【正文】 而根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部在相關(guān)問(wèn)題的回復(fù)里也作出解釋：“勞動(dòng)者違反提前 30 日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予以辦理。”所以該生產(chǎn)經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額應(yīng)為兩個(gè)月的平均工資。該經(jīng)理薪資今年 6 月份剛剛調(diào)整到 7350 元，原來(lái)薪資為 6500 元。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)勞動(dòng)年檢時(shí)間有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。 ”《勞動(dòng)法》第 62 條規(guī)定：“女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假。 “嚴(yán)重”一詞，一般來(lái)說(shuō)是根據(jù)公司的制度，公司在制度里可以規(guī)定“嚴(yán)重”的程度，當(dāng)然，如果還沒(méi)有這么詳細(xì)的規(guī)定，貴公司可以量情處理。所以，有時(shí)你與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同，有時(shí)你與一個(gè)單位簽訂任務(wù)外包合同。如果該員工對(duì)你公司來(lái)說(shuō)并不是骨干員工，老板又對(duì)這種行為十分反感，你可以炒了“他” ，當(dāng)然，此時(shí)就應(yīng)該注意貴公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者客戶關(guān)系是否有泄露或者流失，如果有，你可以按照勞動(dòng)合同或者商業(yè)秘密的有關(guān)條款訴諸法律。⑵隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除，是指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。對(duì)于這種行為，見習(xí)期和轉(zhuǎn)正35 / 46之后沒(méi)有區(qū)別。見習(xí)期的規(guī)定是針對(duì)大中專畢業(yè)生進(jìn)入單位，而他們?cè)诖酥皼](méi)有過(guò)工作的經(jīng)歷，所以要通過(guò) 1 年的見習(xí)，讓他們輪崗、參加基層工作，不斷給予指導(dǎo)，最后由專門的機(jī)構(gòu)做出評(píng)定是否通過(guò)，并給他們確定級(jí)別。該學(xué)生其實(shí)是在與該單位協(xié)商，協(xié)商的結(jié)果是該學(xué)生還同意來(lái)該單位上班。今天，員工關(guān)系的外延包括勞動(dòng)爭(zhēng)議（勞資糾紛）的完美處理、工作場(chǎng)所的安全和健康、員工援助計(jì)劃（EAPS） 、工會(huì)關(guān)系的融洽、危機(jī)處理、員工紀(jì)律、員工申訴機(jī)制（包括員工情緒管理）等。至于在辦理轉(zhuǎn)出時(shí)是否會(huì)有罰金的問(wèn)題，要看情況了。9．關(guān)于調(diào)整工資或工作崗位的問(wèn)題 28 / 46 問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)員工在合同期內(nèi)因工作能力或態(tài)度的原因，公司需要調(diào)整他的工資或工作崗位，但經(jīng)協(xié)商不成，公司應(yīng)該如何處理？是否需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 回答：您好！協(xié)商不成的，可以解除勞動(dòng)合同，但需要按照勞動(dòng)法的要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每滿一年按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年補(bǔ)償。至于勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期的員工，如果要想重新簽訂，那么要與這些員工協(xié)商，協(xié)商的關(guān)鍵就是職位和工資報(bào)酬的問(wèn)題，如果員工同意重新簽訂的話，合同雙方當(dāng)事人可以重新商定續(xù)簽的條件。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng) 當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。人力資源法律里沒(méi)有“勞動(dòng)協(xié)議”的說(shuō)法，如果在我們的業(yè)內(nèi)有這樣叫法的，也是與“勞動(dòng)合同” 是指同樣的意思的。 3．對(duì)于第三個(gè)問(wèn)題，要看檔案未轉(zhuǎn)的原因產(chǎn)生在那里，是這位員工不愿意轉(zhuǎn)，還是用人單位沒(méi)有提醒或督促員工轉(zhuǎn)。根據(jù)你公司的問(wèn)題，有兩筆費(fèi)用，一個(gè)是由用人單位在合同有效期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，這需要支付上述所說(shuō)的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金” ，前提是提前 30 天；第二個(gè)是貴公司因?yàn)闆](méi)有提前 30 天，此時(shí)按照業(yè)內(nèi)的慣例是多支付一個(gè)月的工資。如果雙方在合同里沒(méi)有規(guī)定醫(yī)療和勞保事宜，此時(shí)就需要雙方協(xié)商。從另外一個(gè)角度來(lái)講，使人才在全國(guó)的流動(dòng)更加方便也是全國(guó)一個(gè)帳號(hào)的政策制訂目的。 這名工程師本人不太愿意上社會(huì)保險(xiǎn)，特別是“養(yǎng)老” ，因?yàn)?0 / 46他擔(dān)心如果今后他再到其它城市工作，其個(gè)人賬戶無(wú)法正常調(diào)轉(zhuǎn)。19 / 463．