【正文】 了“他”，當(dāng)然，此時(shí)就應(yīng)該注意貴公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者客戶關(guān)系是否有泄露或者流失，如果有，你可以按照勞動(dòng)合同或者商業(yè)秘密的有關(guān)條款訴諸法律。 與該員工進(jìn)行溝通，還是發(fā)現(xiàn)公司管理方面問題的契機(jī)。要弄清楚他離開的原因，是因?yàn)樾匠晏?、部門主管難以溝通與合作、個(gè)人興趣，還是缺乏培訓(xùn)、公司沒有發(fā)展前景，了解原因之后，針對(duì)癥結(jié)解決問題，盡量挽留，就是他離去了，也許有一天他還會(huì)回來，也許會(huì)成為貴公司的客戶等?？傊幚泶祟悊栴}的心態(tài)越成熟、眼光越長(zhǎng)遠(yuǎn)，貴公司的管理會(huì)越來越成熟、越來越規(guī)范。 一些意見，僅供參考。 16．關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同 問題：我司現(xiàn)有大量流動(dòng)性很大的人員，如：銷售人員、生產(chǎn)工人等，能否與他們簽定《勞務(wù)合同》，有什幺樣的條件限制？據(jù)悉，即使與員工簽定《勞務(wù)合同》，但若存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所簽定的“勞務(wù)協(xié)議”也不具有法律效力，請(qǐng)問：怎樣操作，才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？ 以上問題，煩請(qǐng)解答。謝謝！ 回答：你好！首先，你應(yīng)該明白如下的工作任務(wù)可能適合以“勞務(wù)”的形式包給別人：臨時(shí)的文字錄入，臨時(shí)的翻譯，文字整理，辦公室清潔等，即承擔(dān)勞務(wù)的人主要利用自己的工作條件給你完成任務(wù)，即從你那里拿了活，最后給你交來工作成果。之所以要外包，一是因?yàn)楣ぷ髁枯^小，沒有必要招聘專職的員工，另外一個(gè)考慮是，盡量減少企業(yè)非核心員工的用人數(shù)，即不體現(xiàn)本企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工作都外包給組織外的公司或個(gè)人。所以，有時(shí)你與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同，有時(shí)你與一個(gè)單位簽訂任務(wù)外包合同。還有另外一種新近出現(xiàn)的“員工租賃”的用人形式，你也可以嘗試。 我們認(rèn)為，對(duì)于銷售人員、生產(chǎn)工人，如果需要主要利用貴公司的生產(chǎn)條件和環(huán)境以及公司的資源的，你仍應(yīng)該把他們錄用為公司的正式員工，而不是簽訂“勞務(wù)合同”，因?yàn)檫@牽扯到產(chǎn)品的質(zhì)量、進(jìn)度的控制等。你可能誤解了勞務(wù)合同的使用場(chǎng)合，你可能以為在你辦公室或者車間里的工作人員，一部分可以簽勞動(dòng)合同，一部分可以簽勞務(wù)合同，這種想法是錯(cuò)誤的。不要想利用“勞務(wù)合同”來規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。 17．關(guān)于員工違紀(jì)的處理 問題：尊敬的HR專業(yè)人士: 我司是一家外資企業(yè),目前碰到一些員工違紀(jì)違規(guī)情況,按我司員工手冊(cè)規(guī)定自動(dòng)解職。還有一位員工已有兩次書面警告,? 另外勞動(dòng)法中規(guī)定: 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,沒有明確的獎(jiǎng)懲條例,那幺上面的書面警告是否有效? 回答：《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）……；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；……”根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位無須以任何形式提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，即可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同?？梢钥闯?，對(duì)上述兩位員工而言，已不需要提前1個(gè)月通知了?！皣?yán)重”一詞，一般來說是根據(jù)公司的制度，公司在制度里可以規(guī)定“嚴(yán)重”的程度，當(dāng)然，如果還沒有這幺詳細(xì)的規(guī)定，貴公司可以量情處理。 對(duì)于程度的細(xì)分，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》里的規(guī)定可以作為參考。根據(jù)該條例，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常礦工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)礦工時(shí)間超過15天，或者一年累計(jì)礦工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。當(dāng)然，這些規(guī)定都是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)針對(duì)國(guó)有企業(yè)的情況制定的，不過仍有一定的參考價(jià)值。另一方面，您也可以參考同類企業(yè)的做法來掌握“嚴(yán)重”的程度。 值得一提的是，您是否調(diào)查過這兩位員工礦工的理由嗎？