人力資源管理法律體系簡介-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 ,第八頁，共二十四頁。)資源社會性保護程度的一個重要標志。人力(r233。nl236。,7,二、人力資源管理法律(fǎlǜ)的體系構(gòu)造,準標準性法律文件 勞動政策：勞動法規(guī)的重要補充形式 勞動標準：勞動管理(guǎnlǐ)部門將勞動法規(guī)化為一種施行指標 集體合同：工會組織與企業(yè)通過會談依法簽訂的集體契約 標準性勞動法規(guī)解釋：國家機關就勞動法規(guī)在執(zhí)行過程中的問題所作出的具有普遍約束力的解釋,第七頁，共二十四頁。,6,二、人力資源管理法律的體系(tǐx236。nx237。)資源管理法律體系,改革開放對人力資源管理法律(fǎlǜ)的建立、健全提出新的要求 人力資源管理法律的體系構(gòu)造 人力資源管理法律的作用,第三頁，共二十四頁。,2,本章(běn zhānɡ)重點,人力資源管理法律體系 中美人力資源管理法律體系比較(bǐji224。o) 完善的人力資源管理法律體系賀社會保障體系與招聘的關系,第二頁，共二十四頁。,4,一、改革開放對人力(r233。ng)市場化，勞動關系構(gòu)成契約化,新舊體制的轉(zhuǎn)換所帶來的利益格局的調(diào)整，勢必在員工與用人單位之間引發(fā)各種勞動爭議,興隆國家有關勞動就業(yè)等法律法規(guī)的建立和完善，約束和影響著人力資源管理的各個環(huán)節(jié),健全人力資源管理法律體系,第四頁，共二十四頁。)構(gòu)造,標準性法律文件 憲法 勞動法 行政法規(guī) 國際法律文件 地方(d236。,8,三、人力(r233。)資源管理法律通過國家立法、國家政治權(quán)利等強迫性手段來標準企業(yè)對人力(r233。nl236。,法律機制的強迫性可以消除人力資源保護中保守權(quán)力的抵抗，為人力資源管理創(chuàng)造(chu224。,9,第二節(jié) 中美人力資源管理法律體系(tǐx236。nl236。)法律的執(zhí)行機構(gòu),公平(gōng p237。,12,二、中國的人力資源管理法律(fǎlǜ)體系,綜合性規(guī)章和司法解釋：?最高人民法院關于貫徹執(zhí)行?中華人民共和國勞動法?假設干問題的意見?等； 勞動合同和集體合同方面：?違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法?，?集體合同規(guī)定?等； 工資方面： ?工資支付暫行規(guī)定
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