(石先廣)企業(yè)勞動用工風(fēng)險法律防范及人力資源管理法律-展示頁
2025-01-14 01:44本頁面
【正文】 究與實務(wù)操作；已出版 《 企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險防范與操作實務(wù)》 、 《 企業(yè)用工法律指引與操作全案 》 等法律專著近 20本；在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟(jì)南、成都、沈陽、南昌、烏魯木齊等全國 40多個城市講授企業(yè)商務(wù)合同風(fēng)險防范與企業(yè)用工管理系列課程近500場。 ? 主持、參與企業(yè)并購、裁員、人力資源管理制度整合、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)百起；擔(dān)任數(shù)十家國有、民營、外資企業(yè)的法律顧問。 馬渡淳一朗： 《 勞動市場法的改革 》 6 我國用工模式的類型 用工模式 勞動用工 外 包 勞務(wù)用工 民事雇傭 標(biāo)準(zhǔn)勞動用工 非標(biāo)準(zhǔn)勞動用工 派遣用工 非全日制 特殊 用工 個 人 組 織 人事代理 人才租賃 借調(diào) 代理 幫工 承攬 職業(yè)見習(xí) 項目工 終身工 固定工 7 勞務(wù)派遣與外包、代理 ? 勞務(wù)派遣： ? 業(yè)務(wù)外包： ? 人事代理： 實質(zhì)是人的關(guān)系外包 實質(zhì)是業(yè)務(wù)整體分割 實質(zhì)是 HR業(yè)務(wù)的服務(wù)外包 8 影響用工模式選擇的因素 ? 用工環(huán)境 ? 管理理念 ? 崗位特點 ? 用工成本 ? 法律風(fēng)險 二、標(biāo)準(zhǔn)勞動用工的利弊與風(fēng)險防范 ? 勞動關(guān)系的認(rèn)定 ? 勞動用工的法律要求 ? 勞動用工的利弊 ? 被動用工的風(fēng)險防范 10 標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的認(rèn)定 ? 主體 ? 內(nèi)容 ? 形式 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 《 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》 勞社部發(fā) 〔 2023〕 12號 11 標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的法律要求 ? 用工需要簽訂 勞動合同 ? 勞動合同的 內(nèi)容受限制 ? 用工需要遵守 勞動基準(zhǔn) ? 用工需要承擔(dān) 社會責(zé)任 ? 解雇員工受到 嚴(yán)格限制 ? 糾紛解決應(yīng)走 特定途徑 12 標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的利弊分析 ? 成本高 ? 風(fēng)險大 ? 關(guān)系穩(wěn) ? 易管控 ? 分支機(jī)構(gòu)用工 ? 出借營業(yè)執(zhí)照 ? 個人承包 被動用工的風(fēng)險防范 14 三、勞務(wù)派遣用工的利弊與風(fēng)險防范 ? 勞務(wù)派遣基本法律關(guān)系 ? 為什么要選擇派遣用工 ? 勞務(wù)派遣用工的法律要求 勞務(wù)派遣基本關(guān)系 派遣機(jī)構(gòu)（公司） 用工企業(yè) 勞動派遣勞動者 勞務(wù)派遣協(xié)議 支付派遣費用等 16 通常的考慮因素 您所在單位的考慮因素 為什么要選擇勞務(wù)派遣 ? 某企業(yè)的困惑： 《勞動合同法 》 對勞務(wù)派遣已經(jīng)有?同工同酬?和?連帶責(zé)任?的規(guī)定，現(xiàn)在新的 《 勞動合同法 》 （修正案）更加限制了勞務(wù)派遣，尤其是對用工單位來說更面臨不小的風(fēng)險，那么還有必要選擇勞務(wù)派遣這種用工模式嗎？ 17 勞務(wù)派遣用工的法律要求 ? 派遣資質(zhì)許可 ? 適用崗位限制 ? 用工比例限制 ? 同工同酬要求 ? 雇主義務(wù)分擔(dān) ? 自派遣的限制 ? 再派遣的限制 ? 違法操作處罰 ? 連帶賠償責(zé)任 18 四、非全日制用工的利弊與風(fēng)險防范 ? 非全日制用工的認(rèn)定與特點 ? 非全日制用工的優(yōu)勢 ? 非全日制用工的適用范圍 ? 非全日用工使用與風(fēng)險預(yù)防 19 非全日制用工的認(rèn)定與特點 特點 定義 平均 每天工作不超過 4小時，每周不超過 24小時 的一種靈活用工模式 ? 公司與非全日制員工建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面勞動合同 ? 平均每天工作不超過 4小時，每周工作不超過 24小時 ? 非全日制員工有權(quán)兼職（因兼職而影響工作的除外），且無須公司同意 ? 用人單位無須為員工繳納社保（工傷保險除外） ?
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