關(guān)于留京指標(biāo)問(wèn)題 問(wèn)題：我公司想招聘幾名外地戶口大學(xué)本科畢業(yè)生，但面臨留京指標(biāo)問(wèn)題。由于我們公司規(guī)定每做滿 1 年享有 10 天的帶薪年假，該員工工作已滿 1 年，只使用了 3 天年休假，現(xiàn)在要求我們把他未使用的 7 天年假折算成工資作為補(bǔ)償，但是我們公司在合同內(nèi)或員工手冊(cè)中并沒(méi)有此規(guī)定。關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作而需要解除勞動(dòng)合同的，原國(guó)家勞動(dòng)部 1999 年 12 月 3 日印發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第 7 條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能 勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。調(diào)解超過(guò) 30 日的，申訴時(shí)效從30 日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。█ 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效和程序問(wèn)題★ 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效《勞動(dòng)法》第 82 條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)15 / 46議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排不休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)） 、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。11 / 46█ 關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同的期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。 (二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。5． 用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞6 / 46動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第 20 條） 。這里的“工作時(shí)間不滿一年”是指兩種情形：第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年的；第二種是指職工在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對(duì)上述不滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第 21條） 。 (三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)中（《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第三條） 。 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)14 / 46支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出?！?關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序 關(guān)于未經(jīng)仲裁程序而直接進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人又向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，如果當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟后又撤訴的，或者人民法院書面裁定先由仲裁委員會(huì)處理的，只要該勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理；如果人民法院正在對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，或者對(duì)實(shí)體內(nèi)容作出16 / 46調(diào)解、裁定或判決的，仲裁委員會(huì)則不予受理。 ”像你所 說(shuō)的， 《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的情形，是需要用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的。因此，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法中是否有類似規(guī)定，我們公司是否必須要給他 7 天年假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)相關(guān)程序該如何辦理？ 回復(fù)：這得從兩方面考慮。我們查閱了一些相關(guān)政策，理論上個(gè)人賬戶是可以隨個(gè)人工作的調(diào)動(dòng)而調(diào)轉(zhuǎn)的，但不知在實(shí)際操作過(guò)程中是否也能順利完成？？如果不能順利調(diào)動(dòng)，那應(yīng)如何處理。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)里有獨(dú)立的社保機(jī)構(gòu)，管理社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、運(yùn)行、調(diào)動(dòng)等。另一方面，作為正式退休的員工，該員工的人事檔案關(guān)系仍是在原單位的，原單位需要承擔(dān)該員工因?yàn)樯“l(fā)生的費(fèi)用，但要看該單位的醫(yī)療報(bào)銷政策。其實(shí)，勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的“提前 30 天” 對(duì) 企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)很頭疼的問(wèn)題。