【正文】 員工權利宣言,第五十九頁，共五十九頁。需提早30日通知或支付代通知金。的學習，原告簽名確認已經(jīng)學習、理解。tā)用人單位存在競業(yè)限制。被委派到該證券公司某營業(yè)部處從事客戶招攬、客戶效勞等工作。ir243。ngōng)權利宣言,第五十八頁，共五十九頁。 hu236。,第五十七頁，共五十九頁。 2021年1月29日，徐剛以天虹公司欠發(fā)工資為由，向長興縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。)經(jīng)濟損失為由，作出罰款12萬元的處分決定。同日，天虹公司以徐剛在擔任公司副總經(jīng)理〔分管消費技術、品質、設備〕期間嚴重瀆職，使公司蒙受重大(zh242。2007年9月1日，徐剛出具?事故報告?，陳述愿承擔相應的事故責任。,2006年7月5日，天虹公司與徐剛簽訂?協(xié)議書?1份，雙方約定：天虹公司聘用徐剛為技術總監(jiān)，合同期限為2006年7月5日至2021年7月4日，徐剛的年薪為8萬元；徐剛保證二年內天虹公司消費的產品均到達國家相應產品標準，如違約應支付天虹公司40萬元違約金。)勞動合同本卷須知,1.出具接觸或終止(zhōngzhǐ)勞動合同證明； 2.辦理解除勞動合同報告書備案； 3. 結付工資和經(jīng)濟補償金； 4.如有其他未理解的經(jīng)濟糾紛，按合同和侵權處理。,第五十五頁，共五十九頁。,由勞動行政部門責令限期(xi224。)支付王某某經(jīng)濟補償金。后魯碧公司為王某某出具理解除勞動合同報告書，解除合同原因為合同到期，并回絕(hu237。請于2021年6月30日前到公司人力資源部簽訂勞動合同，如不續(xù)簽，請在本通知上簽字。雙方最后一份勞動合同約定的合同期限為2021年7月1日至2021年6月30日，綜合計算工時制度。)勞動合同補償金,第五十三頁，共五十九頁。,第五十二頁，共五十九頁。)勞動者的特殊保護,第五十一頁，共五十九頁。,對弱勢(ru242。)不勝任崗位者,解除(jiěch,用人單位合同(h233。,無需支付經(jīng)濟(jīngj236。只有在法定的幾種條件下，用人單位才可以“中途〞解除與勞動者的合同，并且對于老、弱、病、殘、孕的勞動者還會給予一定程度的特別保護。,02 用人單位解除(jiěch劉某不服，提出勞動仲裁要求甲公司支付未結的工資及解除勞動合同補償金。劉某接到通知后通過 和微信向公司經(jīng)理表示不同意調崗，公司經(jīng)理那么予以回絕。ng b224。,2021 年3月劉某與甲公司簽訂為期一年的勞動合同，工作崗位寫明：采購經(jīng)理，月薪8000元。ng)提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費；規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益。 用人單位有過失 在用人單位有過失的情況下，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，并要求獲得經(jīng)濟補償金。 即使勞動者突然提出離任，公司一般也不能采取扣工資、扣檔案、不辦理社保轉移手續(xù)的方法對勞動者進展制裁。nɡ)的解除,第四十五頁，共五十九頁。nɡ h233。)勞動合同其他本卷須知,六、勞動合同(l225。,01,02,03,04,勞動者解除合同,用人單位解除合同,解除(jiěch 未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷的，用人單位支付工傷保險待遇。)繳納社會保險費，責令限期補交并加收萬分之五的 滯納金，逾期仍不交的處13倍罰款。 2.未按時足額(zib232。w249。),保險(bǎoxiǎn)待遇,用人單位的法律責任,05 社會保險,第四十三頁，共五十九頁。,“五險一金〞是什么(sh233。,04 員工的休息休假權,制止(zh236。)增加其他福利支出的方法平衡和降低工資支出，一方面可以獲得和進步工資程度差不多的員工滿意度，另一方面可以防止繳納過多的社會保險 。正確的做法是以“獎〞代“懲〞。 2. 工資支付周期應考慮企業(yè)的消費波動 較短的工資支付周期更能適應消費和經(jīng)營的波動。,合理設計員工的薪酬,違背年休假 有關(yǒuguān)規(guī)定,通過合理設計薪酬制度，可以(kěyǐ)降低用人單位的人工本錢，實現(xiàn)有效管理。i)支付補償工資〔600%〕,在勞動爭議發(fā)生時，不能提供工資支付表、勞動者簽名 的工資單，將會使用人單位陷入極為不利的場面。od242。,第三十九頁，共五十九頁。姜還提供了一樓營業(yè)時間的視頻及視頻截圖、郵件及聊天記錄等證據(jù)資料。其中一證人在公司擔任估價師，其陳述：姜辦公室在二樓，平時在一樓與其別人一起招待客戶、整理資料、聯(lián)絡客戶。姜稱自己平時午間工作沒有休息過，故周末休息日應算全天加班，向法院起訴要求公司支付休息日加班工資。wǔ)1：00—5：30，周末需要輪班值班一天。,原告姜洪寶在被告上海興融典當公司擔任經(jīng)理，分管人事。2.綜合計算工時制休息日不單獨算加班工資，假設周期(zhōuqī)內工作總時數(shù)超過標準工時制，那么支付加班工資，法定節(jié)假日同樣計算三倍工資。)工資〕х加班天數(shù)或小時(xiǎosh237。)作業(yè)，按一定周期綜合計算工作時間,適用于無法按標準(biāozhǔn)工時衡量或需要機動作業(yè)的職工、高級管理人員,標準工時,綜合計算工時,不定時工作制,01 工時制度,第三十七頁，共五十九頁。)8小時，每周工作40小時，每日加班不超過1小時，每月不超過36小時，且每周至少休息1日,需要周期性連續(xù)(li225。ngōng)的休假權利,加班(jiā bān)制度,工時制度,01,02,04,05,五、工