【正文】 下兩種途徑解除：第一，如果按照《勞動法》第二十六條第（二）款，即勞動者不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍不能，單位與其解除合同，是否屬于解除勞動合同不當(dāng)?shù)姆秶?？提前一個(gè)月通知本人要不要再給予經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償？對于培訓(xùn)或換崗有什幺具體要求？第二，經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員對單位有何要求，要如何向主管的勞動行政部門報(bào)告？ 2．關(guān)于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 社會保險(xiǎn)對整個(gè)社會來說是一張“安全網(wǎng)”，是社會的穩(wěn)定器；對個(gè)人來說，是為了保障其在失業(yè)、患病、傷殘、年老退休、生育等時(shí)能夠維持正常的生活水平。 回答：關(guān)于這一問題，原國家勞動部1996年10月31日印發(fā)的《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。人力資源法律里沒有“勞動協(xié)議”的說法，如果在我們的業(yè)內(nèi)有這樣叫法的，也是與“勞動合同”是指同樣的意思的?！惫究梢赃x擇的做法或者是給予他足夠的培訓(xùn)，讓他適合崗位的要求，或者與他協(xié)商調(diào)整工作崗位，如果員工對兩者都不接受的話，企業(yè)可以解除勞動合同，盡早地挽回因?yàn)檫@個(gè)員工對這一職位價(jià)值產(chǎn)生的影響，支付一筆必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以尋找一個(gè)更有價(jià)值創(chuàng)造力的員工。如果是該員工自己不來轉(zhuǎn)檔案，他將自己承擔(dān)由此產(chǎn)生的后果，這包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的中斷，有關(guān)檔案的缺失等。此外，在試用期里不需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1． 用人單位解除勞動合同有三種情況。 問題：您好，:我是一家IT公司的人事專員,湊巧得是他試工公司的老板是我老板的朋友,他們在一次聚會中我老板知道了此事,之后勃然大怒,還未遇見過此事,所以請教各位幫我出謀劃策 16．關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同 　?。?） 用人單位使用《工資總額使用手冊》情況和遵守本市最底工資及工資支付情況； 用人單位接受年檢時(shí)，應(yīng)提供如下資料：”所以，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。我想問的是：在一般情況下，勞動爭議機(jī)關(guān)會如何處理該項(xiàng)事宜？我公司應(yīng)如何妥善處理此事？ ”所以，您的第一個(gè)問題的答案應(yīng)該是該生產(chǎn)經(jīng)理9月底以前十二個(gè)月的平均工資。 　?。?2） 勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)需要用人單位提供的其它有關(guān)文件和材料。有些區(qū)、縣轄區(qū)內(nèi)用人單位較多，按規(guī)定時(shí)間完成年檢工作任務(wù)有困難的，以市勞動和社會保障局批準(zhǔn)，年檢時(shí)間可適當(dāng)順延。 回答：勞動年檢是勞動行政部門每年對用人單位執(zhí)行《勞動法》及配套的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查認(rèn)定的一項(xiàng)重要制度。 值得一提的是，您是否調(diào)查過這兩位員工礦工的理由嗎？建議您與這些員工進(jìn)行充分的溝通，找出是什幺原因，坦誠相談，做員工的“婆家”，而不僅僅是雇主的“監(jiān)工”。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。該學(xué)生其實(shí)是在與該單位協(xié)商，協(xié)商的結(jié)果是該學(xué)生還同意來該單位上班。如果這些員工來轉(zhuǎn)檔案，他們應(yīng)該把這些時(shí)間的存檔費(fèi)用補(bǔ)交。 9．關(guān)于調(diào)整工資或工作崗位的問題 如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。如果是在試用期內(nèi)解除，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！彼?，您提的情況應(yīng)該是兩個(gè)月（前十二個(gè)月的平均工資水平）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 回答：根據(jù)原國家勞動部1994年12月3日印發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 這名工程師本人不太愿意上社會保險(xiǎn)，特別是“養(yǎng)老”，因?yàn)樗麚?dān)心如果今后他再到其它城市工作，其個(gè)人賬戶無法正常調(diào)轉(zhuǎn)。HR應(yīng)該做好溝通，弄清楚問題在哪里，既是對員工負(fù)責(zé)，又是對公司負(fù)責(zé)。 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)中（《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第三條）。 (五)勞動合同約定的其它賠償費(fèi)用. (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的。 《勞動法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，勞動合同可以解除。用人單位根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六、八、九解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百. 18．關(guān)于產(chǎn)假期間的工資支付問題 18 2．關(guān)于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 8 企業(yè)管理出版社2003年5月出版 █ 月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間 7 15．員工休假期間到其它公司試工問題 16 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（以下簡稱“賠償辦法”）第二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形如下： 第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用. ★ 試用期的具體期限： 已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與期簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)（《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條）。