人力資源管理法律體系簡(jiǎn)介-文庫(kù)吧
2025-10-20 22:30 本頁(yè)面
【正文】 236。)資源管理法律的作用,人力(r233。nl236。)資源管理法律通過(guò)國(guó)家立法、國(guó)家政治權(quán)利等強(qiáng)迫性手段來(lái)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)對(duì)人力(r233。nl236。)資源的管理。人力(r233。nl236。)資源的法律保護(hù)制度健全與否，是衡量人力(r233。nl236。)資源社會(huì)性保護(hù)程度的一個(gè)重要標(biāo)志。,法律機(jī)制的強(qiáng)迫性可以消除人力資源保護(hù)中保守權(quán)力的抵抗，為人力資源管理創(chuàng)造(chu224。ngz224。o)良好的環(huán)境,保護(hù)作用,穩(wěn)定作用,法律機(jī)制具有穩(wěn)定性，可以在社會(huì)生活的各方面發(fā)揮作用。,第八頁(yè)，共二十四頁(yè)。,9,第二節(jié) 中美人力資源管理法律體系(tǐx236。)的比較分析,美國(guó)的人力資源管理法律體系 中國(guó)的人力資源管理法律體系 中美人力資源管理法律比較(bǐji224。o)分析 我國(guó)人力資源管理法律的假設(shè)干對(duì)策研究,第九頁(yè)，共二十四頁(yè)。,10,一、美國(guó)的人力(r233。nl236。)資源管理法律體系,工資立法：公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法，州最低工資法，通行工資法律，工資支付的保證 勞動(dòng)保障立法：社會(huì)保障，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷補(bǔ)償，員工退休收入保障法 平等就業(yè)時(shí)機(jī)和肯定行為的規(guī)那么：包含在假設(shè)干法律、行政命令和判例法中 關(guān)于集體會(huì)談的法律：與工資事務(wù)所親密關(guān)聯(lián) 其他法律條款： 同工同酬法律和法規(guī)，反性騷擾法案，反就業(yè)年齡歧視法律和法規(guī)，特殊(t232。shū)人物保護(hù)法案,第十頁(yè)，共二十四頁(yè)。,11,美國(guó)(měi ɡu243。)法律的執(zhí)行機(jī)構(gòu),公平(gōng p237。ng)雇傭委員會(huì) EEOC出面調(diào)解， 假設(shè)協(xié)調(diào)失敗，委員會(huì)可上訴至聯(lián)邦法院，也可發(fā)函通知受害人自行上訴,,工會(huì) 企業(yè)員工的利益主要通過(guò)美國(guó)工會(huì)同企業(yè)主進(jìn)展協(xié)調(diào)和會(huì)談而得到(d233。 d224。o)妥善的解決,人力資源管理法律法規(guī)的建立與完善很大程度上也是經(jīng)濟(jì)利益的作用結(jié)果,美國(guó)法律對(duì)勞資雙方都具有極大的影響和限制作用，是目前世界各國(guó)中相比照較完善的法律體系,第十一頁(yè)，共二十四頁(yè)。,12,二、中國(guó)的人力資源管理法律(fǎlǜ)體系,綜合性規(guī)章和司法解釋：?最高
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