人力資源管理法律體系簡(jiǎn)介-wenkub
2024-11-03 22 本頁(yè)面
【正文】 ,第八頁(yè)，共二十四頁(yè)。)資源社會(huì)性保護(hù)程度的一個(gè)重要標(biāo)志。人力(r233。nl236。,7,二、人力資源管理法律(fǎlǜ)的體系構(gòu)造,準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)性法律文件 勞動(dòng)政策：勞動(dòng)法規(guī)的重要補(bǔ)充形式 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)管理(guǎnlǐ)部門將勞動(dòng)法規(guī)化為一種施行指標(biāo) 集體合同：工會(huì)組織與企業(yè)通過(guò)會(huì)談依法簽訂的集體契約 標(biāo)準(zhǔn)性勞動(dòng)法規(guī)解釋：國(guó)家機(jī)關(guān)就勞動(dòng)法規(guī)在執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題所作出的具有普遍約束力的解釋,第七頁(yè)，共二十四頁(yè)。,6,二、人力資源管理法律的體系(tǐx236。nx237。)資源管理法律體系,改革開放對(duì)人力資源管理法律(fǎlǜ)的建立、健全提出新的要求 人力資源管理法律的體系構(gòu)造 人力資源管理法律的作用,第三頁(yè)，共二十四頁(yè)。,2,本章(běn zhānɡ)重點(diǎn),人力資源管理法律體系 中美人力資源管理法律體系比較(bǐji224。o) 完善的人力資源管理法律體系賀社會(huì)保障體系與招聘的關(guān)系,第二頁(yè)，共二十四頁(yè)。,4,一、改革開放對(duì)人力(r233。ng)市場(chǎng)化，勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成契約化,新舊體制的轉(zhuǎn)換所帶來(lái)的利益格局的調(diào)整，勢(shì)必在員工與用人單位之間引發(fā)各種勞動(dòng)爭(zhēng)議,興隆國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)等法律法規(guī)的建立和完善，約束和影響著人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié),健全人力資源管理法律體系,第四頁(yè)，共二十四頁(yè)。)構(gòu)造,標(biāo)準(zhǔn)性法律文件 憲法 勞動(dòng)法 行政法規(guī) 國(guó)際法律文件 地方(d236。,8,三、人力(r233。)資源管理法律通過(guò)國(guó)家立法、國(guó)家政治權(quán)利等強(qiáng)迫性手段來(lái)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)對(duì)人力(r233。nl236。,法律機(jī)制的強(qiáng)迫性可以消除人力資源保護(hù)中保守權(quán)力的抵抗，為人力資源管理創(chuàng)造(chu224。,9,第二節(jié) 中美人力資源管理法律體系(tǐx236。nl236。)法律的執(zhí)行機(jī)構(gòu),公平(gōng p237。,12,二、中國(guó)的人力資源管理法律(fǎlǜ)體系,綜合性規(guī)章和司法解釋：?最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?假設(shè)干問(wèn)題的意見?等； 勞動(dòng)合同和集體合同方面：?違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?，?集體合同規(guī)定?等； 工資方面： ?工資支付暫行規(guī)定
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