【導(dǎo)讀】人力資源管理法規(guī)與“案”例 第1頁(yè) 腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀芇蠆螀腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀芇蠆螀腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀

　　

【正文】 重次數(shù)在 6 次以上），每次負(fù)重超過(guò) 20 公斤、間斷負(fù)重每次超過(guò) 25 公斤的作業(yè)。 另，值得指出的是，有些勞動(dòng)雖然不在法律規(guī)定的禁忌范圍之內(nèi)，但對(duì)婦女身體有隱性破壞作的的，用人單位也應(yīng)避免安排女職工從事。 十一、國(guó)家對(duì)未成工的招用規(guī)定有以下五方面的內(nèi)容： 勞動(dòng)者最低就業(yè)年齡為 16 周歲。 未成年功是指年齡已滿(mǎn) 16 周歲、未滿(mǎn) 18 周歲的勞動(dòng)者。未成年工與童工都是未成年人，兩者的區(qū)別是，人力資源管理法規(guī)與“案”例 第 17 頁(yè) 未成年工為允 許錄用的工作，但要給予特殊保護(hù)，而童工一般是法律所禁止錄用的。 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)均不得 招用不滿(mǎn) 16 周歲的未成年人。、禁止任何單位和個(gè)人為不滿(mǎn) 16 周歲的未成年人介紹就業(yè)。 并非所有企業(yè)者不能招用年齡小于 16 周歲的兒童。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿(mǎn) 16 周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。 企業(yè)招用員工的程序。用人單位有招用員工時(shí)，必須核查被招用人員的身份證。 對(duì)未成年人的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記 制度。 十二、如果主要負(fù)責(zé)人不履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生，事態(tài)嚴(yán)重的可能將被刑事處罰，如果不構(gòu)成犯罪的，也將被撤職或者罰款，罰款最高可達(dá) 20 萬(wàn)元。主要負(fù)責(zé)人刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起，5 年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人。 第八章 離職、退休與裁員 一、離職： 定義： 是指尚未喪失工作能力的員工由于個(gè)人原因要求退離現(xiàn)有的工作崗位。 離職有兩種情況：一種是主動(dòng)辭職，另一種是自動(dòng)離職。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第 3 37 條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期提前三個(gè)工作日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 二、內(nèi)退 是退出工作崗位休養(yǎng)的簡(jiǎn)稱(chēng)，最早出現(xiàn)于國(guó)務(wù)院 1993 年 111 號(hào)令，職工距離退休年齡不到 5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。 內(nèi)退不是退休，而是企業(yè)減員增效、安置富余員工的一種方式，領(lǐng)取的是生活費(fèi)。 三、退休 定義： 是指勞動(dòng)者因?yàn)槟昀希蛘咭蚬ぶ職?、因病致殘等?jīng)過(guò)確認(rèn)完全 喪失勞動(dòng)能力，依法判定退 出生產(chǎn)、工作崗位養(yǎng)老休息。我國(guó)職工必須具備“兩齡”，一是法定的退休年齡，二是個(gè)人繳費(fèi)年限。 四、裁員 定義：裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，指的是用人單位在法寶的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。 五、第 38 條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)保同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 人力資源管理法規(guī)與“案”例 第 18 頁(yè) 因以欺詐、脅迫的手段或者趁人 之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 另：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的，或者用人單位聲音指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 六 、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同“ 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)有人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 七 、有下 列 情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 八 、 有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同“ 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 九、員工離職的程序： 辭職申請(qǐng)人員填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，所在單位根據(jù)辭職規(guī)定進(jìn)行審核或?qū)徟? 辭職人員所在單位將其《辭職申請(qǐng)表》及人事檔案轉(zhuǎn)交同級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu) ， 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)與離職人員簽協(xié)議，發(fā) 《離職證明書(shū)》，并將辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單的回執(zhí)退給辭職人員原單位。 辭職申請(qǐng)人的情況符合規(guī)定的，超過(guò) 3 個(gè)月單位仍不能辦理辭職的，辭職申 請(qǐng)人可到同級(jí)政府部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職。 辭職申請(qǐng)人的情 況符合辭職規(guī)定，如與單位發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁后服務(wù)中心發(fā)給《辭職證明書(shū)》 。 十、《勞動(dòng)合同法》第 87 條規(guī)定，如果用人單位違反此法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 十一、退休條件： 男工人、職員年滿(mǎn) 60 周歲 ，連續(xù)工齡滿(mǎn) 5 年，一般工齡滿(mǎn) 20 年的；女工人年滿(mǎn) 50 周歲、女工人年滿(mǎn) 50 周歲、女職員年滿(mǎn) 55 周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn) 5 年，一般工齡滿(mǎn) 15 年的。 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他損害身體健康的工作、職員，男年年滿(mǎn) 55 周歲、女年人力資源管理法規(guī)與“案”例 第 19 頁(yè) 滿(mǎn) 45 周歲，其連續(xù)工齡和一般工齡又符合本條第 1 項(xiàng)條件的。 