(nóng)村自建房屋或房屋大修；非本地戶口人員離任；本地戶口人員離任兩年后未再就業(yè)；退休、出國定居 ……一份 “投入〞，兩份回報！第一百二十八頁，共一百五十頁。相比商業(yè)貸款 (d224。i kuǎn)而言，用公積金貸款 (d224。i kuǎn)要劃算多了！1898元2254元30萬1265元1503元20萬公積金貸款(利率 %)商業(yè)貸款(利率 %)貸款額還款額 利率差額238元356元住房 (zh249。f225。ng)公積金第一百二十九頁，共一百五十頁。住房公積金生育保險工傷保險醫(yī)療保險失業(yè)保險養(yǎng)老保險五險一金第一百三十頁，共一百五十頁。第一百三十一頁，共一百五十頁。實務(wù) (sh237。 w249。)中最常遇到問題♀ 前離任的員工重新 (ch243。ngxīn)應(yīng)聘進公司如何約定試用期？♂ 同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期，因此不能在約定試用期了。第一百三十二頁，共一百五十頁。實務(wù) (sh237。 w249。)中最常遇到問題♀ 公司簽完勞動合同，但是合同上不寫待遇，也不給員工，兩份都留存在公司，請問這樣能躲避企業(yè)用工風(fēng)險嗎？♂ 屬于惡意躲避。不過，事實上，假設(shè) (jiǎr)事后員工以此為由想讓合同無效，往往也是因為沒有證據(jù)而敗訴。我認(rèn)為，單位即使 “ 躲避〞了法律層面的風(fēng)險，但同時會導(dǎo)致員工離心力高，忠誠度低的大風(fēng)險。假設(shè) (jiǎr)員工有證據(jù)，可視為勞動合同無效。假設(shè) (jiǎr)員工手里沒有，可以視為未簽訂勞動合同。第一百三十三頁，共一百五十頁。實務(wù)中最常遇到 (y249。 d224。o)問題♀ 員工未按時〔一個月之內(nèi)〕簽勞動合同是誰的責(zé)任？♂1 、一個月內(nèi)未按時，無后果； 滿一個月后雙倍； 滿一年無固定 (g249。d236。ng)期限；只要是未簽訂勞動合同，單位承擔(dān)不利后果。♀ 員工不愿意簽勞動合同，企業(yè)怎么辦？♂ 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動合同的員工終止勞動關(guān)系。第一百三十四頁，共一百五十頁。實務(wù) (sh237。 w249。)中最常遇到問題♀ 返聘已退休人員，勞動合同 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)怎么簽?zāi)兀抗べY方面該怎么支付？♂ 退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)協(xié)議就可以了。工資待遇方面雙方協(xié)商一致即可，不受到最低工資線等的限制。第一百三十五頁，共一百五十頁。實務(wù) (sh237。 w249。)中最常遇到問題♀ 假設(shè)我們公司的名稱 (m237。ngchēng)進展了變更請問職工的勞動合同還用重新簽訂嗎？♂ 公司的名稱的變更不影響勞動合同的履行。第一百三十六頁，共一百五十頁。實務(wù) (sh237。 w249。)中最常遇到問題♀ 員工要求公司不給自己購置社保，公司會有風(fēng)險嗎？♂1 、繳納社保是單位法定義務(wù)。該員工可以隨時要求單位補交。也可以以此為由隨時辭職，單位支付經(jīng)濟補償金。 建議 (ji224。ny236。)由其本人書面寫個聲明，這樣可以降低單位違法導(dǎo)致的其他風(fēng)險，但不能免除繳納義務(wù)。第一百三十七頁，共一百五十頁?！?公司規(guī)定試用期不給員工繳納社保，但是為了防止以后糾紛，在人員入職時，公司要求入職員工簽署一份 ?試用期工資包含 5險費用且以現(xiàn)金的形式發(fā)放 ?和離任員工簽署 ?公司已全部結(jié)清 (ji233。 qīnɡ)工資、提成、 5險等費用，員工不能到相關(guān)勞動仲裁部門進展訴訟 ?文件，請問簽這些合法嗎？ ♂ 不合法。單位和員工簽署的所有文件(w233。nji224。n)必須符合 ?