人力資源管理法律體系簡介-文庫吧在線文庫
【正文】 生存需要。 hu236。nɡ)管理體制,在社會(huì)保障體系上形成了三個(gè)層次的社會(huì)保障框架,統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保障體制,改革重點(diǎn)工程 獲得打破性進(jìn)展,由國家財(cái)政支撐的保障工程 較為完善的社會(huì)保險(xiǎn)工程 由企業(yè)和個(gè)人出資的企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn),根本養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)制度 職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度 城鎮(zhèn)居民最低收入保障制度,統(tǒng)一社會(huì)保障行政管理體制 標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保障基金管理體制,第二十頁，共二十四頁。 hu236。ir243。ng)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法。企業(yè)員工的利益主要通過美國工會(huì)同企業(yè)主進(jìn)展協(xié)調(diào)和會(huì)談而得到妥善的解決。 bǎo zh224。)措施方面缺乏協(xié)調(diào)和配套,個(gè)人帳戶空帳運(yùn)行，局部積累(jīlěi)制作用落空,“低程度，廣覆蓋〞目的難以到達(dá),社保基金收不抵支，隨時(shí)可能引發(fā)支付風(fēng)險(xiǎn),主要 問題,第二十一頁，共二十四頁。 bǎo zh224。)思路,在改革思路和詳細(xì)改革措施方面存在一定分歧，形成了以國際勞工組織〔ILO〕與國際社會(huì)保障協(xié)會(huì)〔ISSA〕專家意見為代表的非構(gòu)造性調(diào)整思路和以世界銀行〔WB〕與國際貨幣基金組織〔IMF〕專家意見為代表的構(gòu)造性改革思路。 hu236。 bǎo zh224。,16,第三節(jié) 人力(r233。,14,三、中美人力資源管理法律比較(bǐji224。,第十二頁，共二十四頁。,11,美國(měi ɡu243。,第八頁，共二十四頁。人力(r233。,7,二、人力資源管理法律(fǎlǜ)的體系構(gòu)造,準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)性法律文件 勞動(dòng)政策：勞動(dòng)法規(guī)的重要補(bǔ)充形式 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)管理(guǎnlǐ)部門將勞動(dòng)法規(guī)化為一種施行指標(biāo) 集體合同：工會(huì)組織與企業(yè)通過會(huì)談依法簽訂的集體契約 標(biāo)準(zhǔn)性勞動(dòng)法規(guī)解釋：國家機(jī)關(guān)就勞動(dòng)法規(guī)在執(zhí)行過程中的問題所作出的具有普遍約束力的解釋,第七頁，共二十四頁。nx237。,2,本章(běn zhānɡ)重點(diǎn),人力資源管理法律體系 中美人力資源管理法律體系比較(bǐji224。,4,一、改革開放對(duì)人力(r233。)構(gòu)造,標(biāo)準(zhǔn)性法律文件 憲法 勞動(dòng)法 行政法規(guī) 國際法律文件 地方
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