【正文】 b組織標準論——如果一個人的工作是單位業(yè)務(wù)的組成部分時，可以認定雙方形成雇傭關(guān)系。 H/ Z$ } \ O) B0 ]0 `8 l A7 A經(jīng)濟上的從屬性，即勞動者并不是為自己之營業(yè)活動，而是從屬于他人，為他人之目的而勞動，因而不具有經(jīng)濟上的獨立性。公司應(yīng)對員工的職務(wù)行為承擔責任。員工加班，等于員工額外提供了“工作時間”，因此公司應(yīng)支付加班工資。從法律上勞動合同條款分析，公司向員工購買的應(yīng)是“員工8小時工作時間的勞動支配權(quán)”。 amp。 j a. d! |5 F39。 補繳 T( E0 o% y4 n. S8 B（2）amp。G. U0 a/ C39。 ?1 |amp。 `（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；5 W c) R. M, |8 v3 g n D——用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金3 \ o W$ j$ a8 p39。 f2 l6 j M) Z/ G在違法行為有利可圖的時候，一些公司當然會選擇違反勞動法的規(guī)定。 O1 ~ r1 e7 K F39。違法成本低廉，導(dǎo)致違法行為有利可圖。事實上，《勞動法》的貫徹執(zhí)行在各地都遇到了嚴重障礙，有法不依、執(zhí)法不嚴成了普遍現(xiàn)象。u! U M5 I39。員工的消極忍受，更縱容了公司的囂張氣焰。v9 Y4 O0 h$ ?6 P4 g0 h8 y4 |5 O/ u/ |4 K5 D! I( L) j相對于一般合同關(guān)系，勞動關(guān)系課以用人單位很多額外義務(wù)。, F2 E6 vamp。! V, c2 U K. U+ D* W) f. ^. u39。b: R$ t+ P4 Z) e$ v) ` s. [/ C% F 解除合同權(quán)（職業(yè)選擇權(quán)）$ ] D3 _) }: Q/ J p/ d。amp。用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標準。 a7 。V( `1 Xw4 _! t/ P0 O0 wamp。 p/ F公司具有和員工簽訂書面勞動合同的義務(wù)；除非根據(jù)法律規(guī)定，公司不得和員工解除勞動合同。 Q }! N（3）公司應(yīng)協(xié)助員工解決居住問題，公司具有為員工繳納住房公積金的責任。 v. [1 samp。 D39。 S4 t r0 Vamp。! famp。 H1 f/ Y( ]: i, X。 e! [! H8 w. D V由于勞動關(guān)系具有身份屬性，勞動者與用人單位之間形成了管理與被管理的關(guān)系，用人單位往往會忽視甚至侵犯勞動者的勞動權(quán)利。6 Gamp。2 x H。集體合同一旦簽訂，對企業(yè)及勞動者都具有法律效力，個人與企業(yè)簽訂的勞動合同與集體合同條款相沖突的，以集體合同為準。政府的勞動保障部門對于違反勞動法中工作時間、休息休假、工資、勞動保護等規(guī)定的行為，負有監(jiān)管之責，政府的勞動監(jiān)察部門義不容辭地要去查處。勞動法具有如下特征：* l3 }amp。勞動者服從用人單位的管理、指揮和監(jiān)督是一項基本的勞動義務(wù)。 N勞動力供大于求和勞動對于勞動者的意義是導(dǎo)致現(xiàn)實中勞動者“弱者”的主要原因。保護勞動者是勞動法與生俱來的使命。 k R( [。法律關(guān)系的平等只是一種表面的平等，資本的巨大支配力將勞動者的獨立轉(zhuǎn)化為對資本的依附。8 E S/ P9 t t R O一、保護勞動者是勞動法與生俱來的使命5 {6 H8 Z. m2 U( z) k H W F7 J T。征得出版社同意，我把該書的部分內(nèi)容進行連載，希望能夠?qū)r的工作有所幫助。 所以如果自己的職業(yè)生涯規(guī)劃選擇了hr，就一定要掌握勞動法，勞動法的知識越豐富，越知道自己的底線在哪兒，就越不容易觸界。 輕則影響公司形象，重則導(dǎo)致人心渙散。 