人力資源管理法律體系簡介-在線瀏覽
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 織與企業(yè)通過會談依法簽訂的集體契約 標(biāo)準(zhǔn)性勞動法規(guī)解釋：國家機(jī)關(guān)就勞動法規(guī)在執(zhí)行過程中的問題所作出的具有普遍約束力的解釋,7,第七頁，共二十四頁。nl236。人力資源的法律保護(hù)(bǎoh249。)程度的一個重要標(biāo)志。nl236。nl236。,8,第八頁，共二十四頁。)的人力資源管理法律體系 中國的人力資源管理法律體系 中美人力資源管理法律比較分析 我國人力資源管理法律的假設(shè)干對策研究,9,第九頁，共二十四頁。nl236。n)，反就業(yè)年齡歧視法律和法規(guī)，特殊人物保護(hù)法案(fǎ 224。,美國(měi ɡu243。nbāng)法院，也可發(fā)函通知受害人自行上訴,工會 企業(yè)員工的利益主要通過美國工會同企業(yè)主進(jìn)展協(xié)調(diào)(xi233。o)和會談而得到妥善的解決,人力資源管理法律法規(guī)的建立與完善很大程度上也是經(jīng)濟(jì)利益的作用結(jié)果,美國法律對勞資雙方都具有極大的影響和限制作用，是目前世界各國中相比照較完善的法律體系,11,第十一頁，共二十四頁。)的人力資源管理法律體系,綜合性規(guī)章和司法解釋：?最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行?中華人民共和國勞動法?假設(shè)干問題的意見?等； 勞動合同和集體合同方面：?違背和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?，?集體合同規(guī)定?等； 工資方面： ?工資支付暫行規(guī)定?，?勞動部關(guān)于施行最低工資保障制度的通知?等； 工時和勞動保護(hù)(bǎoh249。)規(guī)定?等； 就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)培訓(xùn)方面：?就業(yè)登記規(guī)定?，?職業(yè)指導(dǎo)方法??就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定?，?企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定?等； 社會保障方面：?企業(yè)職工生育保險試行方法?，?企業(yè)職工工傷保險試行方法?等。,中國(zhōnɡ ɡu243。od242。od242。od242。 勞動爭議仲裁委員會：勞動爭議制裁委員會是依法成立的，由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成的行使勞動爭議仲裁權(quán)的勞動爭議處理機(jī)構(gòu) 。,13,第十三頁，共二十四頁。 sh237。,四、我國人力資源管理法律(fǎlǜ)的假設(shè)干對策研究,通過處理勞動爭議(zhēngy236。,第三節(jié) 人力資源管理法律體系(tǐx236。nz224。,
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