人力資源管理中法律風(fēng)險防范-免費閱讀
【正文】 討論：小鄧可以向公司提出哪些要求是具有法律依據(jù)的 ： 1） .時間 : 不滿 1年：不超過 1個月 3年：不超過 2個月 ：不超過 6 個月 2） .次數(shù)： 同一用人單位與同一勞動者只 能約定一次試用期 3） .無試用期： 以完成一定任務(wù)期限的和 不超過３個月的 4） .特殊規(guī)定： 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 5） .待遇 ：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 6） .解除： ，除有 39條和第 40條第 2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由 4競業(yè)限制方面 : 1).人員 ：高級管理、技術(shù)人員和其他負(fù)有 保密義務(wù)的人員 2).內(nèi)容 ：主要內(nèi)容范圍、地域、期限由用 人單位與勞動者約定 3).期限限制 ：不得超過 2年，按月支付經(jīng)濟補償，不得低于 12個月平均薪水的 1/3（江蘇） 4).可能的后果： 承擔(dān)違約責(zé)任，造成損失的，賠償損失 第三部分 .退工手續(xù)方面： ，并在 15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 討論：在以上公司制定制度過程中，存在哪些違法 之處 ？ 三 .主要制度的風(fēng)險防范 ： 1） 計算基數(shù) ：根據(jù)江蘇省的規(guī)定 ,加班 費計算基數(shù)是可以約定的，因此，如 果雙方對加班費計算基數(shù)有了約定， 則以約定為準(zhǔn)； 2） 加班時間： 以刷卡時間為準(zhǔn)還是一定要 有加班申請單？如果無加班申請單，但是刷卡時間
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