H39。. \$ Q( }) K6 g5 g 如果說，工作分析是hr的最基本的功夫，那么勞動法就是hr的工作底線。+ v4 a7 g7 A7 {39。T) K+ X S8 R+ l1 a/ c% u。HR必須掌握的勞動法基本理論。 pamp。C3 ^+ G v0 U/ w* j% e1 h, a0 q) ]勞動關(guān)系起源于民法上的雇傭關(guān)系。( Z0 I) r1 X: k! X ^: {/ d8 Damp。勞動法犧牲了民法的形式正義，而獲得了實質(zhì)正義的結(jié)果。$ X. _。7 N39。V) b, A3 s. ^/ xamp。 r2 O4 x0 F K* L r* P: U+ y. i9 `, T! s9 Y4 l9 ?, d　強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強制性規(guī)范為主。這是調(diào)整勞動關(guān)系最基礎(chǔ)的法律制度，主要是指勞動合同法和集體合同法。其目的是改善勞動條件，保障勞動者的基本生活，避免傷亡事故的發(fā)生。國家必須采取各種宏觀調(diào)控手段，創(chuàng)造就業(yè)機會，實現(xiàn)勞動者充分就業(yè)。 L o2 k5 V i: a5 }39。由國務(wù)院頒布的勞動行政法規(guī)主要有《女職工勞動保護規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《工傷保險條例》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》等。a Famp。 G0 s　　5．司法解釋。四、勞動法傾斜保護的法律體現(xiàn)四、勞動法傾斜保護的法律體現(xiàn)7 o8 q( h6 O. q9 Q39。 D% I: Ramp。如公司在勞動合同中與員工約定的待遇低于勞動標準，則約定無效，按勞動標準執(zhí)行，同時可對公司處以一定的處罰。 D39。 [. h1 camp。( E, y u: }2 F$ K* g, s* D6 l7 x2 [, Q) R2 e( ` J! f39。\) z保證員工休息、休假的義務(wù)：應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提供員工年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等。9 E) B% c) J。 a（4）單方解除勞動合同的權(quán)利，勞動者的辭職權(quán)，是勞動者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項具體化權(quán)利。 組織和參加工會的權(quán)利% ~ 《勞動法》第三十一條規(guī)定了勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。 F. ]( F) e7 K 女職工的特別保護! F( F/ r5 f m: a, j) G女職工在休息、休假、勞動合同、工作強度等方面都獲得特別保護。 生存權(quán)（社會保險和福利） l y4 r1 G$ g7 |% r員工有權(quán)要求公司為自己繳納法定的社會保險以及住房公積金，以保證自己的基本生活條件。 J6 g7 ?5 U% q4 W2 h: J5 M! d39。但是，各級政府均以發(fā)展經(jīng)濟為中心，招商引資成了他們工作的重點，以維護公司利益為己任。由于勞動者法律意識薄弱，對違法行為不知道如何舉報；勞動監(jiān)察部門人數(shù)限制，不可能對所有的公司一一查處，因此大多數(shù)公司雖然違法，但是沒有被發(fā)覺。例如法律規(guī)定勞動者有平等的就業(yè)權(quán)利，但是當公司因為戶籍、性別、民族等原因限制勞動者的就業(yè)權(quán)而產(chǎn)生勞動爭議的時候，但這類勞動爭議既不屬于勞動仲裁的范圍，也不屬于勞動監(jiān)察的范圍，勞動者沒有途徑去維護自己的合法權(quán)利。而且很多勞動者贏了官司，丟了飯碗；耗費錢財，難有結(jié)果。lamp。$