【正文】 越多的hr朋友交往，我漸漸得出了結(jié)論：勞動(dòng)法，首先是hr的工作底線(xiàn)。 `. r7 Z% B9 N. i* B7 X6 [越過(guò)這個(gè)底線(xiàn)，就會(huì)釀成法律問(wèn)題，導(dǎo)致訴訟。 p1 s7 j5 O5 T u$ Z4 famp。雇傭是一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的行為。P7 L `* [% Z6 S+ f“哪里有 剝削，哪里就有反抗”，面對(duì)這種處境，各國(guó)爆發(fā)了無(wú)以數(shù)計(jì)的工人反抗斗爭(zhēng)，破壞機(jī)器設(shè)備、燒毀工廠(chǎng)廠(chǎng)房、停工怠工、抗議示威等接連不斷。 {5 r c4 ` i7 D( v. _amp。 L9 O8 n0 e7 |) P5 I面對(duì)實(shí)際地位不平等的雙方當(dāng)事人，勞動(dòng)法的任務(wù)仍然任重道遠(yuǎn)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)擔(dān)負(fù)起維護(hù)作為“弱者”一方的勞動(dòng)者合法權(quán)益的責(zé)任。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系主要通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同來(lái)建立。這些主要是國(guó)家和政府的義務(wù)，與用人單位關(guān)系不大。 p5 W9 _　　勞動(dòng)權(quán)利保障與救濟(jì)方面的法律制度。39。最高人民法院于2001年發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題的司法解釋》，對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議也起了重要的作用。{. h( N2 Y. `+ _/ H（1）促進(jìn)殘疾人就業(yè)：企業(yè)有義務(wù)按規(guī)定錄用一定比例的殘疾人員；如果公司沒(méi)有錄用殘疾人員，則公司應(yīng)繳納殘疾保障金。: ( Q. k3 t0 \2 z4 c3 B39。 M勞動(dòng)者權(quán)利的特別規(guī)定五、勞動(dòng)者權(quán)利的特別規(guī)定: ]( M2 g7 L) [% ?。R39。$ z( g6 v5 ]: s/ b6 m/ T9 ^amp。 報(bào)酬救濟(jì)權(quán)+ C39。 k公司與員工實(shí)際地位的不平等性，他們無(wú)法抗拒企業(yè)裁減、分流、下崗等的威脅，決定了員工對(duì)公司的一些加害行為只能默默忍受。政府站在了公司利益的一邊，必然和維護(hù)勞動(dòng)者利益形成角色沖突。由于沒(méi)有救濟(jì)途徑，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)利成為一紙空文。H4 c0 S S1 ]% m4 d。 ?l1 \39。a m5 W: L2 o! 3 c( | x, i3 N* B2 n9 P違反規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰4 z% {. I \39。t　　從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 m. _39。 勞動(dòng)關(guān)系的根本特點(diǎn)3 T* A( B5 v( D4 M勞動(dòng)關(guān)系的根本特點(diǎn)是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的從屬性，包括人格上的從屬性和經(jīng)濟(jì)上的從屬性。如果某人簽約作某一特定工作，自行提供工作設(shè)備，完全自行決定，或不必遵守有關(guān)工作細(xì)節(jié)的指令，則該人通常是獨(dú)立承包人，而不是雇員。例如，沒(méi)有文員，一個(gè)公司的業(yè)務(wù)是無(wú)法進(jìn)行的，則該文員的工作是單位的組成部分，該文員是公司的雇員。區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系的兩種理論（二）區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系的兩種理論：39。 F（一） i4 |39。 K9 E% m Z3 x9 W2 | Jamp。 F, x1 f未扣繳員工所得稅39。 }: x! R { U2 Z。 D$ C) ]) t 違反勞動(dòng)法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間（每周40小時(shí)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)）3 b9 P! q7 ?amp。|$ T G. u* ]$ l$ f/ t( T) w$ u o j Z7 N* X$ ~法律條款的不可操作性，導(dǎo)致一些法律條文如同虛設(shè)。從趨利避害的角度，用人單位當(dāng)然不希望承擔(dān)這些義務(wù)。