企業(yè)人力資源管理法律制度試題附答案-資料下載頁
2025-01-18 04:45本頁面
【正文】 對甲進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如甲仍不能勝任工作，則乙公司可以提前三十日書面通知甲解除勞動(dòng)合同，或者額外支付甲一個(gè)月工資即時(shí)通知解除甲的勞動(dòng)合同 ，或者乙公司沒有提前三十日書面通知，或者是即時(shí)通知卻沒有額外支付甲一個(gè)月工資就直接解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除 正確答案：ABCD ?。ǘ噙x題）某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是（）?！ ?，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定，公司向李某送去3個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 ，因此解除與李某的勞動(dòng)合同 正確答案：AD 3（判斷題）除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的，勞動(dòng)爭議仲裁一律公開進(jìn)行?！ ≌_答案：錯(cuò) 3（判斷題）根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對于大額爭議案件，實(shí)行“一裁終局”?！ ≌_答案：錯(cuò) 3（判斷題）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ≌_答案：錯(cuò) 3（判斷題）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成?！ ≌_答案：對 3（判斷題）根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，在對爭議案件實(shí)行“一裁終局”時(shí)，可以不考慮勞動(dòng)者的訴權(quán)?！ ≌_答案：錯(cuò) 3（判斷題）發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 正確答案：對 3（判斷題）根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，工會(huì)要參與做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作?！ ≌_答案：對 3（判斷題）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！ ≌_答案：對 3（判斷題）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。 正確答案：對 ?。ㄅ袛囝}）勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 正確答案：對
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