對(duì)于這種情況，用人單位應(yīng)該與該員工進(jìn)行協(xié)商，可以選擇給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外有一個(gè)詞語(yǔ)叫“勞務(wù)協(xié)議” 或“勞務(wù)合同”。不得克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資。如果員工不同意重新簽訂，要么解除勞動(dòng)合同，支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要么就等他們的勞動(dòng)合同到期。一般來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)合同里會(huì)就工資調(diào)整或者工作崗位作出詳細(xì)規(guī)定，但如果雙方?jīng)]有就可以調(diào)整工作崗位在勞動(dòng)合同里寫明的話，調(diào)整工資或工作崗位就等于原來(lái)勞動(dòng)合同的條件發(fā)生了變化，屬于合同的變更。如果是用人單位違反有關(guān)人事法規(guī)政策扣押該員工的檔案，就可能會(huì)受到相應(yīng)的行政處罰。2． 改善員工關(guān)系的功能有哪些？通過(guò)審查對(duì)勞動(dòng)法律的遵守情況，加強(qiáng)與企業(yè)雇員的溝通，建立尊重員工、關(guān)心員工的企業(yè)文化，首先會(huì)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任，提高員工的忠誠(chéng)度和滿意度；其次，可以樹立良好的企業(yè)形象，塑造最佳的雇主品牌，吸引和保留優(yōu)秀的人才；第三，可以使員工的埋怨、牢騷、經(jīng)理與員工的關(guān)系、員工之間的矛盾以及個(gè)人的困難和問(wèn)題有一個(gè)順暢的渠道得到釋放和化解，讓員工心情舒暢地工作，提高員工的工作生活品質(zhì)，提高工作績(jī)效；最后，企業(yè)的溝通渠道得以完善，員工情緒有所歸依。在這樣的情況下，如果單位因?yàn)檫@個(gè)學(xué)生不夠忠誠(chéng)等原因，不想接受該學(xué)生是要以付出違約金為代價(jià)的。今天，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、部分國(guó)有企業(yè)仍然按照見習(xí)期制度對(duì)待畢業(yè)生，這也是現(xiàn)有的國(guó)家人事干部管理體系。14．勞動(dòng)合同的終止和解除問(wèn)題 問(wèn)題：您好！ 我在一家中外合資企業(yè)的人力資源部工作。勞動(dòng)合同的解除可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，也可以由當(dāng)事人一方依法提出解除勞動(dòng)合同。 你的第 2 個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是，如果培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期限超過(guò)了勞動(dòng)合同的合同期限，該怎么執(zhí)行，根據(jù)在后的合同效力優(yōu)于在先的合同效力的原則，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但培訓(xùn)合同的服務(wù)期限還沒(méi)有到期的話，勞動(dòng)合同的效力繼續(xù)有效。與該員工進(jìn)行溝通，還是發(fā)現(xiàn)公司管理方面問(wèn)題的契機(jī)。還有另外一種新近出現(xiàn)的“員工租賃”的用人形式，你也可以嘗試。對(duì)于程度的細(xì)分， 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》里的規(guī)定可以作為參考。 ”產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。勞動(dòng)年檢一般是由勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察處具體執(zhí)行的。現(xiàn)公司老板提出于今年 9 月底將其辭退，為確保生產(chǎn)安全，老板要求我不要提前通知該經(jīng)理，而寧可支付他違約金或賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定限額內(nèi)不需要扣繳個(gè)人所得稅。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 ”所以，勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。44 / 4620．關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 問(wèn)題：您好！ 我們公司的一位生產(chǎn)經(jīng)理自 1999 年 11 月 1 日起工作至今，公司當(dāng)初和他簽訂了 2 年合同，至今年 10 月 30 日合同到期。有些區(qū)、縣轄區(qū)內(nèi)用人單位較多，按規(guī)定時(shí)間完成年檢工作任務(wù)有困難的，以市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，年檢時(shí)間可適當(dāng)順延。 ”《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第 4 條也規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。可以看出，對(duì)上述兩位員工而言，已不需要提前 1 個(gè)月通知了。之所以要外包，一是因?yàn)楣ぷ髁枯^小，沒(méi)有必要招聘專職的員工，另外一個(gè)考慮是，盡量減少企業(yè)非核心員工的用人數(shù)，即不體現(xiàn)本企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工作都外包給組織外的公司或個(gè)人。也許，該員工確實(shí)想利用休假的時(shí)間到其他的公司里感受一下，準(zhǔn)備跳槽，這也是很正常的。⑴提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)