人力資源管理法律環(huán)境-文庫吧資料
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 32。n l236。ngch233。)構(gòu)造,二、美國的人力資源法律(fǎlǜ)體系,三、中國的人力資源法律體系,四、中美人力資源法律差異比較,第十八頁，共三十三頁。,第二節(jié) 中美人力資源法律體系(tǐx236。ngd242。sh236。,反歧視行動方案是雇主制定書面方案以說明自己努力承擔(dān)社會責(zé)任并嚴(yán)格履行?公平就業(yè)時(shí)機(jī)(sh237。)地方法院,州受理(sh242。,美國最高法院,州最高法院,美國(měi ɡu243。x237。x237。,聯(lián)邦(li225。nɡ s249。nbāng)合同執(zhí)行程序辦公室,聯(lián)邦法院,反歧視行動方案及其執(zhí)行,執(zhí) 行 機(jī) 構(gòu),第十三頁，共三十三頁。 y232。,公平就業(yè)時(shí)機(jī)(sh237。ng)就業(yè)委員會,其他法案(fǎ 224。d236。nɡ)差異性對待和差異性影響的概念,擴(kuò)大修訂前?公平就業(yè)時(shí)機(jī)法案?的相關(guān)法規(guī)(fǎguī)條款的范圍,1991年重新修訂?民權(quán)法案?,第十一頁，共三十三頁。)性騷擾和有意識的就業(yè)歧視,更加嚴(yán)厲界定(ji232。zhǐ)歧視的內(nèi)容:,合理的便利條件:,工作申請程序、雇傭、開展或辭退、薪酬、培訓(xùn)等,雇主必須為殘疾員工提供合理的便利條件,1990年的?美國殘疾人法案?,第十頁，共三十三頁。h233。,制止(zh236。sh236。ngōng)的就業(yè)時(shí)機(jī)。ngōng)工資一般較高,企業(yè)裁員時(shí)優(yōu)先考慮裁去老年員工(yu225。,該法案規(guī)定(guīd236。)、膚色、宗教、性別、國籍等不同而對雇員進(jìn)展就業(yè)歧視。ng)報(bào)酬法案?,第七頁，共三十三頁。,該法案的公平報(bào)酬(b224。oji224。)法案?,第六頁，共三十三頁。,1978年的?懷孕歧視(q237。,該法案規(guī)定，嚴(yán)禁雇主在提供假期、病假、及安康福利方面(fāngmi224。ng)非法的就業(yè)歧視,第五頁，共三十三頁。n)法案?第七章,歧視的定義:對歧視對象的有意識的行為(差異性對待)和無意識
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