人力資源管理法律環(huán)境(參考版)
2025-01-21 18:38本頁面
【正文】 1965年的 “ 第 11246令 ” 該法案規(guī)定 :40歲以上的雇員不能因為他們的年齡而受到就業(yè)歧視 由于老年員工工資一般較高 ,企業(yè)裁員時優(yōu)先考慮裁去老年員工 ,該法案保護了老年員工的就業(yè)機會。 1978年的 《 懷孕歧視法案 》 該法案規(guī)定，雇主不能在要求相同的技能、努力和責任的工作條件下，對相同的工作因性別不同而支付不同的報酬。第三章 人力資源管理法律環(huán)境 ? 美國 《 公平就業(yè)機會法案 》 的有關內(nèi)容 ? 中國人力資源法律體系的構(gòu)成 本章重點： ? 中美兩國在人力資源法律方面存在的主要差異 ? 中國加入 WTO后應如何應對人力資源法律方面的挑戰(zhàn) 第一節(jié) 美國公平就業(yè)機會法律 社會價值觀的改變 政府角色的調(diào)整 世界經(jīng)濟競爭的日益強化 背景 公 平 就 業(yè) 法 案 的 部 分 內(nèi) 容 1991年重新修訂 《 民權(quán)法案 》 1978年的 《 懷孕歧視法案 》 1963年的 《 公平報酬法案 》 1965年的“第 11246令” 1967年的 《 雇傭年齡歧視法案 》 1990年的 《 美國殘疾人法案 》 1964年的 《 民權(quán)法案 》 第七章 其他法案及各州法律 該法案規(guī)定 ,不能因種族、膚色、信仰、國籍等對雇員進行歧視，不能在雇傭、解雇、提升、調(diào)動、薪酬管理、培訓計劃等任何一個就業(yè)條件上進行歧視 1964年的 《 民權(quán)法案 》 第七章 歧視的定義 :對歧視對象的有意識的行為 (差別性對待 )和無意識的行為 (差別性影響 )均構(gòu)成非法的就業(yè)歧視 雇主必須允許孕婦工作到確定會影響工作成績時才停止工作，并
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