【正文】 神上蒙受傷害，甚至連家庭的穩(wěn)定性也面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。 {5 r c4 ` i7 D( v. _amp。! c( p! x4 k+ ^. D/ r5 J7 m$ }$ R, t2 l: r0 M) M* C39。( \ y5 {amp。. w w) ~ \+ [: q4 e. k* U( X( L勞動(dòng)法發(fā)端于民法，又超越了民法，并逐漸成為獨(dú)立的法律部門。P7 L `* [% Z6 S+ f“哪里有 剝削，哪里就有反抗”，面對(duì)這種處境，各國(guó)爆發(fā)了無(wú)以數(shù)計(jì)的工人反抗斗爭(zhēng)，破壞機(jī)器設(shè)備、燒毀工廠廠房、停工怠工、抗議示威等接連不斷。在所謂平等、自由的放任之下，勞動(dòng)者成為機(jī)器的附屬，跟著飛速旋轉(zhuǎn)的機(jī)器無(wú)休止地勞動(dòng)。 ^實(shí)際上，由于雇主掌握生產(chǎn)資料和分配的權(quán)利，勞動(dòng)者除了勞動(dòng)力之外一無(wú)所有。tamp。雇傭是一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的行為。C　。 b1 Y/ B+ B8 G) v% A5 P! t* A+ Y。 u$ Z4 famp。這些思考一定有很多個(gè)人的局限之處，如果能夠得到朋友們的指正，我將不勝感激。我的新書(shū)《人力資源管理的法律地圖》4月份就要由武漢大學(xué)出版社出版了。 Vamp。 p1 s7 j5 O5 T所以hr掌握勞動(dòng)法，就是掌握住自己的工作底線，知道哪些事情可以做，哪些事情不可以做。 `. r7 Z% B9 N. i* B7 X6 [越過(guò)這個(gè)底線，就會(huì)釀成法律問(wèn)題，導(dǎo)致訴訟。 5 o \7 n: f7 |6 H39。p* T: z Q4 ( Y) i7 V b39。人力資源管理的法律地圖（節(jié)選 連載）作為勞動(dòng)法律師，首先要考慮自己對(duì)hr工作的價(jià)值，我一直在思考：勞動(dòng)法對(duì)hr的工作到底有什么樣的作用？越來(lái)越多的勞動(dòng)法案件經(jīng)歷，和越來(lái)越多的hr朋友交往，我漸漸得出了結(jié)論：勞動(dòng)法，首先是hr的工作底線。 F0 y S1 t。 勞動(dòng)法首先規(guī)定了一系列的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、工作時(shí)間、女職工保護(hù)等，這些勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是法律對(duì)勞動(dòng)者的最低保護(hù)，也是對(duì)公司的強(qiáng)制性責(zé)任。任何一個(gè)公司，卷入法律訴訟，都是一個(gè)很重要的事件。1 v, KU. R7 A7 D% d w對(duì)于公司，如果打輸公司，往往不僅是個(gè)案，由于勞動(dòng)案件的易復(fù)制性，往往會(huì)有一系列的案件發(fā)生，造成公司管理的巨大困難。 4 T1 F, \9 Camp。這是一本寫給hr的書(shū)，對(duì)人力資源管理進(jìn)行系統(tǒng)化的法律風(fēng)險(xiǎn)提示。為什么說(shuō)勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的法律第一部分 A( r5 }% w+ R/ f% I, O! namp。為什么說(shuō)勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的法律. S39。 R。 V民法的特征是當(dāng)事人各方在法律關(guān)系中地位平等，法律給予當(dāng)事人平等保護(hù)。 P5 s勞動(dòng)關(guān)系被視兩個(gè)獨(dú)立人格之間就勞務(wù)和報(bào)酬之間的交換關(guān)系，這種交換關(guān)系受合同自由原則的規(guī)范，由當(dāng)事人的自由合意確定。因此合同自由也只是雇主一方的自由，而非勞動(dòng)者的自由。資本家為了榨取盡可能多的剩余價(jià)值，采用大幅度降低工資，盡量延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，增加勞動(dòng)強(qiáng)度，廉價(jià)雇傭童工、女工來(lái)取代成年男工等最殘酷、最原始的剝削方式，使工人的勞動(dòng)條件和生活狀況急劇惡化。9 {5 t1 I( e, B$ o: n( U。* _0 R7 Y5 N7 L1 F( E: N勞動(dòng)法其實(shí)是一部勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法，是一部對(duì)用人單位予以限制，對(duì)勞動(dòng)者提供特別保護(hù)的法律。 |: O. \3 ^7 S如果勞動(dòng)法不以勞動(dòng)者為專門的保護(hù)對(duì)象，勞動(dòng)法也就沒(méi)有存在的理由和必要，或者說(shuō)這樣的勞動(dòng)法就不能再稱之為勞動(dòng)法了。 t8 \amp。 O ^。勞動(dòng)者找工作難正好意味著用人單位很容易找到自己所需要的勞動(dòng)者，而且還可以以盡可能低的代價(jià)找到勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系的特征之一就是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的依附性。0 Q3 `( M) i+ K% J勞動(dòng)法在我國(guó)不是應(yīng)該被銷弱，而應(yīng)該是繼續(xù)加強(qiáng)。