【正文】 社會的力量。 M9 x+ v! s39。而且工作場所控制在公司手中，即使發(fā)生侵害，員工也很難搜集對自己有利的證據(jù)。 J6 g7 ?5 U% q4 W2 h: J5 M! d39。因此不遵守勞動法是一些公司的本能。這些義務(wù)的代價(jià)就是財(cái)產(chǎn)和責(zé)任。 生存權(quán)（社會保險(xiǎn)和福利） l y4 r1 G$ g7 |% r員工有權(quán)要求公司為自己繳納法定的社會保險(xiǎn)以及住房公積金，以保證自己的基本生活條件。 V1 V3 i m) r. d, ^+ d/ W. ~ G5 C2 W R x. |% j$ j+ [4 y1 `當(dāng)員工的報(bào)酬受到侵害時(shí)，員工除有權(quán)要求立即支付勞動報(bào)酬外，還有權(quán)立即解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 基本勞動條件權(quán), ^3 \$ q: Z2 Y/ [% a勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，是保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康，依照我國法律規(guī)定，勞動者享有下列職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)利：獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利、知情權(quán)、拒絕權(quán)、監(jiān)督權(quán)、緊急狀況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)等。 Z$ QW3 g E F1 v, G: t 女職工的特別保護(hù)! F( F/ r5 f m: a, j) G女職工在休息、休假、勞動合同、工作強(qiáng)度等方面都獲得特別保護(hù)。 ?( }3 b: n! g. F3 ^/ J0 Is員工有權(quán)獲得法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等帶薪休假。 F. ]( F) e7 K 《勞動法》第三十一條規(guī)定了勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。 `39。 t9 ~% mamp。C% G員工有權(quán)組織和參加工會，通過工會和公司集體協(xié)商，保證員工的利益。~$ ^( a 組織和參加工會的權(quán)利% ~ E1 J3 r v) p0 [7 H% v8 t4 x39。 a（4）單方解除勞動合同的權(quán)利，勞動者的辭職權(quán)，是勞動者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項(xiàng)具體化權(quán)利。T1 G。 g+ t ]（3）勞動合同內(nèi)容必須符合法律規(guī)定的強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)；勞動合同條款必須符合法律的要求。當(dāng)勞動者在法定的醫(yī)療期、工傷保護(hù)期、女職工在“三期”內(nèi)，工會委員在任期內(nèi)，勞動合同到期后，期限自動延長至保護(hù)期結(jié)束。, t。 u（1）就業(yè)平等權(quán)。9 E) B% c) J。 勞動合同的特別保護(hù)7 L a! R, L0 r一般的民事合同，合同自由為基本原則，合同自由包括簽訂與不簽訂勞動合同的自由，與誰簽訂勞動合同的自由，決定勞動合同條款的自由。 e3 K+ c% V9 T$ i* Y! l: m\) z保證員工休息、休假的義務(wù)：應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提供員工年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等。 S) J C+ _: N, z7 i* V9 Y/ k4 x% Q7 [39。 ?: Z9 _$ w H: B, O39。( E, y u: }2 F$ K* g, s* D6 l7 x2 [, Q) R2 e( ` J! f39。 m$ g工會3 H* X5 y5 c39。 [. h1 camp。 j。 T員工有權(quán)根據(jù)法律參與公司的民主管理，公司制定與員工利益相關(guān)的規(guī)章制度應(yīng)征求員工的意見；在國有公司，與員工相關(guān)的規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會通過；公司監(jiān)事會的三分之一應(yīng)由員工代表擔(dān)任；一定條件下，公司實(shí)行員工持股。 D39。( t! E39。 x+ r+ ?) o Z( y Z0 L. s! z勞動合同的限制1 J* M+ ^( ]* C。