【正文】 國家政治權(quán)利等強(qiáng)迫性手段來標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)對(duì)人力(r233。,4,一、改革開放對(duì)人力(r233。nx237。人力(r233。,11,美國(měi ɡu243。,14,三、中美人力資源管理法律比較(bǐji224。 bǎo zh224。)思路,在改革思路和詳細(xì)改革措施方面存在一定分歧，形成了以國際勞工組織〔ILO〕與國際社會(huì)保障協(xié)會(huì)〔ISSA〕專家意見為代表的非構(gòu)造性調(diào)整思路和以世界銀行〔WB〕與國際貨幣基金組織〔IMF〕專家意見為代表的構(gòu)造性改革思路。)措施方面缺乏協(xié)調(diào)和配套,個(gè)人帳戶空帳運(yùn)行，局部積累(jīlěi)制作用落空,“低程度，廣覆蓋〞目的難以到達(dá),社?；鹗詹坏种?，隨時(shí)可能引發(fā)支付風(fēng)險(xiǎn),主要 問題,第二十一頁，共二十四頁。企業(yè)員工的利益主要通過美國工會(huì)同企業(yè)主進(jìn)展協(xié)調(diào)和會(huì)談而得到妥善的解決。ir243。nɡ)管理體制,在社會(huì)保障體系上形成了三個(gè)層次的社會(huì)保障框架,統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保障體制,改革重點(diǎn)工程 獲得打破性進(jìn)展,由國家財(cái)政支撐的保障工程 較為完善的社會(huì)保險(xiǎn)工程 由企業(yè)和個(gè)人出資的企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn),根本養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)制度 職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度 城鎮(zhèn)居民最低收入保障制度,統(tǒng)一社會(huì)保障行政管理體制 標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保障基金管理體制,第二十頁，共二十四頁。,社會(huì)保障體系 目的定位,目的是保證特定弱勢(shì)群體的根本生存需要。 bǎo zh224。ngzǔzhī)，委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。,10,一、美國的人力(r233。nl236。)資源管理法律體系,改革開放對(duì)人力資源管理法律(fǎlǜ)的建立、健全提出新的要求 人力資源管理法律的體系構(gòu)造 人力資源管理法律的作用,第三頁，共二十四頁。ng)市場(chǎng)化，勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成契約化,新舊體制的轉(zhuǎn)換所帶來的利益格局的調(diào)整，勢(shì)必在員工與用人單位之間引發(fā)各種勞動(dòng)爭(zhēng)議,興隆國家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)等法律法規(guī)的建立和完善，約束和影響著人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié),健全人力資源管理法律體系,第四頁，共二十四頁。nl236。)法律的執(zhí)行機(jī)構(gòu),公平(gōng p237。o)分析,法律(fǎlǜ)體系,法