【正文】 度休假。法定工齡滿1—5年者，每年享受5天年度休假；法定工齡滿6—10年或司齡滿5年者，每年享受10天年度休假；法定工齡滿11—20 年或司齡滿10年或具備國家承認的高級專業(yè)技術任職資格者，每年享受15天年度休假；法定工齡超過20年或司齡超過10年者，每年享受20天年度休假。6 公假：7 事假：8 病假：9 工傷假：五. 員工假期薪資管理1 病假薪資：醫(yī)療期內，病假一天扣發(fā)日工資50％；病假累計超過30天的，一天扣發(fā)日工資的90％；病假超過醫(yī)療期的，按勞動合同有關規(guī)定處理；2 事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100％；當月薪資標準不低於當?shù)刈畹凸べY標準；3 曠工薪資：曠工每小時扣100元；曠工一天，扣發(fā)當日薪資及當期績效獎金。月度累計曠工3天，年度累計曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當年獎金，並按照公司有關規(guī)定解除勞動關係；4 遲到、早退一次扣發(fā)工資50元；5 遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動法規(guī)定核算加班工資第七章 考勤管理1. 上班時間及刷卡事項： ：上午8:00~12:00 下午13:30~17:30. 2現(xiàn)場單位人員上下班原則上為8:00~20:00，但因生産需要具體依各部門規(guī)定執(zhí)行； 、加班均須按時刷卡、不得打連卡．除連班外,下午上班必須於13:00后打上班卡.,違者記警告處理；上班須在進入職場前刷卡，下班須在離開職場后刷卡。 ： 早餐 7:00~7:40 午餐 11:30~12:30 晚餐 17:00~18:30 夜宵 23:40~00:10 ：00上班，提前20分鐘在廣場集合（7:40）參加早操及交接班工作，夜班人員也須提早20分鐘交接班輔導工作。 ，違者經(jīng)查實記大過處理； ，須在部門文員處填寫「刷卡異常狀況表」（附件十）註明實際上下班時間，經(jīng)主管審核后交人事處進行調整，否則按曠職處理； ，提前下班視爲早退，如因特殊情況、生産銜接不上或提前完成工作任務者，經(jīng)主管允許之情況下不列爲早退； ，少於1小時而多餘半小時的計為半小時，正班小於1小時則不計加班； 、壞掉應主動到人事處補辦並繳納工本費10元，若遺失補辦理，需繳納厰牌卡費用20元； ，均視爲曠職處理；凡連續(xù)礦職3天的視爲自動離職，按『離職規(guī)定』之自動離職辦理。2. 遲到、早退和礦職處理，扣除當月全勤獎；，當月因遲到取消全勤獎的，後來又連續(xù)遲到纍計15分鐘者也視爲礦職半天論處；，須經(jīng)在「刷卡異常狀況表」中註明並經(jīng)部門經(jīng)理簽核證明后，交到人事處修改出勤狀況，予以免扣薪；，每次記警告一次，半年內纍計三次警告者記小過處理，以此類推，屢犯不改情節(jié)嚴重者視情況另行處分；，依次類推； 3. 加班申請事項，同時提報「加班申請單」預計加班時間，次日報部門文員處，填寫「加班申請單」（圖表九）實際時間，並經(jīng)部門主管審核后，交至人事處進行調整出勤時間，否則不計加班費用。:00者，第二天需按正常時間上班，超8:00打卡者無全勤；若加班超過24:00後，第二天上班可順延時間，原則上保證其休息8小時為準，超過時間打卡一樣視為缺勤扣除其當月全勤。 「加班申請單」后核對卡鈡之實際出勤時間並修改； ，所報之工時必須與刷卡記錄相符，否則一律以少的為基準，因提前完成任務的可以申請?zhí)崆八⒖ㄏ掳?，次日修改「加班申請單」的實際加班時間，有意識的拖拉、閒聊等致使加班時間延長的記小過處理；如有弄虛作假者經(jīng)查實一律不計加班，並以小過處理，部門主管連帶處罰。 ，；國家法定節(jié)假日加班，其薪資標準為底薪的2倍計算。事假病假早退遲到其他假礦職考勤薪資狀況直接影響 ，但可記入其加班的次數(shù)，作爲年終考核參考。 4. 考勤與獎金、薪資之因素（事假、病假等）、且無遲到、早退、曠職等缺勤紀錄者，發(fā)放全勤獎；反之則全部扣除；，會有年資獎金，具體標準參照財務相關標準；凡中途離職者，一律不發(fā)放全勤獎和年資獎；，無當月全勤獎、績效，年資獎金按照具體上班天數(shù)計算；5. 