如公司在勞動合同中與員工約定的待遇低于勞動標(biāo)準(zhǔn)，則約定無效，按勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)可對公司處以一定的處罰。 [。 y! P4 b% w0 ?1 y v。 L6 d+ N39。 D% I: Ramp。 V$ Y7 B f) K/ ?（2）在勞動者工作期間，公司不但具有支付勞動報(bào)酬的義務(wù)，而且應(yīng)承擔(dān)照顧勞動者生活的額外責(zé)任，如生育、失業(yè)、養(yǎng)老、疾病等，公司以繳納社會保險(xiǎn)的方式承擔(dān)該責(zé)任；如公司沒有繳納社會保險(xiǎn)，則公司必須自行承擔(dān)對員工的生育、失業(yè)、養(yǎng)老、疾病責(zé)任。0 B! X w% E, [2 yamp。$ |5 i$ pamp。 o一般而言，當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)內(nèi)容通過相互之間的合同予以確定。 `7 |+ v6 p* }, |amp。四、勞動法傾斜保護(hù)的法律體現(xiàn)四、勞動法傾斜保護(hù)的法律體現(xiàn)7 o8 q( h6 O. q9 Q39。 B* K我國的法律層階順序以次為：全國人大通過的基本法律全國人大常委會通過的法律國務(wù)院的行政法規(guī)省、自治區(qū)、直轄市、省會所在的市、較大的市通過的地方性法規(guī)國務(wù)院各部委、省、自治區(qū)、直轄市、省會所在的市、較大的市政府制定的規(guī)章5 x. P3 h% L39。 M6 D \我國處理法律沖突的基本原則是：上階法優(yōu)先于下階法，下階法不得與上階法沖突。 t4 C* L* E5 b1 Camp。 G0 s　　5．司法解釋。 [39。 K3 K! kamp。《勞動法》賦予了省、市、自治區(qū)制定勞動合同實(shí)施辦法的權(quán)力，各地制定了大量的地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章，如《北京市勞動合同規(guī)定》、《上海市勞動合同條例》等。a Famp。: a }, D　　3．部門規(guī)章。 d0 A. I+ \, [3 vamp。由國務(wù)院頒布的勞動行政法規(guī)主要有《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》、《勞動保障監(jiān)察條例》等。 o) F x W6 R X7 t39。由全國人大及其常委會頒布的勞動法律有《勞動法》、《工會法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》等。目前，我國勞動爭議處理包括調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式。因此，勞動監(jiān)察對勞動法律制度的實(shí)施和勞動者勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)起著至關(guān)重要的作用。主要包括勞動監(jiān)察法和勞動爭議處理法。 L o2 k5 V i: a5 }39。 yamp。主要對勞動者基本生存條件的保障以及生活質(zhì)量的提高進(jìn)行規(guī)定，具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)法、醫(yī)療保險(xiǎn)法、失業(yè)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)法、生育保險(xiǎn)法等。 n B {39。本書對此予以忽略。國家必須采取各種宏觀調(diào)控手段，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，實(shí)現(xiàn)勞動者充分就業(yè)。主要是指調(diào)節(jié)勞動力市場、促進(jìn)勞動就業(yè)的法律制度，包括就業(yè)促進(jìn)法、職業(yè)培訓(xùn)法、就業(yè)服務(wù)法等。 i$ J8 A$ ? y。! u) L f B39。其目的是改善勞動條件，保障勞動者的基本生活，避免傷亡事故的發(fā)生。 {, ( b3 U/ i3 p* J+ N O　　勞動基準(zhǔn)方面的法律制度。amp。由于勞動者個(gè)人相對于企業(yè)而言總是處于弱勢地位，在勞動合同中容易出現(xiàn)一些對勞動者不利的條款，這就需要通過集體合同來矯正，以提高企業(yè)的整體勞動條件和職工的工資福利待遇。這是調(diào)整勞動關(guān)系最基礎(chǔ)的法律制度，主要是指勞動合同法和集體合同法。 a勞動法律制度所調(diào)整的范圍涉及到勞動關(guān)系的方方面面主要包括以下部分：amp。政府勞動部門的工作方式是采取接受勞動者舉報(bào)進(jìn)行查處與定期和不定期到企業(yè)進(jìn)行檢查督促相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法行為及時(shí)予以糾正和處罰。( ^. I4 ` m% J: Y! V O. E0 s9 | A,