建議您與這些員工進(jìn)行充分的溝通，找出是什幺原因，坦誠(chéng)相談，做員工的“婆家”，而不僅僅是雇主的“監(jiān)工”。 18．關(guān)于產(chǎn)假期間的工資支付問題 問題：在《勞動(dòng)法》中，對(duì)休產(chǎn)假婦女的工資支付數(shù)額有無明文規(guī)定，應(yīng)如何給付？如果沒有明文規(guī)定，那幺一般企業(yè)內(nèi)部是如何制定該項(xiàng)政策的？《勞動(dòng)法》的補(bǔ)充條例在哪里可以查到？ 回答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第26條的規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條也規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！碑a(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 19．關(guān)于勞動(dòng)年檢 問題：我公司是去年年底注冊(cè)成立的，所以去年沒有辦理勞動(dòng)年檢。我想請(qǐng)教一下公司如何辦理勞動(dòng)年檢（我公司為外資企業(yè)），都需要準(zhǔn)備什么材料，需要什么樣的手續(xù)；另外，如果不辦理或沒通過的后果會(huì)怎樣？ 回答：勞動(dòng)年檢是勞動(dòng)行政部門每年對(duì)用人單位執(zhí)行《勞動(dòng)法》及配套的勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查認(rèn)定的一項(xiàng)重要制度。勞動(dòng)年檢內(nèi)容覆蓋面大，既包括勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)規(guī)章制度，又包括職業(yè)安全衛(wèi)生和特種設(shè)備管理等方面，具體包括： 　?。?） 用人單位招（聘）用人員情況； 　?。?） 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同及履行情況； 　?。?） 用人單位使用《工資總額使用手冊(cè)》情況和遵守本市最底工資及工資支付情況； 　?。?） 用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假情況； 　?。?） 用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定情況； 　?。?） 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況； 　?。?） 用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)情況； 　　（8） 特種設(shè)備建擋登記和定期檢驗(yàn)情況； 　　（9） 用人單位制定的勞動(dòng)箅規(guī)章制度情況； 　?。?0） 用人單位安排殘疾人就業(yè)情況； 　　（11） 其它需要年檢的內(nèi)容。 勞動(dòng)年檢工作自1996年開始，以后每年開展一次，在次年的1月至5月進(jìn)行。用人單位的自檢工作于1月至3月進(jìn)行，一般情況下，用人單位主管部門對(duì)所屬用人單位的勞動(dòng)年檢工作在5月份完成。有些區(qū)、縣轄區(qū)內(nèi)用人單位較多，按規(guī)定時(shí)間完成年檢工作任務(wù)有困難的，以市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，年檢時(shí)間可適當(dāng)順延。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)勞動(dòng)年檢時(shí)間有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)年檢一般是由勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察處具體執(zhí)行的。 用人單位接受年檢時(shí)，應(yīng)提供如下資料： 　?。?）《勞動(dòng)年檢證書》； 　?。?） 用人單位的法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或副本； 　?。?） 用人單位職工花名冊(cè)、下崗人員花名冊(cè)和勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)招用外地務(wù)工人員、外國(guó)人、港、澳、臺(tái)人員的審批表； 　?。?） 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)帳； 　?。?）《工資總額使用手冊(cè)》、工資臺(tái)帳、工資表和勞動(dòng)情況104表； 　?。?） 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納憑證； 　?。?） 用人單位制定的勞動(dòng)箅規(guī)章制度； 　　（8）各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全操作規(guī)程； 　?。?） 勞動(dòng)衛(wèi)生擋案； 　?。?0） 特種設(shè)備安全管理制度、安全操作規(guī)程和特種設(shè)備定期檢驗(yàn)報(bào)告書； 　　（11） 安排殘疾人就業(yè)材料及繳納殘疾人就業(yè)保障金憑證； 　?。?2） 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)需要用人單位提供的其它有關(guān)文件和材料。 