【正文】 工作的介紹。 發(fā)展前途與成功機會的介紹。第四節(jié) 職工職業(yè)發(fā)展一、 職工職業(yè)發(fā)展的意義職工的職業(yè)發(fā)展又稱職工的職業(yè)生涯，它是一個人從首次參加工作開始的一生中所有的工作活動與工作經歷，按編年的順序串接組成的整個過程。二、 職工職業(yè)發(fā)展的主要活動（一） 組織方面的活動稱為職工職業(yè)發(fā)展管理。目的在于把職工的個人需要與組織的需要統(tǒng)一起來，做到人盡其才并最大限度地調動職工的積極性，同時使他們覺得在此組織中大有可為，前程似錦，從而極大提高其組織歸屬感。（二） 個人方面的活動稱為個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這種規(guī)劃中包含了一系列職業(yè)生涯中重大轉折性的選擇，如專業(yè)發(fā)展方向的選擇、就業(yè)單位的選擇、職務的選擇等。（三） 職工職業(yè)發(fā)展管理的責任企業(yè)中承擔這項重任的，首先是各級主管干部，人事部門干部在這方面也可起重要作用。三、 職工職業(yè)發(fā)展的管理 組織中個人發(fā)展的類型。（1）專業(yè)技術型發(fā)展道路是指工程、財會、銷售、生產、人事、法律等職能性專業(yè)方向。（2）行政管理型發(fā)展道路所吸引的人則不同于走專業(yè)技術道路的人，他們把管理這個職業(yè)本身視為自己的目標。組織中職業(yè)發(fā)展道路的運動方向。職工在組織中職業(yè)發(fā)展道路可能的運動方向，通常不外橫向與縱向兩種。橫向運動是指跨越職能邊界的調動?？v向運動是向上的，即沿著組織的等級層系跨越等級邊界，獲得職務的晉升。企業(yè)職工職業(yè)發(fā)展管理的實施。為了管理好職工的職業(yè)發(fā)展，首先要制定企業(yè)的人力資源開發(fā)的綜合計劃，其次，要建立本企業(yè)的人力資源檔案，在整個過程中，要保持上下溝通渠道暢通，經常開展縱向對話，直接了解下級的進展與不足，并促進相互需要的滿足，適時地調整、修正原訂的計劃，符合實際的情況。第九章 人力資源管理的相關法律法規(guī)及應用第一節(jié) 勞動關系一、 勞動關系的主要內容企業(yè)勞動關系主要指企業(yè)所有者、經營管理者、普遍職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產經營活動中形成的各種權、責、利關系，主要包括：（1）所有者與全體職工的關系；（2）經營管理者與普通職工的關系；（3）經營管理者與工人組織的關系；（4）工會與職工的關系。依據(jù)勞動法律法規(guī)形成和調整的勞動關系是勞動法律關系，由三個要素構成：主體、內容、客體。勞動法律關系的參與者為勞動關系的主體，包括勞動者、勞動者的組織和用人單位。勞動關系的內容是指主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。二、 改善勞動關系的重要意義 保障企業(yè)與職工的互擇權，實現(xiàn)生產要素優(yōu)化配置。 保障企業(yè)內各方面的正當權益，調動各方面的積極性。改善企業(yè)內部勞動關系，維護安定團結，確保企業(yè)改革和轉換經營機制的順利進行。三、 處理勞動關系的原則 兼顧各方利益的原則。 協(xié)商為主解決爭議的原則。 以法律為準繩的原則。 勞動爭議以預防為主的原則。四、 改善勞動關系的途徑 立法。 發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用。 培訓主管人員。 提高職工的工作生活質量，這是改善勞動關系的根本途徑。 職工參與民主管理。第二節(jié) 勞動管理一、 概述勞動管理是指企業(yè)根據(jù)國家相關法律法規(guī)對人力資源的開發(fā)和使用上的管理工作，主要包括職工的聘用與辭退、勞動合同的簽訂與履行、職業(yè)培訓、工作時間與勞動保護、勞動紀律與獎懲、勞動報酬與福利等。二、 職工的招聘與辭退 平等就業(yè)原則。 相互選擇的原則。 公開競爭就業(yè)的原則。 照顧特殊群體的就業(yè)原則。 禁止未成年人就業(yè)的原則。 先培訓、后就業(yè)的原則。（二）企業(yè)在辭退職工時應注意遵循法律法規(guī)規(guī)定的情形 合法立即辭退職工的情形 提前30日書面通知后可辭退職工的情形 不得辭退職工的情形三、 勞動合同及其管理（一） 勞動合同的性質勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。（二） 勞動合同的內容協(xié)商約定條款指雙方根據(jù)具體情況協(xié)商約定的權利、義務條款，沒有協(xié)商約定的條款，不影響合同的成立。（三） 勞動合同的期限勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。（四） 勞動合同的訂立與變更 平等自愿原則 協(xié)商一致原則 不得違反法律、法規(guī)的原則，即合法原則。（五） 無效勞動合同下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。（六） 勞動合同的終止和解除（七） 違反勞動合同的責任 用人單位侵害勞動者的情形及相應的責任； 由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同應承擔賠償責任； 用人單位違法解除合同或故意拖延不訂立合同應當承擔經濟責任； 用人單位由于客觀原因解除勞動合同的補償責任； 經當事人協(xié)商由用人單位解除合同的經濟補償責任；勞動者患病或者非因工負傷不能從事原工作也不能由用人單位另行安排工作而解除勞動合同的經濟補償責任；勞動者違反勞動合同的賠償責任。四、 工作時間與勞動保護（一） 工作時間工作時間是勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定在用人單位從事工作或生產的時間，主要有以下四種類型： 標準工作時間。 縮短工作時間。 記件工作時間。 不定時工作時間和綜合計算工作時間。（二） 延長工作時間延長工作時間是指超過正常工作時間長度的工作時間，包括加班和加點 由于生產需要延長工作時間。 由于緊急特殊情況而需要延長工作時間。 延長工作時間的工資報酬。 