人力資源管理法律體系簡(jiǎn)介(文件)
【正文】 ?，?勞動(dòng)部關(guān)于施行最低工資保障制度的通知?等； 工時(shí)和勞動(dòng)保護(hù)方面：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法?，?未成年工特殊保護(hù)規(guī)定?等； 就業(yè)促進(jìn)(c249。,13,中國(guó)(zhōnɡ ɡu243。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議制裁委員會(huì)是依法成立的，由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成的行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu) 。o)分析,法律(fǎlǜ)體系,法律意識(shí)(fǎ lǜ y236。c232。nl236。nɡ)體系的意義 世界社會(huì)保障主要形式與改革思路 我國(guó)社會(huì)保障體制的改革與開展 我國(guó)社會(huì)保障體系存在的主要問題 深化社會(huì)保障體制改革的假設(shè)干思路 完善社會(huì)保障體系與招聘的關(guān)系,第十六頁，共二十四頁。nɡ)體系的意義,根本保證：完善的社會(huì)保障(sh232。,18,二、世界社會(huì)保障主要形式(x237。 bǎo zh224。屬于典型的市場(chǎng)型社會(huì)保障制度 。 下面(xi224。 bǎo zh224。nɡ)框架,社會(huì)保障(sh232。,21,四、我國(guó)社會(huì)保障體系存在的主要(zhǔy224。,22,五、深化(shēnhu224。 bǎo xiǎn)連接,建立并做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶,開展多層次全方位社會(huì)保障體系,關(guān)心靈敏就業(yè)和社區(qū)就業(yè)人員的社會(huì)保障問題,對(duì)外來勞動(dòng)者的社會(huì)保障給予注意,完善的社會(huì)保障制度,第二十二頁，共二十四頁。nɡ)體系與招聘的關(guān)系,有益于企業(yè)獲取(hu242。ng)總結(jié),第三章 法律環(huán)境分析。人力資源管理法律法規(guī)的建立與完善很大程度上也是經(jīng)濟(jì)利益的作用結(jié)果。23,第二十四頁，共二十四頁。x237。平等就業(yè)時(shí)機(jī)和肯定行為的規(guī)那么：包含在假設(shè)干法律、行政命令和判例法中。,內(nèi)容(n232。 hu236。)思路,下崗職工的根本生活保障應(yīng)與社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。ng j237。 bǎo zh224。 hu236。,20,三、我國(guó)社會(huì)保障(sh232。,19,現(xiàn)行形式的改革(gǎig233。社會(huì)保障帶有典型的福利主義性質(zhì) 。)與改革思路,主要社會(huì)保障(sh232。 bǎo z
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