( ^. I4 ` m% J: Y! V O. E0 s9 | A, h l1 ] ? a在政府內(nèi)部設(shè)置專門的部門執(zhí)行勞動(dòng)法，貫徹勞動(dòng)法的實(shí)施，并對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督。 a勞動(dòng)法律制度所調(diào)整的范圍涉及到勞動(dòng)關(guān)系的方方面面主要包括以下部分：amp。由于勞動(dòng)者個(gè)人相對(duì)于企業(yè)而言總是處于弱勢(shì)地位，在勞動(dòng)合同中容易出現(xiàn)一些對(duì)勞動(dòng)者不利的條款，這就需要通過(guò)集體合同來(lái)矯正，以提高企業(yè)的整體勞動(dòng)條件和職工的工資福利待遇。 {, ( b3 U/ i3 p* J+ N O　　勞動(dòng)基準(zhǔn)方面的法律制度。! u) L f B39。主要是指調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的法律制度，包括就業(yè)促進(jìn)法、職業(yè)培訓(xùn)法、就業(yè)服務(wù)法等。本書(shū)對(duì)此予以忽略。 n B {39。主要對(duì)勞動(dòng)者基本生存條件的保障以及生活質(zhì)量的提高進(jìn)行規(guī)定，具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)法、醫(yī)療保險(xiǎn)法、失業(yè)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)法、生育保險(xiǎn)法等。主要包括勞動(dòng)監(jiān)察法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法。目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理包括調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式。由全國(guó)人大及其常委會(huì)頒布的勞動(dòng)法律有《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》等。 o) F x W6 R X7 t39。 d0 A. I+ \, [3 vamp。: a《勞動(dòng)法》賦予了省、市、自治區(qū)制定勞動(dòng)合同實(shí)施辦法的權(quán)力，各地制定了大量的地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章，如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等。 [39。 t4 C* L* E5 b1 Camp。 B* K我國(guó)的法律層階順序以次為：全國(guó)人大通過(guò)的基本法律全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的法律國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)省、自治區(qū)、直轄市、省會(huì)所在的市、較大的市通過(guò)的地方性法規(guī)國(guó)務(wù)院各部委、省、自治區(qū)、直轄市、省會(huì)所在的市、較大的市政府制定的規(guī)章5 x. P3 h% L39。 `7 |+ v6 p* }, |amp。$ |5 i$ pamp。0 B! X w% E, [2 yamp。 L6 d+ N39。 [。 x+ r+ ?) o Z( y Z0 L. s! z勞動(dòng)合同的限制1 J* M+ ^( ]* C。 j。 m$ g工會(huì)3 H* X5 y5 c39。 ?: Z9 _$ w H: B, O39。 S) J e3 K+ c% V9 T$ i* Y! l: m 勞動(dòng)合同的特別保護(hù)7 L a! R, L0 r一般的民事合同，合同自由為基本原則，合同自由包括簽訂與不簽訂勞動(dòng)合同的自由，與誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同的自由，決定勞動(dòng)合同條款的自由。 u（1）就業(yè)平等權(quán)。當(dāng)勞動(dòng)者在法定的醫(yī)療期、工傷保護(hù)期、女職工在“三期”內(nèi)，工會(huì)委員在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期后，期限自動(dòng)延長(zhǎng)至保護(hù)期結(jié)束。 ]（3）勞動(dòng)合同內(nèi)容必須符合法律規(guī)定的強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同條款必須符合法律的要求。T1 G。 v) p0 [7 H% v8 t4 x39。 ~$ ^( a t9 ~% mamp。 `39。 s員工有權(quán)獲得法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等帶薪休假。 F1 v, G: tZ$ Q 基本勞動(dòng)條件權(quán), ^3 \$ q: Z2 Y/ [% a勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，是保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，依照我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有下列職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)利：獲得各項(xiàng)保護(hù)條件