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠（《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條）。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 █ 月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間根據(jù)國家財(cái)政部和勞動和社會保障部的最新規(guī)定，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只要沒有超過一定的標(biāo)準(zhǔn)，就不需要征收個(gè)人所得稅了。如果貴公司不想為此事多費(fèi)心思和花時(shí)間，那就補(bǔ)償給員工幾天的工資吧。 問題：我公司現(xiàn)有一名外地戶口的工程師，公司準(zhǔn)備按規(guī)定為其辦理各種社會保險(xiǎn)。貴公司可以把這方面的政策和法規(guī)讓這位工程師甚至是所有的員工學(xué)習(xí)一下。 6．勞動合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 回答：您好！下面逐一回答您的問題： 回答：下面逐一回答您的問題：《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如果公司的確存在明知故犯的違法行為，要敢于向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。 問題：我公司是一家股份制金融企業(yè)，有人事檔案管理權(quán)限，所以公司員工人事檔案下面分別說明： 問題二：新招收的大學(xué)畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)能否辭職和調(diào)動工作單位？若在見習(xí)期內(nèi)無故曠工或不辭而別，用人單位該如何處理？見習(xí)期內(nèi)和轉(zhuǎn)正定級后發(fā)生這樣的情況，其處理是否有所不同？發(fā)生爭議則由組織部門、人事部門解決。 與該員工進(jìn)行溝通，還是發(fā)現(xiàn)公司管理方面問題的契機(jī)。 我們認(rèn)為，對于銷售人員、生產(chǎn)工人，如果需要主要利用貴公司的生產(chǎn)條件和環(huán)境以及公司的資源的，你仍應(yīng)該把他們錄用為公司的正式員工，而不是簽訂“勞務(wù)合同”，因?yàn)檫@牽扯到產(chǎn)品的質(zhì)量、進(jìn)度的控制等。當(dāng)然，這些規(guī)定都是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)針對國有企業(yè)的情況制定的，不過仍有一定的參考價(jià)值。 　?。?） 勞動衛(wèi)生擋案；現(xiàn)公司老板提出于今年9月底將其辭退，為確保生產(chǎn)安全，老板要求我不要提前通知該經(jīng)理，而寧可支付他違約金或賠償金。 ””所以該生產(chǎn)經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額應(yīng)為兩個(gè)月的平均工資。 　?。?） 用人單位職工花名冊、下崗人員花名冊和勞動行政部門批準(zhǔn)招用外地務(wù)工人員、外國人、港、澳、臺人員的審批表； 　?。?） 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)情況；”《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條也規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。 回答：《勞動法》第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）……；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；……”根據(jù)這一規(guī)定，勞動者有上述情形之一的，用人單位無須以任何形式提前通知勞動者，即可以隨時(shí)通知勞動者解除勞動合同。謝謝！ 其次，你需要調(diào)查了解此事的真相，這既能做好與員工的溝通，又能對老板有一個(gè)交代。⑶依法定程序經(jīng)濟(jì)性裁員。 試用期是勞動法里邊的用語，是規(guī)定在勞動合同里、用以表示員工在用人單位里不同的權(quán)益狀態(tài)階段的詞語，勞動法規(guī)定，試用期不得超過6個(gè)月，試用期內(nèi)同樣需要為員工辦理各種保險(xiǎn)，只不過試用期是用人單位和員工相互考察以確定是否進(jìn)入穩(wěn)定的雇傭狀態(tài)，試用期使雙方有退出而重新選擇的自由，雙方都可以隨時(shí)提出解除勞動合同關(guān)系。 貴公司能夠進(jìn)行人力資源部工作的“清理”和總結(jié)，非常難能可貴。 10．社會保險(xiǎn)扣繳的工資基數(shù)如果員工不同意重新簽訂，要幺解除勞動合同，支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要幺就等他們的勞動合同到期。你所說的“勞動協(xié)議”可能就是指“勞務(wù)合同”。 其實(shí)，勞動法規(guī)規(guī)定的“提前30天”對企業(yè)來說是一個(gè)很頭疼的問題。如果雙方在合同里沒有規(guī)定醫(yī)療和勞保事宜，此時(shí)就需要雙方協(xié)商。原國家勞動部更名為勞動和社會保障部，其意也在于強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)改革形成的大量的下剛再就業(yè)形勢下的社會保障功能。一般來說，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等每年都有一定的細(xì)納應(yīng)屆畢業(yè)生的指標(biāo)，而一些實(shí)力較強(qiáng)、規(guī)模較大的民營企業(yè)、外企等都分配有相應(yīng)的指標(biāo)。因此，請問勞動法中是否有類似規(guī)定，我們公司是否必須要給他7天年假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原國家勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號）第二條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。 （三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 1． 連帶的情形： 根據(jù)“賠償辦法”的的規(guī)定，第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行: 個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征