請假手續(xù)「請假卡」(圖表十)，由各部門文員到人事處領取並由請假人詳細填寫，經(jīng)核準后交回人事處存查，不得隨意塗改否則視爲無效。 ，不得托人口頭請假，除因緊急情況或是因病不能事先呈核，必須事後補辦請假手續(xù)，其僅限於一天內；其餘未經(jīng)核準的視爲缺勤，均以礦職處理； 注：當請假天數(shù)超過15天時須呈報董事長核準方生效。 職 位核準天數(shù)備 註（副）經(jīng)理3天以內含3天（副）總經(jīng)理15天以內（長假）含15天 （含半年）； (含副課長)以上主管請假須知會董事長知悉方可； ，假期滿后即返回公司上班，或是特殊原因申請續(xù)假，否則逾期以礦職論處； ，全勤獎全部扣除； ，必須指定相應職務代理人並交待相關事項執(zhí)行其工作內容或相關事項。 ，在外發(fā)生之任何情況，公司不予以負責；職務、職稱核定主管 課 長（副）經(jīng)理（副）總經(jīng)理董事長董事會董事長○總經(jīng)理○副總經(jīng)理○協(xié)理○顧問○○經(jīng)理、主任工程師、特別助理○○副理、副主任工程師、專員○○課長、資深工程師、秘書○○○主任、組長、工程師○○○○班長、文員、技術員、業(yè)務助理○○○○職員○○○作業(yè)員○○ 「請假卡」后，核實請假卡之內容及天數(shù)，並將其輸入電腦人事考勤系統(tǒng)中，請假卡予以建檔保存，並在每月「員工考勤報表」記入各員工請假事宜通知財務部。6. 請假類別相關. 1員工因事必須本身處理，得請事假，事假一次不得超過三天，全年累計不得超過十四 天(第十五天起視為曠職，但經(jīng)專案核準者除外)。；，可由其部門經(jīng)理決定不扣全勤獎或年資獎金。. 1員工因生病請假，原則上需有公立醫(yī)院醫(yī)師所開立之證明，否則視為事假；；「請假卡」者，應在當日內委託同事、親友、或以電話、或其他方法委託部門主管依照請假程序辦理手續(xù)；，逾期以礦職論處，醫(yī)藥費自理或按照公司協(xié)助申請之各項勞保給付；，特殊情況應以簽呈上報核準；，按請假之天數(shù)相應扣除薪資； 、婚假、產假 (提供醫(yī)院或派出所之有效死亡證明書)、配偶或子女喪亡者給予喪假10天(其中3天享有底薪照給，其餘假期為無薪假)；，否則不予以辦理喪假手續(xù)； ，本人結婚可請婚假1５天，其中３天為有薪假，余下的為無薪假，假期返回時提供結婚證明； ，視為無薪假； (含例假日共１５天)； ，經(jīng)國家相關單位批準者可請產假兩個月，假期內視為停薪留職； 　?。ü珎埣偈掷m(xù)與病假、事假手續(xù)同）、上班時間內因機器設備或其他工作原因造成人身傷害的，或維護公司利益處理突發(fā)、緊急事件的情況下受傷的，既定為公傷；、作業(yè)方法而受傷者，不列入公傷；但可根據(jù)醫(yī)生之建議給予休假，其假期按照事假計算；，但最高不得超過30天，如超過30天者，須以停職留薪辦理；，底薪、職務加給照常支付，但不計全勤獎、績效獎和食宿津貼；，須在12小時內上報管理部存查，具體操作依管理部總務之相關規(guī)定處理。 ，並覓妥代理人及交接事項，不得因請假而影響公司整體業(yè)務之進行。，公司可視狀況隨時協(xié)商休假人員銷假到公，待工作告一段落後，再補足其假期。，不得復年使用或有下列事項: ； ；，均不給予有薪年假； 享有有薪年假之年限及標準： 連續(xù)工齡年限底薪假期備註連續(xù)工齡屆滿二年(含)者1天享有特別休假之員工，以當年爲限，不得復年合併使用，特殊情況須有董事長核準連續(xù)工齡屆滿三年(含)者2天連續(xù)工齡屆滿四年(含)者3天連續(xù)工齡屆滿五年(含)者4天連續(xù)工齡屆滿六年(含)者5天連續(xù)工齡屆滿六年以上者均按5天為限，並可享受單程普快火車票報銷1次： 元旦節(jié)休一天（1/1） 五一勞節(jié)休二天（5/1~5/2） 國慶節(jié)休二天（10/1~10/2） 春節(jié)休三天（初一~初三）備注:元旦、五一、國慶、春節(jié)為法定假期,薪資照給,其餘天數(shù)為無薪公假,另因公司月薪人員為工作責任制,故春節(jié)假期內不扣薪.，當日薪資按照兩倍計算。