人力資源管理法律(xxxx年2級學(xué)員資料)-資料下載頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 〔一〕雙方(shuāngfāng)協(xié)商解除勞動合同 〔二〕用人單位隨時解除勞動合同 〔三〕用人單位預(yù)告解除勞動合同 〔四〕經(jīng)濟性裁員 〔五〕勞動者預(yù)告辭職 〔六〕勞動者隨時解除勞動合同,第五十四頁，共六十六頁。,〔一〕雙方(shuāngfāng)協(xié)商解除勞動合同,?勞動合同法?第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ?勞動合同法?第四十六條：有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償(bǔch225。ng)：〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。,第五十五頁，共六十六頁。,〔1〕不能證明解除系經(jīng)雙方協(xié)商 〔2〕由哪一方提出協(xié)商解除合同不明(b249。 m237。nɡ) 〔3〕解除合同的時間點不明 〔4〕發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)的爭議,第五十六頁，共六十六頁。,〔1〕員工提出解約須書面申請 〔2〕審查(shěnch225。)是否約定效勞期、提早通知期 〔3〕經(jīng)協(xié)商解約須簽訂協(xié)議書 〔4〕明確所有權(quán)利義務(wù)的清結(jié)條款 〔5〕出具解除勞動合同的證明,第五十七頁，共六十六頁。,〔二〕用人單位隨時解除(jiěch)勞動合同,?勞動合同法?第三十九條：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用(sh236。y242。ng)期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。,第五十八頁，共六十六頁。,〔1〕合同及規(guī)章制度不明(b249。 m237。nɡ) 〔2〕法定條件不滿足 〔3〕程序有瑕疵 〔4〕未形成或保存證據(jù)材料 〔5〕未事先通知工會 〔6〕超過行權(quán)期間 〔7〕未書面通知 〔8〕通知文書的形式不標(biāo)準(zhǔn) 〔9〕未及時行使追償權(quán) 〔10〕解約后發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)的爭議,第五十九頁，共六十六頁。,〔1〕在合同或者規(guī)章制度中明確有關(guān)條款(ti225。okuǎn) 〔2〕搜集有關(guān)事實材料 〔3〕事前審查和完善 〔4〕決定是否解除勞動合同、解除的形式 〔5〕遵守有關(guān)時限的規(guī)定 〔6〕事先通知工會 〔7〕送達書面通知 〔8〕清結(jié)有關(guān)經(jīng)濟責(zé)任 〔9〕出具解除勞動合同證明,第六十頁，共六十六頁。,〔三〕用人單位預(yù)告(y249。g224。o)解除勞動合同,①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)達成協(xié)議的。,第六十一頁，共六十六頁。,〔1〕規(guī)章制度不明 〔2〕法定條件不滿足 〔3〕程序有瑕疵 〔4〕違背時限的規(guī)定 〔5〕未形成或保存證據(jù)(zh232。ngj249。)材料 〔6〕違背限制解除的規(guī)定* 〔7〕未事先通知工會 〔8〕未書面通知 〔9〕未及時行使追償權(quán) 〔10〕解約后發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)的爭議,第六十二頁，共六十六頁。,〔1〕在合同或者規(guī)章制度中明確(m237。ngqu232。)有關(guān)條款* 〔2〕搜集有關(guān)事實材料 〔3〕事前審查和完善* 〔4〕決定是否解除勞動合同、解除的形式 〔5〕遵守有關(guān)時限、程序的規(guī)定 〔6〕事先通知工會 〔7〕送達書面通知* 〔8〕清結(jié)有關(guān)經(jīng)濟責(zé)任 〔9〕出具解除勞動合同證明,第六十三頁，共六十六頁。,〔四〕勞動者預(yù)告(y249。g224。o)解除勞動合同,勞動合同法第三十七條：勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以(kěyǐ)解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以(kěyǐ)解除勞動合同。,第六十四頁，共六十六頁。,祝您 備考(b232。ikǎo)成功 工作進步！,謝謝(xi232。 xie)大家,第六十五頁，共六十六頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),人力資源管理 與勞動法律制度?！仓袊ㄖ瞥霭嫔?006年11月初版、2007年8月再版(z224。ibǎn)〕。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！参濉骋虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。〔2〕審查是否約定效勞期、提早通知期。謝謝大家,第六十六頁，共六十六頁。
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