人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)防范-展示頁(yè)
2025-01-19 05:01本頁(yè)面
【正文】 二．錄用時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 ： 除正常調(diào)查內(nèi)容外，尤其要注意是否解除勞動(dòng)關(guān)系及是否存在競(jìng)業(yè)禁止的情形存在 ： 尤其注意公司可能發(fā)生職業(yè)病的 崗位及相對(duì)應(yīng)的部位 ：注意崗位和薪水需要與 即將簽署的勞動(dòng)合同相吻合，并建議增加在某年某月某日之前有效 ：對(duì)于需要入職的人員，應(yīng) 該在入職前需要及時(shí)增加社保，并建 議在每月不能繳納社保期間避免辦理入 職手續(xù)，以免社保繳納出現(xiàn)空擋造成 損傷卻無(wú)法獲得賠償 案例（ 一 ）： 2022年 6月 26日，小王進(jìn)入甲公司上班， 6月 28日下班后在路過(guò)馬路時(shí)被機(jī)動(dòng)車撞傷。經(jīng)查，甲公司未來(lái)得及給員工繳納，甲公司所在地社保局每月 25號(hào)到次月 5號(hào)都不辦理員工增減事宜。小李于 2022年 1月 10日進(jìn)入甲公司，并簽署 1年期勞動(dòng)合同，但合同到期前公司欲與小李續(xù)簽合同，但小李要求公司加薪，否則拒絕簽署，后直至 2022年1月 15日，雙方均無(wú)法達(dá)成一致。 ：合同到期終止，要注意可以簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不得提出終止勞動(dòng)合同，除非員工提出。 討論：小王可以向公司提出哪些要求是具有法律依據(jù)的？ ： 尤其注意員工有過(guò)錯(cuò)時(shí)候如何解 除，以避免一方面員工有過(guò)錯(cuò)，但卻要 賠償員工，反而引起反作用 二 .制度制定的法律風(fēng)險(xiǎn)防范： ：制定、修改或決定 直接涉及勞動(dòng) 者 切身利益 的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)。也就是所謂的 先民主后集中 ： 直接涉及勞動(dòng)者 切身利益的規(guī)章制度 應(yīng)當(dāng)公示（培訓(xùn)或公告方式告知?jiǎng)趧?dòng)者） 案例（ 三 ） 甲公司考慮到公司規(guī)章制度與法律有沖突，著手修改公司規(guī)章制度，并于 2022年 5月 9日將草案制定出來(lái)，交
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