【正文】 內(nèi)容總結(jié)（1）人力資源理的法律節(jié)選 連載〕
作為勞動(dòng)法律師首先要考慮自己對(duì)hr工作的價(jià)值我一直在考慮：勞動(dòng)法對(duì)hr的工作到底有樣的作用（2）W j5 ^為了調(diào)整處于強(qiáng)勢(shì)地位的資本家與處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者之間的關(guān)系調(diào)和社會(huì)矛盾保護(hù)處于“弱者〞地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益公共權(quán)利積極介入勞動(dòng)關(guān)系在民法根底上各國(guó)相續(xù)出臺(tái)了對(duì)勞動(dòng)者特別保護(hù)的勞動(dòng)法公共力量〕和社會(huì)力量工會(huì)〕在平衡勞資關(guān)系上的作用日益強(qiáng)化。假設(shè)該工作不是用人業(yè)務(wù)組成部的那么雙方不是雇傭關(guān)系。G, _+ ~$ B( D。 H/ Z$ } \假設(shè)某人簽約作某一特定工作自行提供工作設(shè)備完全自行或不必遵守有關(guān)工作細(xì)節(jié)的指那么該人通常是承包人而不是雇員。區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系的兩種理二〕區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系的兩種理：39。 O) B0 ]0 `8 l A7 A經(jīng)濟(jì)上的附屬性即勞動(dòng)者并不是為自己之營(yíng)業(yè)活動(dòng)而是附屬于別人為別人之目的而勞動(dòng)因此不具有經(jīng)濟(jì)上的性。人格上的附屬性主要表現(xiàn)為如下：①用人對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、地點(diǎn)和業(yè)務(wù)內(nèi)容具有廣泛的權(quán)； ②勞動(dòng)者成為用人組織中的一員必須服從用人組織中的勞動(dòng)規(guī)那么即必須遵守本的規(guī)章制度； ③勞動(dòng)者有承受用人的檢查以及承受合理制裁的義務(wù)。 S8 s* i: v。 勞動(dòng)關(guān)系的根本特點(diǎn)3 T* A( B5 v( D4 M勞動(dòng)關(guān)系的根本特點(diǎn)是勞動(dòng)者對(duì)用人的附屬性包括人格上的附屬性和經(jīng)濟(jì)上的附屬性。 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定+ A3 C7 w. r/ B4 \ F一〕 v8 P$ Y: J+ { D9 D0 z! G, F* f) W第五員工的個(gè)人勞動(dòng)構(gòu)成整體勞動(dòng)的一部在以工作為背景的對(duì)外關(guān)系中員工的人格被所吸收員工隸屬于。對(duì)員工的、監(jiān)視、懲罰等均限于工作領(lǐng)域。 m. _39。根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同條款的要求要求勞動(dòng)合同應(yīng)明確工作地點(diǎn)、詳細(xì)的工作時(shí)間、對(duì)員工勞動(dòng)時(shí)間的支配方式職務(wù)和崗位〕等內(nèi)容任何一方改變履行方式均要經(jīng)過(guò)對(duì)方的同意。 i4 |39。員工加班等于員工額外提供了“工作時(shí)間〞因此應(yīng)支付加班工資。 n: F8 ^+ |$ ~6 m! u第二只有對(duì)員工在8小時(shí)工作時(shí)間以?xún)?nèi)的行為進(jìn)展支配對(duì)8小時(shí)以外的工作時(shí)間原那么上沒(méi)有支配權(quán)。獲得對(duì)員工勞動(dòng)過(guò)程的支配權(quán)和指揮權(quán)員工應(yīng)服從的工作安排；同時(shí)應(yīng)對(duì)員工的勞動(dòng)結(jié)果負(fù)責(zé)員工的行為無(wú)造成盈利還是虧損后果都由承擔(dān)同時(shí)應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)過(guò)程中的全部風(fēng)險(xiǎn)。 _0 j W Z4 _4 h。H勞動(dòng)者和簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系支付給勞動(dòng)者報(bào)酬假設(shè)把勞動(dòng)報(bào)酬理解成價(jià)款的話(huà)那么購(gòu)置勞動(dòng)者的是呢？從一般意義上的理解是員工的“勞動(dòng)〞從經(jīng)濟(jì)學(xué)意義理解是“勞動(dòng)力〞。[4 e! T: G7 Z1 g e8 F2 B \( C A7 ~ FY9 J7 L m N8 G8 v一、勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系作為勞動(dòng)報(bào)酬的對(duì)價(jià)勞動(dòng)者出賣(mài)的是自己的勞動(dòng)時(shí)間 r P( V) bd F+ I8 |1 ]7 V勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的核心6 Z b5 x e5 f( x——門(mén)進(jìn)展處分( ^4 K0 `9 X b! A6 v1 H. f——根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)展的行為無(wú)效 o a. _ a7 X4 p——對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系第二章 , r) G+ F. U8 q4 A　　用人未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的在此間發(fā)生符合本規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人負(fù)擔(dān)。? I8 h a8 H——門(mén)處分 ~。O特殊崗位使用無(wú)上崗證的人員1 L6 u H L/ j9 W) |——處分可能被撤銷(xiāo)0 z+ ?$ U) T/ b S5 R( ]6 B Z j | c7 z。 r! m k F, x1 f未扣繳員工所得稅39。 v6 L1 `7 n X+ u4〕員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同! p Y3 V3 i1 . `。 如在勞動(dòng)關(guān)系間發(fā)生工傷、大病、生育等社保承擔(dān)部需用人承擔(dān)責(zé)任。 補(bǔ)繳 T( E0 o y4 n. S8 B2〕 N7 R1〕 C! L }: x! RF9 G5 p) W7 _7 }. Y, m9 I/ G) C 用人無(wú)故不繳納社會(huì)費(fèi)的, \9 a) ^. : U, p/ E5 J 39。 g+ Z5 t w. e/ p0 V——由對(duì)責(zé)任人員處以十以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任* s4 Q0 _ d6 c$ m K8 U——員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同. o$ s ~39。 x! q, l5 }5 ^39。h3 E6 P, }/ f1 q x2 j6 G/ w9 [39。 U/ O1 `4 Q9 |0 A X——重大責(zé)任事故罪 s p4 R8 S, M d |6 A。l1 \39。 2〕造成職工和未成年工身體安康損害的除按規(guī)定提供治療間的醫(yī)療待遇外還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；q( W, W, W D$ C) ]) t ^ ` l0 e, ~2 y醫(yī)療待遇外還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； ——用人違犯規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定損害職工或未成年工合法權(quán)益的；。 ?3 j V W39。 `3〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的；5 W c) R. M, |8 v3 g n D——用人支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的要在補(bǔ)足低于部的同時(shí)另外支付相當(dāng)于低于部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3 \ o W$ j$ a8 p39。 o: h m7 b6 l) v——在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金* y39。 Y7 |, y) O( t+ f! {——在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A9 n C　勞動(dòng)報(bào)酬方面：( \2 P/ g39。c a! i4 z O o8 ] a0 Y2 \$ q 違犯勞動(dòng)法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間每周40小時(shí)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不 得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)〕3 b9 P! q7 ? n39。 l X! s, CG [違犯勞動(dòng)法的本錢(qián)七、違犯勞動(dòng)法的本錢(qián)4 Q* g a39。而且很多勞動(dòng)者贏了官司丟了飯碗；消耗錢(qián)財(cái)難有結(jié)果。i k( X! P/ _3 r0 U6 Q/ m勞動(dòng)者維