禁止安排在特殊情況下的女職工延長工作時間。 用人單位違反了工作時間的法律責任。（三） 法定節(jié)假日休息日 每周公休假日 法定節(jié)假日 探親假 年休假 婚喪假（四） 勞動安全技術規(guī)程勞動安全技術規(guī)程指國家為了防止和消除在生產過程中的傷亡事故，保障勞動者生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產設備遭到破壞而制定的法律規(guī)范，主要包括： 工廠安全技術規(guī)程。 礦山安全法律制度。 建筑安裝工程安全技術規(guī)程。（五）勞動衛(wèi)生規(guī)程勞動衛(wèi)生規(guī)程指國家為了保護勞動者在生產、工作過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范的總和，包括各種工業(yè)生產衛(wèi)生、醫(yī)療預防、健康檢查等技術和組織管理措施的規(guī)定。（六）勞動安全管理制度勞動安全管理制度指用人單位為了保護勞動者在勞動生產過程中的安全健康，根據(jù)生產斗爭的客觀規(guī)律和實踐經驗總結而制定的各種管理制度。（七）女職工和未成年工的勞動保護國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。五、 勞動紀律與獎懲（一） 勞動紀律的作用勞動紀律是勞動者在共同勞動過程中必須遵行的勞動規(guī)則和秩序，是保證勞動者按照規(guī)定的時間、質量、程序和方法完成自己所承擔的生產任務或工作任務的行為準則。（二） 獎勵制度國家提倡勞動者參加社會主義義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。（三） 懲罰制度懲罰制度是用人單位依法對勞動者在勞動過程中的違紀、違法行為實行懲戒的一種勞動法律制度。六、 違紀辭退規(guī)定違紀辭退是指用人單位依據(jù)法定的條件和程序，對嚴重違反勞動紀律但又不夠開除、除名條件的職工予以辭退、解除勞動關系的法律行為。七、 除名規(guī)定職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年內累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。八、 勞動報酬（一） 工資立法的原則社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能，按勞分配的原則。（二） 工資的組成計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。（三） 最低工資保障制度國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（四） 工資支付制度工資支付制度是指工資的具體發(fā)放辦法及規(guī)定，包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付時間等。第三節(jié) 社會保險一、 社會保險概述社會保險是國家通過立法強制征集專門資金，用于保障勞動者在暫時或永久喪失勞動力時、或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險制度。二、 養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是國家為保障勞動者離休退休后的基本生活的一種社會保險制度。三、 疾病保險疾病保險是指勞動者非因工患病、負傷、殘廢和死亡時獲得經濟幫助的一種社會保險制度。四、 工傷保險工傷保險是國家對因工負傷、致殘、死亡而暫時或永久喪失勞動能力的勞動者及其供養(yǎng)親屬提供經濟幫助的一種社會保險制度。五、 失業(yè)保險失業(yè)保險是國家為保障失業(yè)勞動者的基本生活而給予經濟幫助的社會保險制度。六、 生育保險第四節(jié) 民主管理一、 概述——民主管理的基本性質與作用（一） 民主管理的基本概念民主管理是勞動者以國家主人翁的身份和地位，通過法定的職工大會、職工代表大會、工會等形式，行使法律賦予的民主管理權，就單位的生產經營、經濟發(fā)展、勞動管理、職工福利等重大決策事項實施民主管理、民主參與和民主監(jiān)督，維護勞動者和用人單位的合法權益，協(xié)調勞動關系的一項重要制度。二、 職工代表大會（一） 職代會的性質職代會是我國勞動者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。（二） 職代會的任務（1）貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策；（2）正確處理國家、企業(yè)和職工三者的利益關系，促進勞動關系的協(xié)調發(fā)展；（3）積極貫徹實施勞動法及有關法律、法規(guī)，加強基層的民主與法制建設。（三） 職代會的職權 審議建議權 審查通過和否決權 審議決定權 評議監(jiān)督權 民主選擇權（四） 職代會的組織制度三、 工會制度（一） 工會的性質和作用工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（二） 工會的任務（三） 工會的職權（四） 集體合同第五節(jié) 勞動爭議與處理一、 勞動爭議的概述（一） 勞動爭議的概念勞動爭議又稱勞動糾紛，制用人單位和勞動者之間因勞動權利和勞動義務所發(fā)生的糾紛。二、 勞動爭議的調解勞動爭議的調解是指調解委員會在查明事實、分清責任、促使爭議當事人在法律法規(guī)的基礎上和在相互諒解的基礎上達成協(xié)議的處理方法。三、 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會在查明事實、分清責任的基礎上根據(jù)國家法律法規(guī)對糾紛事實和當事人責任的認定和裁決。四、 勞動爭議的審理五、 勞動監(jiān)督檢查勞動監(jiān)督檢查是指依法有監(jiān)督檢查權的機構對企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位執(zhí)行勞動法情況所進行的行政監(jiān)察、行政監(jiān)督、群眾團體監(jiān)督等法律制度的總稱。37 / 37