【正文】 11 / 11。如果該工作不是用人單位業(yè)務組成部分的，則雙方不是雇傭關系。Tamp。 l9 v2 o7 E同時還可以考慮履行其職責時是否承擔任何風險。 ~+ w控制標準論——雇員必須服從雇主，遵守雇主的勞動紀律和規(guī)章制度，雇主有權監(jiān)督雇員的工作。 O7 Mamp。這可從以下幾個方面來判斷：①生產工具或器械由用人單位所有，原料由用人單位供給；②勞動者的工作是作為用人單位所經營的事業(yè)整體的、不可分割的一部分，勞動者是為用人單位的事業(yè)提供勞動而不是為自己提供勞動；③勞動者依賴用人單位的工資為其主要生活來源。 F% b5 z) A+ B。人格上的從屬性主要表現為如下標準：①用人單位對勞動者的工作時間、地點和業(yè)務內容具有廣泛的指示權； ②勞動者成為用人單位組織中的一員，必須服從用人單位組織中的內部勞動規(guī)則，即必須遵守本單位的規(guī)章制度； ③勞動者有接受用人單位的檢查以及接受合理制裁的義務。 f k9 c4 }1 [amp。I2 z9 h39。2 n 勞動關系的認定二、勞動關系的認定+ A3 C7 w. r/ B4 \amp。 v8 P$ Y: J+ { D9 D0 z! G, F* f) W第五，員工的個人勞動構成公司整體勞動的一部分，在以工作為背景的對外關系中，員工的人格被公司所吸收，員工隸屬于公司。公司對員工的命令、監(jiān)督、懲罰等均局限于工作領域。uamp。 N. W6 v2 `39。 i第三，勞動合同對公司對員工“8小時工作時間的勞動支配權“進行了明確的限定。4 x9 f! p7 h8 F6 c: a8 E* J8 R。根據《勞動法》規(guī)定，公司要求員工加班，應與員工協商，取得員工同意；只有在緊急情況下，公司才有單方面要求員工加班的權利。! e2 I+ \+ v9 ?* X, V9 {2 r1 B39。 R第一，公司向員工購買的不是“勞動結果”，而是“勞動過程”。% _0 jamp。H勞動者和公司簽訂勞動合同建立勞動關系，公司支付給勞動者報酬，如果把勞動報酬理解成價款的話，那么公司購買勞動者的是什么呢？從一般意義上的理解是員工的“勞動”，從經濟學意義理解是“勞動力”。[4 e! T: G7 Z1 g e8 F2 B \( C% A7 ~ FY9 J7 L m% N8 G8 v一、勞動關系是一種特殊的買賣關系，作為勞動報酬的對價，勞動者出賣的是自己的勞動時間 r% P( V) bd F+ I8 |1 ]7 V b5 x e5 f( x——勞動部門進行處罰( ^4 [0 K0 `9 X b! A6 v1 H. f——根據規(guī)章制度進行的行為無效% oamp。 U1 A( }2 d2 V5 _* M Y4 Pamp。 , r) G+ F. U8 q4 A　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 x X7 Y0 B B* a9 I1發(fā)生工傷事故未按照規(guī)定申報4 G8 Gamp。~/ S: ^——發(fā)生責任事故承擔刑事責任/ K) S! |amp。 _9 | I8 h a8 H——勞動部門處罰 ~。 L/ j9 W) |——處罰可能被撤銷0 z+ ?$ U) T/ b S5 R( ]6 B Zamp。 z。 ]( `% N3 k S4 s. F稅務局罰款（稅收征收管理法）6 x39。 r! m kamp。 t9 kamp。39。 C! Lamp。 D4 C（1）由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 g+ Z5 t w. e/ p0 V——由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任* s4 Q0 _ d6 c$ mamp。 ~39。 x! q, l5 }5 ^39。 _3 B6 ~侵犯員工人身自由：amp。h3 E6 P, }/ f1 q x2 j6 G/ w9 [39。 X——重大責任事故罪% s t4 {9 F用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，違反安全法規(guī)，對事故隱患不采取措施，造成嚴重后果的（1人死亡，或者3人以上重傷）39。}/ ^。 L q( W, W, Wamp。 l0 e, ~2 y醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用２５％的賠償費用； （1）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、! n。 ^) [: K/ n* \3 _ u q+ P+ . E * H39。}% O. X P( j9 F* c7 i/ [$ Y r: ?: N! W, i/ H6 R　　 用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動 防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓； : K% } m8 B `2 `: U K( ) ^5 ^. G9 s, r* z　　用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。 C: B5 _——員工可隨時解除勞動合同 G39。 o: h% m7 b6 l) v——在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金* y39。 Y7 |, y) O( t+ f! {——在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。A9 n C　勞動報酬方面：( \2 P/ g39。c% a! i4 z O o8 ]% a0 Y2 \$ q n39。 lamp。G [違反勞動法的成本七、違反勞動法的成本4 Q* g a39。而且很多勞動者贏了官司，丟了飯碗；耗費錢財，難有結果。i k( X! P/ _3 r0 U6 Q/ m勞動者維權成本高昂。 Z e n, O Qamp。例如法律規(guī)定勞動者有平等的就業(yè)權利，但是當公司因為戶籍、性別、民族等原因限制勞動者的就業(yè)權而產生勞動爭議的時候，但這類勞動爭議既不屬于勞動仲裁的范圍，也不屬于勞動監(jiān)察的范圍，勞動者沒有途徑去維護自己的合法權利?！澳睦餂]有救濟，哪里就沒有保護”，法律對勞動者保護的很多規(guī)定，僅僅是宣言和口號性質。5 L5 `: Xamp。對于違反勞動法，侵犯勞動者合法權益的行為如何處理，應當承擔什么樣的法律責任，缺乏有效的法律條款。由于勞動者法律意識薄弱，對違法行為不知道如何舉報；勞動監(jiān)察部門人數限制，不可能對所有的公司一一查處，因此大多數公司雖然違法，但是沒有被發(fā)覺。 Z7 `6 ^違法行為并不一定招致懲罰后果。甚至一些政府部門成了公司壓榨勞動者的保護傘。這種沖突決定了政府不可能承擔起維護勞動者權益的重任。但是，各級政府均以發(fā)展經濟為中心，招商引資成了他們工作的重點，以維護公司利益為己任。p勞動者的軟弱地位，決定了維護勞動者權益不能僅僅依靠勞動者本人的力量，而必須依靠國家和