人力資源管理法律體系簡介-資料下載頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 由國家財(cái)政支撐的保障工程 較為完善的社會(huì)保險(xiǎn)工程 由企業(yè)和個(gè)人出資的企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn),根本養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)制度 職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度 城鎮(zhèn)居民最低收入保障制度,統(tǒng)一社會(huì)保障行政管理體制 標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保障基金管理體制,第二十頁，共二十四頁。,21,四、我國社會(huì)保障體系存在的主要(zhǔy224。o)問題,長期目的和短期應(yīng)急(y236。ng j237。)措施方面缺乏協(xié)調(diào)和配套,個(gè)人帳戶空帳運(yùn)行，局部積累(jīlěi)制作用落空,“低程度，廣覆蓋〞目的難以到達(dá),社?；鹗詹坏种?，隨時(shí)可能引發(fā)支付風(fēng)險(xiǎn),主要 問題,第二十一頁，共二十四頁。,22,五、深化(shēnhu224。)社會(huì)保障體制改革的假設(shè)干思路,改革(gǎig233。)思路,,下崗職工的根本生活保障應(yīng)與社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn)連接,建立并做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶,開展多層次全方位社會(huì)保障體系,關(guān)心靈敏就業(yè)和社區(qū)就業(yè)人員的社會(huì)保障問題,對外來勞動(dòng)者的社會(huì)保障給予注意,完善的社會(huì)保障制度,第二十二頁，共二十四頁。,23,六、完善社會(huì)保障(sh232。 hu236。 bǎo zh224。nɡ)體系與招聘的關(guān)系,,有益于企業(yè)獲取(hu242。qǔ)新穎血液,有益于招聘工作的公開(gōngkāi)、公正和公平,有益于獲取企業(yè)急需的稀缺人才,有益于優(yōu)秀人才開發(fā)自己的潛力，將智慧和知識(shí)奉獻(xiàn)給社會(huì),保障體系與招聘,第二十三頁，共二十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),第三章 法律環(huán)境分析。人力資源管理法律通過國家立法、國家政治權(quán)利等強(qiáng)迫性手段來標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)對人力資源的管理。平等就業(yè)時(shí)機(jī)和肯定行為的規(guī)那么：包含在假設(shè)干法律、行政命令和判例法中。企業(yè)員工的利益主要通過美國工會(huì)同企業(yè)主進(jìn)展協(xié)調(diào)和會(huì)談而得到妥善的解決。人力資源管理法律法規(guī)的建立與完善很大程度上也是經(jīng)濟(jì)利益的作用結(jié)果。工時(shí)和勞動(dòng)保護(hù)方面：關(guān)于企業(yè)實(shí)行(sh237。x237。ng)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法。23,第二十四頁，共二十四
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