人力資源管理法律體系簡介-展示頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 理法律的作用,人力資源管理法律通過國家立法、國家政治權(quán)利等強迫性手段來標準企業(yè)對人力資源的管理。,三、人力(r233。ngy224。,二、人力資源管理法律的體系(tǐx236。nl236。)法、職業(yè)培訓法、員工社會保障法,5,第五頁，共二十四頁。,二、人力資源管理法律(fǎlǜ)的體系構(gòu)造,分類構(gòu)成 勞動基準法： 工時法、勞動保護法、工資法等 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法 憲法、勞動法、勞動合同法、集體合同法、勞動爭議處理法 保障法 促進就業(yè)(ji249。od242。od242。od242。nl236。)資源管理法律的建立、健全提出新的要求 人力資源管理法律的體系構(gòu)造 人力資源管理法律的作用,3,第三頁，共二十四頁。,第一節(jié) 人力資源管理法律(fǎlǜ)體系,改革開放對人力(r233。nsh224。第三章 法律(fǎlǜ)環(huán)境分析,1,第一頁，共二十四頁。,本章(běn zhānɡ)重點,人力資源管理法律體系 中美人力資源管理法律體系比較 完善(w225。n)的人力資源管理法律體系賀社會保障體系與招聘的關(guān)系,2,第二頁，共二十四頁。nl236。,一、改革開放對人力資源管理法律的建立(ji224。)、健全提出新的要求,我國的改革開放帶來了國民經(jīng)濟的長足開展(kāizhǎn)，同時也對相關(guān)法律的制定提出了更高的要求,勞動(l225。ng)關(guān)系歸屬企業(yè)化，勞動(l225。ng)關(guān)系運行市場化，勞動(l225。ng)關(guān)系構(gòu)成契約化,新舊體制的轉(zhuǎn)換所帶來的利益格局的調(diào)整，勢必在員工與用人單位之間引發(fā)各種勞動爭議,興隆國家有關(guān)勞動就業(yè)等法律法規(guī)的建立和完善，約束和影響著人力資源管理的各個環(huán)節(jié),健全人力資源管理法律體系,4,第四頁，共二十四頁。 y232。,二、人力(r233。)資源管理法律的體系構(gòu)造,標準性法律(fǎlǜ)文件 憲法 勞動法 行政法規(guī) 國際法律文件 地方性法規(guī)和地方規(guī)章 部門規(guī)章,6,第六頁，共二十四頁。)構(gòu)造,準標準性法律文件 勞動政策：勞動法規(guī)的重要(zh242。o)補充形式 勞動標準：勞動管理部門將勞動法規(guī)化為一種施行指標 集體合同：工會組
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