K1 i1 h7 |1 H5 _) e: D Samp。 D, Z$ v6 l（2）勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)。 S39。 A. k S39。 t k9 {1 _9 P4 v, F* f( z! . W: Q% h: M% \勞動(dòng)強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)3 U) I L3 `39。在合同之外，勞動(dòng)法規(guī)定公司具有額外的義務(wù)和責(zé)任。 i o7 M. D% W39。X4 Mamp。 n6 c i0 E3 J+ U. m: C　　勞動(dòng)力市場(chǎng)方面的法律制度。勞動(dòng)法的范圍二、勞動(dòng)法的范圍3 Z4 M+ ! M% ^/ Aamp。勞動(dòng)者權(quán)益被侵害時(shí)，勞動(dòng)者也難以得到對(duì)自己有利的證據(jù)。! c( p! x4 k+ ^. D/ r5 J7 m$ }$ R, t2 l: r0 M) M* C39。在所謂平等、自由的放任之下，勞動(dòng)者成為機(jī)器的附屬，跟著飛速旋轉(zhuǎn)的機(jī)器無(wú)休止地勞動(dòng)。C　。這些思考一定有很多個(gè)人的局限之處，如果能夠得到朋友們的指正，我將不勝感激。 F0 y1 v, K 4 T1 F, \9 Camp。為什么說(shuō)勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的法律. S39。 P5 s勞動(dòng)關(guān)系被視兩個(gè)獨(dú)立人格之間就勞務(wù)和報(bào)酬之間的交換關(guān)系，這種交換關(guān)系受合同自由原則的規(guī)范，由當(dāng)事人的自由合意確定。* _0 R7 Y5 N7 L1 F( E: N勞動(dòng)法其實(shí)是一部勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法，是一部對(duì)用人單位予以限制，對(duì)勞動(dòng)者提供特別保護(hù)的法律。勞動(dòng)者找工作難正好意味著用人單位很容易找到自己所需要的勞動(dòng)者，而且還可以以盡可能低的代價(jià)找到勞動(dòng)者。 {, ( b3 U/ i3 p* J+ N O　　勞動(dòng)基準(zhǔn)方面的法律制度。 n B {39。目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理包括調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式。: a B* K我國(guó)的法律層階順序以次為：全國(guó)人大通過(guò)的基本法律全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的法律國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)省、自治區(qū)、直轄市、省會(huì)所在的市、較大的市通過(guò)的地方性法規(guī)國(guó)務(wù)院各部委、省、自治區(qū)、直轄市、省會(huì)所在的市、較大的市政府制定的規(guī)章5 x. P3 h% L39。 m$ g工會(huì)3 H* X5 y5 c39。 勞動(dòng)合同的特別保護(hù)7 L a! R, L0 r一般的民事合同，合同自由為基本原則，合同自由包括簽訂與不簽訂勞動(dòng)合同的自由，與誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同的自由，決定勞動(dòng)合同條款的自由。T1 G。 t9 ~% mamp。 Z$ Q Z7 `6 ^違法行為并不一定招致懲罰后果。i k( X! P/ _3 r0 U6 Q/ m勞動(dòng)者維權(quán)成本高昂。G [ Y7 |, y) O( t+ f! {——在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ^) [: K/ n* \3 _ u q+ P+ . E t4 {9 F用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，違反安全法規(guī)，對(duì)事故隱患不采取措施，造成嚴(yán)重后果的（1人死亡，或者3人以上重傷）39。 g+ Z5 t w. e/ p0 V——由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任* s4 Q0 _ d6 c$ mamp。 e5 f( x——?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行處罰( ^4 [0 K0 `9 X b! A6 v1 H. f——根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行的行為無(wú)效% oamp。 R第一，公司向員工購(gòu)買(mǎi)的不是“勞動(dòng)結(jié)果”，而是“勞動(dòng)過(guò)程”。 f k9 c4 }1 [amp。 l9 v2 o7