人力資源管理法律體系簡(jiǎn)介-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 立法：社會(huì)保障，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷補(bǔ)償，員工退休收入保障法 平等就業(yè)時(shí)機(jī)和肯定行為的規(guī)那么：包含在假設(shè)干法律、行政命令和判例法中 關(guān)于集體會(huì)談的法律：與工資事務(wù)所親密關(guān)聯(lián) 其他法律條款： 同工同酬法律和法規(guī)，反性騷擾法案，反就業(yè)年齡歧視法律和法規(guī)，特殊(t232。ng)雇傭委員會(huì) EEOC出面調(diào)解， 假設(shè)協(xié)調(diào)失敗，委員會(huì)可上訴至聯(lián)邦法院，也可發(fā)函通知受害人自行上訴,工會(huì) 企業(yè)員工的利益主要通過(guò)美國(guó)工會(huì)同企業(yè)主進(jìn)展協(xié)調(diào)和會(huì)談而得到(d233。j236。)法律的執(zhí)行機(jī)構(gòu),勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由用人單位內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾組織(q 法院：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件那么由法院民事審訊庭受理，并將勞動(dòng)仲裁作為必經(jīng)的司法前置程序。 sh237。)研究,通過(guò)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。)資源管理法律體系與社會(huì)保障制度的完善,建立和完善社會(huì)保障(sh232。,17,一、建立和完善社會(huì)保障(sh232。 hu236。ngsh236。nɡ)形式,歐洲(ōu zhōu)大陸形式,盎格魯撒克遜形式,以實(shí)現(xiàn)公民普遍權(quán)利為目的。,社會(huì)保障體系 運(yùn)作形式,政府主導(dǎo)形式，政府是各種社會(huì)保障工程的直接收理者和主要責(zé)任承擔(dān)者,社會(huì)和市場(chǎng)主導(dǎo)的運(yùn)作形式，由政府和社會(huì)共同參與管理，社會(huì)和私人機(jī)構(gòu)承擔(dān)很大一局部責(zé)任,第十八頁(yè)，共二十四頁(yè)。 mian)從養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方面來(lái)比較兩種改革思路,第十九頁(yè)，共二十四頁(yè)。nɡ)體制的改革與開展,社會(huì)保障(sh232。 hu236。o)問(wèn)題,長(zhǎng)期目的和短期應(yīng)急(y236。)社會(huì)保障體制改革的假設(shè)干思路,改革(gǎig233。,23,六、完善社會(huì)保障(sh232。qǔ)新穎血液,有益于招聘工作的公開(gōngkāi)、公正和公平,有益于獲取企業(yè)急需的稀缺人才,有益于優(yōu)秀人才開發(fā)自己的潛力，將智慧和知識(shí)奉獻(xiàn)給社會(huì),保障體系與招聘,第二十三頁(yè)，共二十四頁(yè)。人力資源管理法律通過(guò)國(guó)家立法、國(guó)家政治權(quán)利等強(qiáng)迫性手段來(lái)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)對(duì)人力資源的管理。工時(shí)和勞動(dòng)保護(hù)方面：關(guān)于企業(yè)實(shí)行(sh237
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