男年滿(mǎn) 50 周歲、女年滿(mǎn) 45 周歲的工作、職員，連續(xù)工齡滿(mǎn) 5 年，一般工齡滿(mǎn) 15 年，身段衰弱、喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定或者醫(yī)生證明不能繼續(xù)工作的。 連續(xù)工齡滿(mǎn) 5 年，一般工齡滿(mǎn) 25 年的工作、職員，身體衰弱、喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定或者醫(yī)生證明不能繼續(xù)工作的。 專(zhuān)職從事革命工作滿(mǎn) 20 年的工作人員，因身體衰弱不能繼 續(xù)工作而自愿退休的。 十二、我國(guó)《勞動(dòng)法》第 27 條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后 可以裁減人員。 ” 十三、裁員程序 提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； 提出裁減人員方案； 將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)； 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案，并聽(tīng)取意見(jiàn)； 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照 有關(guān)規(guī)定向裁判人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另：企業(yè)一次性裁員超過(guò) 20%或 100 人以上的，要事前向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告。 第九章 工會(huì)與職工管理 一、工會(huì)最早產(chǎn)生于 18 世紀(jì)中葉的 英國(guó) 。 1871 年英國(guó)頒布的《工會(huì)法》是世界上第一個(gè)以保護(hù)工會(huì)法律地位為宗旨的會(huì)法。 按工會(huì)成立的組織原則，可分為 產(chǎn)業(yè)工會(huì) 和 職業(yè)工會(huì) 。 二、工會(huì)的職權(quán)： 工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂集體勞動(dòng)合同 對(duì)不適當(dāng)解除勞動(dòng)合同提出意見(jiàn)權(quán) 對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員提出意見(jiàn)權(quán) 工會(huì)有維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益的權(quán)利 工會(huì)有依法調(diào)查的權(quán)利 工會(huì)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁 三、 工會(huì)維護(hù)職工的權(quán)益主要包括兩方面的內(nèi)容 維護(hù)職工的 勞動(dòng)權(quán)益 ，主要包括就業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、得到勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障的權(quán)利、休息休假的權(quán)利。 人力資源管理法規(guī)與“案”例 第 20 頁(yè) 維護(hù)職工的 民主權(quán)利 ， 主要指維護(hù)職工依法對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位事務(wù)進(jìn)行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。 四、工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益有兩個(gè)主要的機(jī)制和手段： 平等協(xié)商與集體合同制度 職工代表大會(huì)制度。 經(jīng)過(guò) 協(xié)商解決 不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng) 仲裁 ，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向 人民法院提起 訴訟 。 五、 工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)： 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員 25 人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足 25 人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。 女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)。 上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。 職工在 200 人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。 基層工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。 羈罿芅螂蟻膅膁螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂艿蒂蒃螞肂莈蒂螄羋芄蒁羆肁芀蒀聿羃薈葿螈腿蒄葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膅蒁薅袇羈莇薄肀膄莃薄蝿?wù)剀邓A袂節(jié)膅薂羄肅蒃薁蚄芀荿蝕螆肅芅蠆袈艿膁蚈羀肁薀蚈螀襖蒆蚇袂膀莂蚆羅羂羋蚅蚄膈膄蚄螇羈蒃螃衿 膆荿螂羈罿芅螂蟻膅膁螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂艿蒂蒃螞肂莈蒂螄羋芄蒁羆肁芀蒀聿羃薈葿螈腿蒄葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆 螅膅蒁薅袇羈莇薄肀膄莃薄蝿?wù)剀邓A袂節(jié)膅薂羄肅蒃薁蚄芀荿蝕螆肅芅蠆袈艿膁蚈羀肁薀蚈螀襖蒆蚇袂膀莂蚆羅羂羋蚅蚄膈膄蚄螇羈蒃螃衿膆荿螂羈罿芅螂蟻膅膁螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂艿蒂蒃螞肂莈蒂螄羋芄蒁羆肁芀蒀聿羃薈葿螈腿蒄葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃 羀膂薆螅膅蒁薅袇羈莇薄肀膄莃薄蝿?wù)剀邓A袂節(jié)膅薂羄肅蒃薁蚄芀荿蝕螆肅芅蠆袈艿膁蚈羀肁薀蚈螀襖蒆蚇袂膀莂蚆羅羂羋蚅蚄膈膄蚄螇羈蒃螃衿膆荿螂羈罿芅螂蟻膅膁螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂艿蒂蒃螞肂莈蒂螄羋芄蒁羆肁芀蒀聿羃薈葿螈腿蒄葿袁羂莀蒈羃膇 芆蕆蚃羀膂薆 螅膅蒁薅袇羈莇薄肀膄莃薄蝿?wù)剀邓A袂節(jié)膅薂羄肅蒃薁蚄芀荿蝕螆肅芅蠆袈艿膁蚈羀肁薀蚈螀襖蒆蚇袂膀莂蚆羅羂羋蚅蚄膈膄蚄螇羈蒃螃衿膆荿螂羈罿芅螂蟻膅膁螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂艿蒂蒃螞肂莈蒂螄羋芄蒁羆肁芀蒀聿羃薈葿螈腿蒄葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃 羀膂薆螅膅蒁薅袇羈莇薄肀膄莃薄蝿?wù)剀邓A袂節(jié)膅薂羄肅蒃薁蚄芀荿蝕螆肅芅蠆袈艿膁蚈羀肁薀蚈螀襖蒆蚇袂膀莂蚆羅羂羋蚅蚄膈膄蚄螇羈蒃螃衿膆荿螂羈罿芅螂蟻膅膁螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂艿蒂蒃螞肂莈蒂螄羋芄蒁羆肁芀蒀聿羃薈葿螈腿蒄葿袁羂莀蒈羃膇 芆蕆蚃羀膂薆 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