勞動(dòng)年檢每年檢查的重點(diǎn)都不同，近年主要針對(duì)勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資等進(jìn)行檢查。具體你所在的企業(yè)勞動(dòng)年檢的單位是由大市負(fù)責(zé)，還是由區(qū)縣負(fù)責(zé)，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察處咨詢。 對(duì)于貴公司去年底注冊(cè)成立的情況，你們可以在第二年參加年檢。對(duì)于在勞動(dòng)年檢中發(fā)現(xiàn)的問題，比如勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利方面存在的問題，勞動(dòng)行政部門會(huì)依據(jù)相關(guān)的法規(guī)，要求限期整改，如果在規(guī)定期限內(nèi)沒有整改的，則要進(jìn)行行政處罰或行政制裁。 20．關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 問題：您好！ 我們公司的一位生產(chǎn)經(jīng)理自1999年11月1日起工作至今，公司當(dāng)初和他簽訂了2年合同，至今年10月30日合同到期。該經(jīng)理薪資今年6月份剛剛調(diào)整到7350元，原來薪資為6500元?，F(xiàn)公司老板提出于今年9月底將其辭退，為確保生產(chǎn)安全，老板要求我不要提前通知該經(jīng)理，而寧可支付他違約金或賠償金。因此，我想請(qǐng)問以下幾個(gè)問題：公司辭退員工沒有按規(guī)定提前一個(gè)月給予書面通知，應(yīng)當(dāng)支付該經(jīng)理相當(dāng)于1個(gè)月薪資的違約金，這1個(gè)月的薪資如何計(jì)算，是7350元還是今年或去年的平均薪資？該員工在公司工作差1個(gè)月就到2年即合同期滿，試問公司除支付上述違約金外是否還要支付其一定的補(bǔ)償金？若是，補(bǔ)償金的金額為多少？違約金和補(bǔ)償金是否一定要兩者都支付給他？補(bǔ)償金和違約金是否需要繳納個(gè)人所得稅？ 回答：您好！根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱辦法）第11條的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資?！彼?，您的第一個(gè)問題的答案應(yīng)該是該生產(chǎn)經(jīng)理9月底以前十二個(gè)月的平均工資。 我們不知道您所說的違約金是指什幺，勞動(dòng)法規(guī)定的是用人單位提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可能把違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金混同了，在這里，補(bǔ)償金也包含了違約金的性質(zhì)。如果您與該生產(chǎn)經(jīng)理另外簽有違約金的除外。 根據(jù)該辦法，“由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！彼栽撋a(chǎn)經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額應(yīng)為兩個(gè)月的平均工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定限額內(nèi)不需要扣繳個(gè)人所得稅。 21．員工辭職引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題 問題：我公司的某部門經(jīng)理，在正常勞動(dòng)合同期內(nèi)提出辭職，在提出辭職2天內(nèi)離開公司，不符合公司合同中規(guī)定的在離職前一個(gè)月提出辭職的要求（交接工作也沒有做好），于是公司扣除這位經(jīng)理最后一個(gè)月的工資，作為懲罰。經(jīng)理認(rèn)為此舉不符合勞動(dòng)法，計(jì)劃向勞動(dòng)爭(zhēng)議部門提起訴訟。我想問的是：在一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)關(guān)會(huì)如何處理該項(xiàng)事宜？我公司應(yīng)如何妥善處理此事？ 回答：您好！對(duì)于貴公司所發(fā)生的現(xiàn)象，勞動(dòng)法規(guī)里有明確的規(guī)定，在原國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，第32條規(guī)定，“按照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”所以，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。而根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部在相關(guān)問題的回復(fù)里也作出解釋：“勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予以辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。” 從相關(guān)的法律中可以看出，貴公司可以在這期間不予辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，要求該部門經(jīng)理妥善辦理交接手續(xù)，如果該部門經(jīng)理的行為對(duì)貴公司造成損失的，也可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求該員工賠償損失。員工的經(jīng)濟(jì)損失賠償費(fèi)可以從員工的工資中扣除。22 / 22