人力資源管理法律專(zhuān)題課件-在線瀏覽
2024-11-03 22:30本頁(yè)面
【正文】 2021年7月8日，廈門(mén)通達(dá)公司給秦某發(fā)出解聘通知。,第十頁(yè)，共五十九頁(yè)。nzh249。,第十二頁(yè)，共五十九頁(yè)。nt237。nt237。,科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì)(sh232。)招聘條件,招聘廣告的內(nèi)容關(guān)系到試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。h233。,第十四頁(yè)，共五十九頁(yè)。 sheng),未脫離(tuōl237。,招聘管理(guǎnlǐ)中的法律責(zé)任,按照每使用一名童工(t243。,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)承擔(dān)連帶賠 償責(zé)任。,違背公平就業(yè)規(guī)定，施行就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民 法院提起訴訟。,不簽勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的法律責(zé)任,01,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的類(lèi)型,02,勞動(dòng)合同的必備(b236。i)條款,03,勞動(dòng)合同的選擇性條款,04,入職手續(xù),05,CONTENTS,三、簽訂勞動(dòng)合同,第十七頁(yè)，共五十九頁(yè)。o d242。 t243。 2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定(g249。ng)期限勞動(dòng)合同。,Contents,02勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的類(lèi)型,第十九頁(yè)，共五十九頁(yè)。 fǒu)辭職，但用人單位只有在符合法律規(guī)定的條件下才可以解除。,第二十頁(yè)，共五十九頁(yè)。o d242。 t243。,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(ch233。,?職業(yè)病防治法?：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施(cu242。,第二十二頁(yè)，共五十九頁(yè)。nzh236。o d242。 t243。,第二十四頁(yè)，共五十九頁(yè)。 2.僅約定(yuēd236。,第二十五頁(yè)，共五十九頁(yè)。nyu225。nyu225。nyu225。nyu225。n)，不得超過(guò)二年,必須(b236。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)中的違約金,第二十七頁(yè)，共五十九頁(yè)。ngōng)入職手續(xù)事項(xiàng),Q：?jiǎn)T工入職手續(xù)如何才算是做到位？ A：〔1〕入職登記表 〔2〕崗位說(shuō)明書(shū) 〔3〕入職資料(zīli224。,案例(224。)4：,張小姐2021年6月24日進(jìn)入一家服裝公司任市場(chǎng)開(kāi)拓專(zhuān)員。ng)試用期工資為4000元，轉(zhuǎn)正后工資6000元，合同期為2年，試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后辦理“五險(xiǎn)一金〞。ng)重新試用3個(gè)月，但未重簽合同。11月24日，張小姐主動(dòng)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)給企劃部王經(jīng)理。直到12月底，張小姐直接找到人力資源部。張小姐一氣之下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。,四、公司(ɡōnɡ sī)的規(guī)章制度,第三十頁(yè)，共五十九頁(yè)。,侯某是徐州新天地農(nóng)機(jī)職工，從事倉(cāng)管工作。〞這一文件在2021年3月的職工大會(huì)上宣讀討論過(guò)，侯某當(dāng)時(shí)也有到會(huì)簽名。新天地公司在征詢(xún)工會(huì)意見(jiàn)后，于2021年2月24日解除侯某勞動(dòng)合同，理由是違背(w233。i)了公司考勤規(guī)定。,第三十二頁(yè)，共五十九頁(yè)。該公司(ɡōnɡ sī)的?勞動(dòng)考勤規(guī)定?第十條載明：“職工平時(shí)、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，公司(ɡōnɡ sī)解除勞動(dòng)合同。2021年1月16日下午5點(diǎn)多，侯某上完白班等待交接班人員未果，主動(dòng)給倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人打 問(wèn)誰(shuí)來(lái)接班，該負(fù)責(zé)人在 中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最終回絕了當(dāng)天值夜班的要求。侯某不服，于2021年5月提出仲裁申請(qǐng)。,案例(224。)5：,2007年3月15日，原告入職被告公司擔(dān)任(dānr232。第七條約定，原告符合以下情況之一，被告可以不經(jīng)預(yù)告直接解除本合同：〔8〕連續(xù)曠工三天，一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天，一年累計(jì)曠工達(dá)七天的。2021年6月2日原告由其丈夫通過(guò)特快專(zhuān)遞向被告郵寄申請(qǐng)材料，根據(jù)原告提交的特快專(zhuān)遞詳情單顯示，內(nèi)件品名為“胡賀申請(qǐng)材料〞，數(shù)量1件，原告主張郵件內(nèi)有提早休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)、病假建議書(shū)、辦理生育保險(xiǎn)的材料。,第三十四頁(yè)，共五十九頁(yè)。ig224。2021年6月8日被告(b232。o)征得工會(huì)同意，2021年6月9日被告(b232。o)向原揭露出?解除勞動(dòng)合同通知書(shū)?，以原告連續(xù)曠工5天為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?員工手冊(cè)?的休假管理制度規(guī)定，請(qǐng)假程序和方法：所有員工請(qǐng)假均需使用?員工動(dòng)態(tài)表?〔或OA流程〕，至少提早一天申請(qǐng)批準(zhǔn)；假期完畢后，員工應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假；員工因特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須用 、信函或托人轉(zhuǎn)送等形式報(bào)知主管指導(dǎo)，征得同意前方可請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)；凡沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅離崗守者，一律按曠工處理，并按公司有關(guān)規(guī)定予以處分。規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天，一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天……公司均可以直接解除勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。 bǎo xiǎn),員工的休假(xiū ji224。,每日個(gè)工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每日加班不超過(guò)(chāogu242。y242。,公式=工資基數(shù)〔日工資或小時(shí)工資〕х加班(jiā bān)天數(shù)或小時(shí)數(shù),1.不定時(shí)工作制不存在加班工資。)周期內(nèi)工作總時(shí)數(shù)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么支付加班工資，法定節(jié)假日同樣計(jì)算三倍
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