人力資源管理之成本控制與法律風(fēng)險(xiǎn)防控教材-展示頁(yè)
2025-02-19 23:31本頁(yè)面
【正文】 必然管理權(quán)限管理權(quán)限以完成或部分完成勞務(wù)內(nèi)容為支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)報(bào)酬以小時(shí)計(jì)酬平均每天 4小時(shí)，每周不超過(guò) 24小時(shí)每 15天支付一次工資 非全日制用工廣義的說(shuō)，企業(yè)將某項(xiàng)任務(wù)或服務(wù)的執(zhí)行或管理責(zé)任轉(zhuǎn)由第三方來(lái)完成，即可稱之為項(xiàng)目外包項(xiàng)目外包的概念商務(wù)代理就是代理人受企業(yè)的委托，在一定的區(qū)域和處所內(nèi)，在一定的代理權(quán)限下，以企業(yè)的名義代替企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)行為（包括銷(xiāo)售商品及其他行為），其法律后果直接歸屬于企業(yè)。該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其它形式。引 言 —— 企業(yè)六難依法用工帶給我們什么？4招聘：請(qǐng)神容易送神難1235工資：上浮容易下調(diào)難管理：升職容易降職難績(jī)效：考核容易激勵(lì)難制度：制訂容易修改難經(jīng)營(yíng)：守法容易競(jìng)爭(zhēng)難6一、用工成本的構(gòu)成與可控性分析意外成本（三期、工傷、醫(yī)療期）直接成本（時(shí)間性工資、效益性工資、福利性工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）間接成本（社保、公積金）衍生成本（工會(huì)會(huì)費(fèi)、殘保金、管理費(fèi)用）用人成本結(jié)構(gòu)分析一、用工成本的構(gòu)成與可控性分析一、用工成本的構(gòu)成與可控性分析成本控制策略可降低在法律及市場(chǎng)允許范圍直接降低不可降低通過(guò)采取必要措施提高產(chǎn)出比二、擺脫法律的羈絆 —— 復(fù)合用工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系商務(wù)代理項(xiàng)目外包非全日制勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)
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