人力資源管理法律體系簡(jiǎn)介-文庫(kù)吧資料
2024-11-03 22:30本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)爭(zhēng)議制裁委員會(huì)是依法成立的，由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成的行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu) 。nzh242。,13,中國(guó)(zhōnɡ ɡu243。n)和職業(yè)培訓(xùn)方面：?就業(yè)登記規(guī)定?，?職業(yè)指導(dǎo)方法??就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定?，?企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定?等； 社會(huì)保障方面：?企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行方法?，?企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行方法?等。,12,二、中國(guó)的人力資源管理法律(fǎlǜ)體系,綜合性規(guī)章和司法解釋?zhuān)?最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?等； 勞動(dòng)合同和集體合同方面：?違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?，?集體合同規(guī)定?等； 工資方面： ?工資支付暫行規(guī)定?，?勞動(dòng)部關(guān)于施行最低工資保障制度的通知?等； 工時(shí)和勞動(dòng)保護(hù)方面：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法?，?未成年工特殊保護(hù)規(guī)定?等； 就業(yè)促進(jìn)(c249。 d224。)法律的執(zhí)行機(jī)構(gòu),公平(gōng p237。shū)人物保護(hù)法案,第十頁(yè)，共二十四頁(yè)。nl236。o)分析 我國(guó)人力資源管理法律的假設(shè)干對(duì)策研究,第九頁(yè)，共二十四頁(yè)。,9,第二節(jié) 中美人力資源管理法律體系(tǐx236。o)良好的環(huán)境,保護(hù)作用,穩(wěn)定作用,法律機(jī)制具有穩(wěn)定性，可以在社會(huì)生活的各方面發(fā)揮作用。,法律機(jī)制的強(qiáng)迫性可以消除人力資源保護(hù)中保守權(quán)力的抵抗，為人力資源管理創(chuàng)造(chu224。nl236。nl236。)資源的管理。)資源管理法律通過(guò)國(guó)家立法、國(guó)家政治權(quán)利等強(qiáng)迫性手段來(lái)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)對(duì)人力(r233。)資源管理法律的作用,人力(r233。,8,三、人力(r233。fāng)規(guī)章 部門(mén)規(guī)章,第六頁(yè)，共二十四頁(yè)。)構(gòu)造,標(biāo)準(zhǔn)性法律文件 憲法 勞動(dòng)法 行政法規(guī) 國(guó)際法律文件 地方(d236。)構(gòu)造,分類(lèi)構(gòu)成 勞動(dòng)基準(zhǔn)法： 工時(shí)法、勞動(dòng)保護(hù)法、工資法等 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法 憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、集體合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(chǔlǐ)法 保障法 促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、員工社會(huì)保障法,第五頁(yè)，共二十四頁(yè)。ng)市場(chǎng)化，勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)
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