【正文】 ,。需提早30日通知或支付代通知金。的休假管理制度規(guī)定，請(qǐng)假程序和方法：所有員工請(qǐng)假均需使用。ngxīn)或者存在重大過(guò)失招用和其他用人單位存在競(jìng)業(yè)限制。交通事故責(zé)任認(rèn)定李某無(wú)責(zé)任。ng)總結(jié),人力資源管理法律專題。,內(nèi)容(n232。nl236。,第五十七頁(yè)，共五十九頁(yè)。 2021年1月29日，徐剛以天虹公司欠發(fā)工資為由，向長(zhǎng)興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同日，天虹公司以徐剛在擔(dān)任公司副總經(jīng)理〔分管消費(fèi)技術(shù)、品質(zhì)、設(shè)備〕期間嚴(yán)重瀆職，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失為由，作出罰款12萬(wàn)元的處分決定。2021年1月15日，徐剛以不適應(yīng)環(huán)境、工資未按月發(fā)放為由提出(t237。2007年7月，天虹公司發(fā)消費(fèi)品質(zhì)量事故。,第五十六頁(yè)，共五十九頁(yè)。,04 解除(jiěch)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。,第五十四頁(yè)，共五十九頁(yè)。)簽字：〞后簽署了“合同到期？王某某〞字樣。〞王某某在該通知“如不續(xù)簽，請(qǐng)?jiān)俅?z224。2021年7月1日魯碧水泥公司向王某某發(fā)出通知：“你與公司簽訂的勞動(dòng)合同已到期，公司決定繼續(xù)與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。,王某某2006年3月1日起與青島魯碧水泥制造簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。,03 解除(jiěch,1.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)(yǐ jing)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的賠償金。,對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的特殊(t232。ib232。 tong)解除權(quán)的限制,試用期解除合同,解除(jiěchnɡ)、優(yōu)先再錄用的范圍,需提早30日通知(tōngzhī)或支付代通知(tōngzhī)金,用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的三類情況,第四十九頁(yè)，共五十九頁(yè)。xū)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！！,注意程序條件和優(yōu)先留用(li,第四十八頁(yè)，共五十九頁(yè)。i)個(gè)人意見(jiàn)、或不滿意其工作業(yè)績(jī)就予以解聘，或者辭退那些本來(lái)就已經(jīng)陷于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，特別限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，企業(yè)管理層不能因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)者存在(c,第四十七頁(yè)，共五十九頁(yè)。劉某在元旦后遂回絕上班，后公司以劉某曠工，嚴(yán)重違背公司制度為由通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同。劉某接到通知后通過(guò) 和微信向公司經(jīng)理表示(biǎosh236。,2021 年3月劉某與甲公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，工作崗位寫(xiě)明：采購(gòu)經(jīng)理，月薪8000元。常見(jiàn)的情形有： 〔1〕用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。只是在勞動(dòng)者離任給公司造成損失的情況下，可以要求勞動(dòng)者賠償。 即使勞動(dòng)者突然(tūr225。nɡ)的解除,第四十五頁(yè)，共五十九頁(yè)。nɡ h233。)勞動(dòng)合同其他本卷須知,六、勞動(dòng)合同(l225。,01,02,03,04,勞動(dòng)者解除合同,用人單位解除合同,解除(jiěch 未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷的，用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，責(zé)令限期補(bǔ)交并加收萬(wàn)分之五的 滯納金，逾期仍不交的處13倍罰款。 2.未按時(shí)(224。ib232。 hu236。),保險(xiǎn)(bǎoxiǎn)待遇,用人單位的法律責(zé)任,05 社會(huì)保險(xiǎn),第四十三頁(yè)，共五十九頁(yè)。,“五險(xiǎn)一金〞是什么(sh233。,第四十一頁(yè)，共五十九頁(yè)。正確的做法是以“獎(jiǎng)〞代“懲〞。 3.工資設(shè)計(jì)宜“獎(jiǎng)〞不“宜〞懲 用人單位經(jīng)常在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定(guīd236。,勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)要保持靈敏彈性 工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)更加勞動(dòng)者的崗位、業(yè)績(jī)而變化。i)年休假 有關(guān)規(guī)定,通過(guò)合理設(shè)計(jì)薪酬制度，可以降低(ji224。,合理設(shè)計(jì)員工的薪酬,違背(w233。i)支付補(bǔ)償工資〔600%〕,在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，不能提供工資支付表、勞動(dòng)者簽名 的工資單，將會(huì)使用人單位陷入極為不利的場(chǎng)面。l236。,第三十九頁(yè)，共五十九頁(yè)。姜還提供了一樓營(yíng)業(yè)時(shí)間的視頻及視頻截圖、郵件及聊天記錄等證據(jù)資料。其中一證人在公司擔(dān)任估價(jià)師，其陳述：姜辦公室在二樓，平時(shí)在一樓與其別人一起招待客戶、整理資料、聯(lián)絡(luò)客戶。姜稱自己平時(shí)午間工作沒(méi)有休息過(guò)，故周末休息日應(yīng)算全天加班，向法院起訴要求公司支付休息日加班工資。其勞動(dòng)合同約定，姜洪寶擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理，執(zhí)行固定工時(shí)制度，上班時(shí)間周一到周五9：00—11：30，下午1：00—5：30，周末需要輪班值班一天。nsh236。,02 加班工資,第三十八頁(yè)，共五十九頁(yè)。2.綜合計(jì)算工時(shí)制休息日不單獨(dú)算加班工資，假設(shè)(jiǎsh232。ng)于無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工、高級(jí)管理人員,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),綜合計(jì)算工時(shí),不定時(shí)工作制,01 工時(shí)制度,第三十七頁(yè)，共五十九頁(yè)。)1小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，且每周至少休息1日,需要周期(zhōuqī)性連續(xù)作業(yè)，按一定周期(zhōuqī)綜合計(jì)算工作時(shí)間,適用(sh236。)權(quán)利,加班(jiā bān)制度,工時(shí)制度,01,02,04,05,五、工時(shí)、工資、休假與社會(huì)保險(xiǎn),03,工資管理,第三十六頁(yè)，共五十九頁(yè)。 hu236。,第三十五頁(yè)，共五十九頁(yè)。規(guī)定，已婚女員工懷孕8個(gè)月以上的可申請(qǐng)?zhí)嵩缦硎墚a(chǎn)假，但產(chǎn)假天數(shù)不得超出。 被告組織員工進(jìn)展?員工手冊(cè)