勞動法 ?和 ?勞動合同法 ?及相關(guān)法律法規(guī)才具有效力。第一百三十八頁，共一百五十頁。實務(wù)中最常遇到 (y249。 d224。o)問題♀ 企業(yè)和員工簽訂兩次合同到期后能解除勞動合同，并且 (b236。ngqiě)不給補償嗎？♂1 、假設(shè)員工未提出簽訂勞動合同要求的，單位提出新的固定期限或者無固定期限勞動合同，待遇不低于前合同約定的，可以不支付經(jīng)濟補償金。 假設(shè)待遇降低導(dǎo)致員工不簽訂的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 員工提出簽訂無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。第一百三十九頁，共一百五十頁。實務(wù) (sh237。 w249。)中最常遇到問題♀ 單位規(guī)定 “ 末位淘汰〞合法 (h233。fǎ)嗎？♂ 不合法。末位未必是不勝任的，即使不勝任也得先培訓(xùn)或者換崗?！?雙方約定合同期間 “ 不準(zhǔn)生孩子〞，會導(dǎo)致什么后果嗎？♂ 勞動合同局部無效，勞動合同其他有效的局部繼續(xù)履行。第一百四十頁，共一百五十頁。實務(wù) (sh237。 w249。)中最常遇到問題♀ 簽訂了無固定期限合同，解除時如何支付經(jīng)濟補償金 ?♂“ 無固定期限〞并不是代表鐵飯碗，只是代表雙方擁有比較信任、和諧的勞動關(guān)系而已。因此勞動關(guān)系解除將會遇到 2種情況：，那么企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金。，那么看需要看是何種原因解除，如是因為員工嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度構(gòu)成依法解除勞動關(guān)系的，那么企業(yè)也無需支付經(jīng)濟補償金。如是因為企業(yè)原因需要與員工解除勞動關(guān)系的，那么需要根據(jù)其在本公司的工作年限，每滿一年支付其一個月工資，滿 6個月不滿(b249。mǎn)1年的按 1年計算，不滿 (b249。mǎn)6個月的支付半個月的工資。第一百四十一頁，共一百五十頁。實務(wù)中最常遇到 (y249。 d224。o)問題♀ 合同終止時，經(jīng)濟補償金規(guī)定 (guīd236。ng)什么時間給員工 ? ♂ 應(yīng)該是在員工辦理完畢所有的辭職手續(xù)后的十五天內(nèi)。第一百四十二頁，共一百五十頁。實務(wù)中最常遇到 (y249。 d224。o)問題♀ 單位與員工簽訂勞動合同 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)時，不按照現(xiàn)實的工資填寫。假設(shè)有官司，員工能否勝訴 ? ♂ 員工以完好的工資記錄，如工資條做為證據(jù)，證明實際發(fā)放的工資。在經(jīng)濟補償金等與實際工資相關(guān)的事宜上是完全可以勝訴的第一百四十三頁，共一百五十頁。實務(wù) (sh237。 w249。)中最常遇到問題♀ 員工離任沒有提早一個月通知公司，自己走掉，那么公司可以要求員工賠償什么費用 ?是否可以扣押工資 ? ♂ 可以先扣除必須扣掉的局部，如社保和公積金個人繳納局部、公司規(guī)定的其他合理合法的扣款等。同時，與員工進展 溝通，并發(fā)出書面的要求員工主動到公司辦理辭職手續(xù)的文件，明確告知：公司將暫扣員工剩余局部工資，待其辦理完離任手續(xù)后一并發(fā)放。公司在操作的時候，可以視其為不辦理離任手續(xù)的行為為自動放棄剩余局部的工資。當(dāng)然，從企業(yè)的角度出發(fā)，假設(shè)員工的離任給企業(yè)帶來了嚴(yán)重的損失，企業(yè)可以通過法律途徑解決。假設(shè)員工的離任只是欠企業(yè)極少的費用，企業(yè)可以考慮人道主義或者追討本錢，直接 (zh237。jiē)以壞賬處理。第一百四十四頁，共一百五十頁。實務(wù)中最常遇到 (y249。 d224。