：時 間有薪假期規(guī)定2月新進員工（或離春節(jié)前30天進厰者）春節(jié)為一天有薪假3月新進員工五一節(jié)為二天有薪假4月五日以後新進員工五一節(jié)為一天有薪假8月新進員工國慶節(jié)為二天有薪假9月5日以後新進員工國慶節(jié)為一天有薪假112月10日前進厰員工元旦、春節(jié)皆有正常有薪假12/5~12/31日新進員工元旦放假為無薪，春節(jié)為二天有薪假，給予公差。（副）經(jīng)理以上人員派遣，同時需填具「外出申請單」（圖表十一）經(jīng)相關核準后方可出廠；，任務完成后及時回厰上班；、天災或其他特殊情況受阻滯，使出差日期延長的，經(jīng)證明屬實者，其延長之時間仍以公差計算；（副）總經(jīng)理以上核準后可提前預支差旅費，出差完成后，應在三日內填寫「費用報銷審批單」（附件十一）至財務部報銷費用；金 額簽核程序業(yè)務部生産部財務部管理部資訊部品保部工程部資材部500元以下報銷人報銷人報銷人報銷人報銷人報銷人報銷人報銷人報銷人復 核（副）經(jīng)理（副）經(jīng)理（副）經(jīng)理（副）經(jīng)理（副）經(jīng)理（副）經(jīng)理（副）經(jīng)理（副）經(jīng)理核 準董事長副縂副縂副縂副縂副縂副縂副縂超過500元核 準董事長董事長董事長董事長董事長董事長董事長董事長會 計 最 終 稽 核：交通費、住宿費、膳食費、什費。，原則上以搭乘火車、汽車、公交車、摩托車車票為準，長途出差經(jīng)（副）總經(jīng)理核準后可搭乘飛機，以機票為準； ；出差住宿費凴公司核定之旅館、酒店之票據(jù)報銷；、報告費、攤位費、電話費及其他買公物之費用，須有正式之票據(jù)方可報銷； ，差旅費報銷由職位高者負責報銷；國外出差者，差旅費另行規(guī)定；類別職務 ：交 通 費住宿膳食什費汽 車火 車飛 機經(jīng)理、主任工程師、特別助理、顧問以上人員按實際需要軟座（臥）按實際需要實報實銷實報實銷實報實銷副理、專員、副主任工程師按實際需要軟座（臥）按實際需要實報實銷每餐15元早餐5元實報實銷課長、資深工程師、秘書、工程師按實際需要軟座（硬臥）按實際需要100元以下每餐10元早餐5元實報實銷主任、組長、班長、文員、業(yè)務助理、技術員公交車硬座按實際需要70元以下每餐7元早餐2元實報實銷職員、作業(yè)員公交車硬座按實際需要30元以下每餐7元早餐2元實報實銷注：，凴餐費（不含飲料）單據(jù)依以上標準給予報銷，出差到外發(fā)廠商的職員工，有提供膳食的情況下不予以報銷；報銷時如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)加倍懲罰。 ，長期駐廠人員之用餐應在廠方餐廳用餐，依伙食標準交付給對方管理部；依收據(jù)為準，報銷不另發(fā)至個人。第九章 績效考核1. 績效考核辦法，每半年(3月~8月。 9月~次年2月)匯總考核平均得分，考核結果直接影響調薪事宜。；新進人員經(jīng)試用期滿及格者，皆參加定期考核，但未滿試用期之人員考核併入下一次執(zhí)行。、內容及評分指引,分參照(附件十二、附件十三、附件十四)，並將其考核結果記入，交回人事處存檔。，參考「年度績效考核匯總表」之匯總結果做調薪動作。，其等第參考分數(shù)及各等第所佔百分比如下:考績等第參考分數(shù)百分比%A等無10%B等無80%C等無10% (注)各考績等第人數(shù)百分比數(shù)字，不是一個絕對值，可在此線上下酌情調整“基本狀況評定”及“工作表現(xiàn)評定”得出最終得分,初評和復核簽名確認後，再送呈董事長做最後核準。 : 職務、職稱核定主管 課 長（副）經(jīng)理（副）總經(jīng)理董事長董事會董事長核準總經(jīng)理初核、核準副總經(jīng)理初核、核準協(xié)理初核、核準顧問初核核準經(jīng)理、主任工程師、特別助理初核核準副理、副主任工程師、專員初核核準課長、資深工程師、秘書初核審核核準主任、組長、工程師初核審核審核核準班長、文員、技術員、業(yè)務助理初核審核審核核準職員初核審核核準作業(yè)員初核審核核準 2. 評定考核之注意事項，不得猜度。、與其工作表現(xiàn)價值相比。~2號(考核員工上月之績效)。，受考人以前之成績無論好與壞，均不得考慮在內；同時各主管應確實了解該員工職務及其責任的