人力資源管理法律專題教材-文庫吧資料
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 時、工資、休假與社會保險,03,工資管理,第三十六頁，共五十九頁。 hu236。,第三十五頁，共五十九頁。規(guī)定，已婚女員工懷孕8個月以上的可申請?zhí)嵩缦硎墚a假，但產假天數(shù)不得超出。 被告組織員工進展?員工手冊?的學習，原告簽名確認已經學習、理解?員工手冊?，并遵守其中相關的條款及制度。,原告成認自郵件寄出以后，未經被告批準(pī zhǔn)就在家休息未再回公司上班。被告認為郵件內只有原告異地分娩申請。)附屬三院檢查，醫(yī)生診斷原告精神處于憂郁狀態(tài)，建議休假6天〔5月31日至6月5日〕。勞動合同履行過程中，2021年12月26日原告經南方醫(yī)科大學第三附屬醫(yī)院診斷懷孕10周，2021年5月31日原告到中山大學(zhōnɡ shān d224。)5：,2007年3月15日，原告入職被告公司擔任市場營銷中心市場部高級專員，雙方約定合同期限為三年，時間從2007年3月15日至2021年3月14日止。,案例(224。侯某不服，于2021年5月提出仲裁申請。)負責人打 問誰來接班，該負責人在 中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最終回絕了當天值夜班的要求。〞這一文件在2021年3月的職工大會上宣讀討論過，侯某當時也有到會簽名。,侯某是徐州新天地農機職工，從事倉管工作。侯某不服，于2021年5月提出仲裁申請。2021年1月16日下午5點多，侯某上完白班等待交接班人員未果，主動給倉庫負責人打 問誰來接班，該負責人在 中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最終回絕了當天值夜班的要求。〞這一文件在2021年3月的職工(zh237。該公司的?勞動考勤規(guī)定?第十條載明：“職工(zh237。,侯某是徐州新天地農機職工(zh237。,四、公司(ɡōnɡ sī)的規(guī)章制度,第三十頁，共五十九頁。張小姐一氣之下申請勞動仲裁。直到12月底，張小姐直接找到人力資源部。王經理對張小姐的表現(xiàn)(biǎoxi224。在此期間，張小姐仍然領取試用期工資，也沒有辦理社保。合同約定試用期工資為4000元，轉正后工資6000元，合同期為2年，試用期3個月，轉正后辦理“五險一金〞。n l236。)才算是做到位？ A：〔1〕入職登記表 〔2〕崗位說明書 〔3〕入職資料審查 〔4〕員工手冊及規(guī)章制度的學習 〔5〕業(yè)務培訓,第二十八頁，共五十九頁。)事項,Q：員工入職手續(xù)如何(rnɡ)中的違約金,第二十七頁，共五十九頁。nɡ h233。,勞動合同(l225。tā)負有保密義務的人員,競業(yè)限制期限，不得(bu de)超過二年,必須寫明競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟(jīngj236。,第二十五頁，共五十九頁。)法定最長試用期后，用人單位應以勞動者試用期滿月工資為標準向勞動者支付賠償金〔相當于雙倍工資〕。,第二十四頁，共五十九頁。 t243。o d242。nzh236。,第二十二頁，共五十九頁。,?職業(yè)病防治法?：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能(kěn233。,用人單位提供(t237。 b232。,第二十頁，共五十九頁。ng)是否辭職，但用人單位只有在符合法律規(guī)定的條件下才可以解除。,1.無固定期限合同并非不可解除，它只是意味著沒有“到期終止〞的概念——沒有“到期終止〞，勞動者仍然可以自由地決定(ju233。 t243。o d242。ng)可以隨時解除合同并要求經濟補償,第十八頁，共五十九頁。 3. 勞動(l225。nɡ)的法律責任,1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。nɡ h233。,01 不簽勞動合同(l225。 t243。o d242。 t243。o d242。 t243。o d242。,第十六頁，共五十九頁。,成心或者存在重大過失招用和其他用人單位存在競業(yè)限制 的勞動者，應當和勞動者一起承擔連帶責任。,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者(hu242。nzh224。)原單位者,外國人,已經到達退休年齡者,案例1,案例2,案例3,案例4,第十五頁，共五十九頁。shū)身份的勞動者,在校大中專院校學生(xu233。,第十四頁，共五十九頁。od242。od242。ng)合同的權利。n)條件,招聘廣告的內容關系到試用期內用人單位解除勞動(l225。)三,防止就業(yè)歧視,問題五,告知義務及制止行為,問題二,問題四,Table of Contents,二、招聘中的法律問題,招錄條件 的設計,特殊身份 勞動者,第十三頁，共五十九頁。)一,勞動者身份(shēn fen) 審查,問題(w232。,問題(w232。)勞動力密集企業(yè)對民工如何管理,第十一頁，共五十九頁。,實務問題：建筑(ji224。2021年3月28日，秦某提出勞動爭議仲裁，要求北京(běi jīnɡ)通達公司支付加班工資、違法解除勞動賠償金、年休假工資、未訂立書面勞動合同二倍工資等。秦某的工資由北京(běi jīnɡ)通達公司發(fā)放，社會保險也由北京(běi jīnɡ)公司繳納。,第九頁，共五十九頁。陳某向公司提出工傷待遇要求，但公司不予認可。 2021年1月18日，李某在掃馬路時被一輛三輪摩托車撞傷，搶救無效死亡。公司(ɡōnɡ sī)以陳某的身份辦理了銀行卡，陳某工
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