人力資源管理法律體系簡(jiǎn)介-在線瀏覽
2024-11-03 22:30本頁(yè)面
【正文】 工資法律，工資支付的保證 勞動(dòng)保障立法：社會(huì)保障，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷補(bǔ)償，員工退休收入保障法 平等就業(yè)時(shí)機(jī)和肯定行為的規(guī)那么：包含在假設(shè)干法律、行政命令和判例法中 關(guān)于集體會(huì)談的法律：與工資事務(wù)所親密關(guān)聯(lián) 其他法律條款： 同工同酬法律和法規(guī)，反性騷擾法案，反就業(yè)年齡歧視法律和法規(guī)，特殊(t232。,11,美國(guó)(měi ɡu243。ng)雇傭委員會(huì) EEOC出面調(diào)解， 假設(shè)協(xié)調(diào)失敗，委員會(huì)可上訴至聯(lián)邦法院，也可發(fā)函通知受害人自行上訴,工會(huì) 企業(yè)員工的利益主要通過(guò)美國(guó)工會(huì)同企業(yè)主進(jìn)展協(xié)調(diào)和會(huì)談而得到(d233。o)妥善的解決,人力資源管理法律法規(guī)的建立與完善很大程度上也是經(jīng)濟(jì)利益的作用結(jié)果,美國(guó)法律對(duì)勞資雙方都具有極大的影響和限制作用，是目前世界各國(guó)中相比照較完善的法律體系,第十一頁(yè)，共二十四頁(yè)。j236。,第十二頁(yè)，共二十四頁(yè)。)法律的執(zhí)行機(jī)構(gòu),勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由用人單位內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾組織(qngzǔzhī)，委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。 法院：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件那么由法院民事審訊庭受理，并將勞動(dòng)仲裁作為必經(jīng)的司法前置程序。,14,三、中美人力資源管理法律比較(bǐji224。 sh237。,15,四、我國(guó)人力資源管理法律的假設(shè)干對(duì)策(du236。)研究,通過(guò)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。,16,第三節(jié) 人力(r233。)資源管理法律體系與社會(huì)保障制度的完善,建立和完善社會(huì)保障(sh232。 bǎo zh224。,17,一、建立和完善社會(huì)保障(sh232。 bǎo zh224。 hu236。nɡ)體系是經(jīng)濟(jì)開(kāi)展和社會(huì)進(jìn)步的根本保證 重要組成局部：完善的社會(huì)保障體系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要組成局部 基石：完善的社會(huì)保障體系是推進(jìn)國(guó)企改革的基石,第十七頁(yè)，共二十四頁(yè)。ngsh236。 hu236。nɡ)形式,歐洲(ōu zhōu)大陸形式,盎格魯撒克遜形式,以實(shí)現(xiàn)公民普遍權(quán)利為目的。,社會(huì)保障體系 目的定位,目的是保證特定弱勢(shì)群體的根本生存需要。,社會(huì)保障
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