人力資源管理法律體系簡介(完整版)
【正文】 (d236。)資源管理法律通過國家立法、國家政治權(quán)利等強(qiáng)迫性手段來標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)對(duì)人力(r233。,法律機(jī)制的強(qiáng)迫性可以消除人力資源保護(hù)中保守權(quán)力的抵抗，為人力資源管理創(chuàng)造(chu224。nl236。,12,二、中國的人力資源管理法律(fǎlǜ)體系,綜合性規(guī)章和司法解釋：?最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行?中華人民共和國勞動(dòng)法?假設(shè)干問題的意見?等； 勞動(dòng)合同和集體合同方面：?違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?，?集體合同規(guī)定?等； 工資方面： ?工資支付暫行規(guī)定?，?勞動(dòng)部關(guān)于施行最低工資保障制度的通知?等； 工時(shí)和勞動(dòng)保護(hù)方面：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法?，?未成年工特殊保護(hù)規(guī)定?等； 就業(yè)促進(jìn)(c249。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：勞動(dòng)爭議制裁委員會(huì)是依法成立的，由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成的行使勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu) 。c232。nɡ)體系的意義 世界社會(huì)保障主要形式與改革思路 我國社會(huì)保障體制的改革與開展 我國社會(huì)保障體系存在的主要問題 深化社會(huì)保障體制改革的假設(shè)干思路 完善社會(huì)保障體系與招聘的關(guān)系,第十六頁，共二十四頁。,18,二、世界社會(huì)保障主要形式(x237。屬于典型的市場型社會(huì)保障制度 。 bǎo zh224。,21,四、我國社會(huì)保障體系存在的主要(zhǔy224。 bǎo xiǎn)連接,建立并做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶,開展多層次全方位社會(huì)保障體系,關(guān)心靈敏就業(yè)和社區(qū)就業(yè)人員的社會(huì)保障問題,對(duì)外來勞動(dòng)者的社會(huì)保障給予注意,完善的社會(huì)保障制度,第二十二頁，共二十四頁。ng)總結(jié),第三章 法律環(huán)境分析。23,第二十四頁，共二十四頁。平等就業(yè)時(shí)機(jī)和肯定行為的規(guī)那么：包含在假設(shè)干法律、行政命令和判例法中。 hu236。ng j237。 hu236。,19,現(xiàn)行形式的改革(gǎig233。)與改革思路,主要社會(huì)保障(sh232。 hu236。)，引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系走向和諧,堅(jiān)持完善三方(sān fānɡ)機(jī)制,通過完善法律來解決問題,進(jìn)步辦案效率,組織組織法律學(xué)、人力資源
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