o)問題♀“ 臨時工〞與用人單位有勞動關(guān)系嗎？ ♂ 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；只要用人單位用工主體資格合法，即使與勞動者沒簽書面勞動合同，只有臨時用工的口頭協(xié)議，一旦出現(xiàn)糾紛，法院 (fǎyu224。n)一般會確認(rèn)勞動關(guān)系成立。第一百四十五頁，共一百五十頁。實務(wù) (sh237。 w249。)中最常遇到問題♀ 用工單位與派遣員工有勞動關(guān)系嗎？♂ 沒有。只有派遣單位才與派遣員工有勞動關(guān)系，而用工單位與派遣員工之間不需要有直接的合同關(guān)系?！?用工單位要向派遣員工支付工資 (gōngzī)嗎？♂ 不用。假設(shè)從勞動關(guān)系的角度講，由于被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)之間建立了勞動關(guān)系，工資支付應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)派遣企業(yè)的義務(wù)。♀ 用工單位要向派遣員工提供福利嗎？♂ 是的。用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。第一百四十六頁，共一百五十頁。實務(wù) (sh237。 w249。)中最常遇到問題♀ 員工被刑事拘留、逮捕，可以辭退嗎？♂ 不可以。 ?勞動合同法 ?明確規(guī)定 “ 被依法追究刑事責(zé)任的〞，用人單位可以解除勞動合同。但是刑事拘留和逮捕，僅僅是一種強迫措施，是在一定 (yīd236。ng)時期內(nèi)剝奪犯罪嫌疑人、被告人的人身自由并予以羈押的強迫方法。至于是否構(gòu)成犯罪并被追究刑事責(zé)任要經(jīng)過司法機關(guān)的認(rèn)定。也就是說，被刑事拘留、逮捕的人員不一定 (yīd236。ng)最終都會被追究刑事責(zé)任，所以，在其被依法追究刑事責(zé)任前不必然適用該條款。第一百四十七頁，共一百五十頁。實務(wù)中最常遇到 (y249。 d224。o)問題♀ 員工被行政拘留、勞動教養(yǎng)，可以辭退嗎？♂ 可以。行政拘留是一種重要的也是常見的最嚴(yán)厲的行政處分的種類。行政拘留是指法定的行政機關(guān)〔專指公安機關(guān)〕依法對違背行政法律 (fǎlǜ)標(biāo)準(zhǔn)的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處分。行政拘留，適用于嚴(yán)重違背治安管理但不構(gòu)成犯罪；而警告、罰款處分缺乏以懲戒的情況，由縣級以上公安機關(guān)作出，最長是 15 日。勞動教養(yǎng)是對有細微違法犯罪行為，不夠刑事處分的人實行強迫性教育改造的行政處分。勞動教養(yǎng)的期限是 1 ～ 3 年，必要時可延長 1 年。第一百四十八頁，共一百五十頁。謝謝 (xi232。 xie)大家！2024 年 7月 8日第一百四十九頁，共一百五十頁。內(nèi)容 (n232。ir243。ng)總結(jié)常用法律。 宏 觀經(jīng)濟調(diào) 控關(guān)系〔稅收 調(diào) 控、房價 調(diào) 控〕。 滿 十年且距法定退休年 齡 缺乏十年的。 調(diào) 整 員 工工 資組 成，考 慮 局部工程福利化、 費 用化。招聘中將 “錄 用條件〞 詳細 化、書 面化。退休年 齡 是男 60周 歲 ，女工人 (gōng r233。n)50周 歲 。 證 明〔解除、 終 止之日出具〕。 調(diào) 解 組織 申 請調(diào) 解，不具有 強 制 執(zhí) 行力。不愿 調(diào) 解、 調(diào) 解不成或者達成 調(diào) 解 協(xié)議 后不履行的，可以向 勞動 爭。返回 轉(zhuǎn) 入?yún)⒈C構(gòu) 辦 理 轉(zhuǎn) 入手 續(xù) 。 ♂退休返聘屬于 勞務(wù) 關(guān)系， 簽訂勞務(wù)協(xié)議 就可以了第一百五十 頁 ，共一百五十 頁