【正文】 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè)。如果該工作不是用人單位業(yè)務(wù)組成部分的，則雙方不是雇傭關(guān)系。Tamp。 l9 v2 o7 E同時(shí)還可以考慮履行其職責(zé)時(shí)是否承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)。 ~+ w控制標(biāo)準(zhǔn)論——雇員必須服從雇主，遵守雇主的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，雇主有權(quán)監(jiān)督雇員的工作。 O7 Mamp。這可從以下幾個(gè)方面來(lái)判斷：①生產(chǎn)工具或器械由用人單位所有，原料由用人單位供給；②勞動(dòng)者的工作是作為用人單位所經(jīng)營(yíng)的事業(yè)整體的、不可分割的一部分，勞動(dòng)者是為用人單位的事業(yè)提供勞動(dòng)而不是為自己提供勞動(dòng)；③勞動(dòng)者依賴(lài)用人單位的工資為其主要生活來(lái)源。 F% b5 z) A+ B。人格上的從屬性主要表現(xiàn)為如下標(biāo)準(zhǔn)：①用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、地點(diǎn)和業(yè)務(wù)內(nèi)容具有廣泛的指示權(quán)； ②勞動(dòng)者成為用人單位組織中的一員，必須服從用人單位組織中的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，即必須遵守本單位的規(guī)章制度； ③勞動(dòng)者有接受用人單位的檢查以及接受合理制裁的義務(wù)。 f k9 c4 }1 [amp。I2 z9 h39。2 n 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定+ A3 C7 w. r/ B4 \amp。 v8 P$ Y: J+ { D9 D0 z! G, F* f) W第五，員工的個(gè)人勞動(dòng)構(gòu)成公司整體勞動(dòng)的一部分，在以工作為背景的對(duì)外關(guān)系中，員工的人格被公司所吸收，員工隸屬于公司。公司對(duì)員工的命令、監(jiān)督、懲罰等均局限于工作領(lǐng)域。uamp。 N. W6 v2 `39。 i第三，勞動(dòng)合同對(duì)公司對(duì)員工“8小時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)支配權(quán)“進(jìn)行了明確的限定。4 x9 f! p7 h8 F6 c: a8 E* J8 R。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司要求員工加班，應(yīng)與員工協(xié)商，取得員工同意；只有在緊急情況下，公司才有單方面要求員工加班的權(quán)利。! e2 I+ \+ v9 ?* X, V9 {2 r1 B39。 R第一，公司向員工購(gòu)買(mǎi)的不是“勞動(dòng)結(jié)果”，而是“勞動(dòng)過(guò)程”。% _0 jamp。H勞動(dòng)者和公司簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，公司支付給勞動(dòng)者報(bào)酬，如果把勞動(dòng)報(bào)酬理解成價(jià)款的話，那么公司購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)者的是什么呢？從一般意義上的理解是員工的“勞動(dòng)”，從經(jīng)濟(jì)學(xué)意義理解是“勞動(dòng)力”。[4 e! T: G7 Z1 g e8 F2 B \( C% A7 ~ FY9 J7 L m% N8 G8 v一、勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系，作為勞動(dòng)報(bào)酬的對(duì)價(jià)，勞動(dòng)者出賣(mài)的是自己的勞動(dòng)時(shí)間 r% P( V) bd F+ I8 |1 ]7 V b5 x e5 f( x——?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行處罰( ^4 [0 K0 `9 X b! A6 v1 H. f——根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行的行為無(wú)效% oamp。 U1 A( }2 d2 V5 _* M Y4 Pamp。 , r) G+ F. U8 q4 A　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 x X7 Y0 B B* a9 I1發(fā)生工傷事故未按照規(guī)定申報(bào)4 G8 Gamp。~/ S: ^——發(fā)生責(zé)任事故承擔(dān)刑事責(zé)任/ K) S! |amp。 _9 | I8 h a8 H——?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)處罰 ~。 L/ j9 W) |——處罰可能被撤銷(xiāo)0 z+ ?$ U) T/ b S5 R( ]6 B Zamp。 z。 ]( `% N3 k S4 s. F稅務(wù)局罰款（稅收征收管理法）6 x39。 r! m kamp。 t9 kamp。39。 C! Lamp。 D4 C（1）由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 g+ Z5 t w. e/ p0 V——由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任* s4 Q0 _ d6 c$ mamp。 ~39。 x! q, l5 }5 ^39。 _3 B6 ~侵犯員工人身自由：amp。h3 E6 P, }/ f1 q x2 j6 G/ w9 [39。 X——重大責(zé)任事故罪% s t4 {9 F用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，違反安全法規(guī)，對(duì)事故隱患不采取措施，造成嚴(yán)重后果的（1人死亡，或者3人以上重傷）39。}/ ^。 L q( W, W, Wamp。 l0 e, ~2 y醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； （1）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、! n。 ^) [: K/ n* \3 _ u q+ P+ . E * H39。}% O. X P( j9 F* c7 i/ [$ Y r: ?: N! W, i/ H6 R　　 用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng) 防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓； : K% } m8 B `2 `: U K( ) ^5 ^. G9 s, r* z　　用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 C: B5 _——員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 G39。 o: h% m7 b6 l) v——在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金* y39。 Y7 |, y) O( t+ f! {——在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A9 n C　勞動(dòng)報(bào)酬方面：( \2 P/ g39。c% a! i4 z O o8 ]% a0 Y2 \$ q n39。 lamp。G [違反勞動(dòng)法的成本七、違反勞動(dòng)法的成本4 Q* g a39。而且很多勞動(dòng)者贏了官司，丟了飯碗；耗費(fèi)錢(qián)財(cái)，難有結(jié)果。i k( X! P/ _3 r0 U6 Q/ m勞動(dòng)者維權(quán)成本高昂。 Z e n, O Qamp。例如法律規(guī)定勞動(dòng)者有平等的就業(yè)權(quán)利，但是當(dāng)公司因?yàn)閼?hù)籍、性別、民族等原因限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，但這類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議既不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，也不屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，勞動(dòng)者沒(méi)有途徑去維護(hù)自己的合法權(quán)利。“哪里沒(méi)有救濟(jì)，哪里就沒(méi)有保護(hù)”，法律對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的很多規(guī)定，僅僅是宣言和口號(hào)性質(zhì)。5 L5 `: Xamp。對(duì)于違反勞動(dòng)法，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為如何處理，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任，缺乏有效的法律條款。由于勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱，對(duì)違法行為不知道如何舉報(bào)；勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)人數(shù)限制，不可能對(duì)所有的公司一一查處，因此大多數(shù)公司雖然違法，但是沒(méi)有被發(fā)覺(jué)。 Z7 `6 ^違法行為并不一定招致懲罰后果。甚至一些政府部門(mén)成了公司壓榨勞動(dòng)者的保護(hù)傘。這種沖突決定了政府不可能承擔(dān)起維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重任。但是，各級(jí)政府均以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為中心，招商引資成了他們工作的重點(diǎn)，以維護(hù)公司利益為己任。p勞動(dòng)者的軟弱地位，決定了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益不能僅僅依靠勞動(dòng)者本人的力量，而必須依靠國(guó)家和社會(huì)的