人力資源管理法律(xxxx年2級學(xué)員資料)(存儲版)
【正文】 合同期滿的； 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令(z233。,第二十四頁，共六十六頁。 ?工傷保險條例?第三十五條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。zhě)終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者(hu242。)風(fēng)險,〔一〕終止勞動合同不及時 〔二〕交接手續(xù)延續(xù)至終止之后 〔三〕終止后不收回有關(guān)證件、資料 〔四〕不送達書面通知 〔五〕通知形式不標準 〔六〕未保存員工提出(t237。nɡ)的解除,一、解除勞動合同(l225。shāng)解除勞動合同,?勞動合同法?第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。xū)以任何形式提早告知勞動者，可隨時通知勞動者解除勞動合同。,第三十五頁，共六十六頁。 t243。n),概念 經(jīng)濟性裁員，是指用人單位由于(y243。o)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； (二)消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。n) 勞動者預(yù)告辭職，也稱勞動者自由解約權(quán)，是指勞動者單方提早預(yù)告解除勞動合同的行為。nshēn)自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身(r233。ng)退休年齡缺乏五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第四十八頁，共六十六頁。,?勞動合同法?第四十八條：用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。ng)的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?勞動合同法?第四十六條：有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償(bǔch225。,〔二〕用人單位隨時解除(jiěch,〔1〕在合同或者規(guī)章制度中明確有關(guān)條款(ti225。nɡ)訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同(l225。nɡ)達成協(xié)議的。,〔四〕勞動者預(yù)告(y249。,內(nèi)容(n232。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！参濉骋虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。ikǎo)成功 工作進步！,謝謝(xi232。ngqu232。nɡ h233。nɡ h233。 m237。,〔1〕員工提出解約須書面申請 〔2〕審查(shěnch225。)實務(wù)中的風(fēng)險,〔一〕雙方(shuāngfāng)協(xié)商解除勞動合同 〔二〕用人單位隨時解除勞動合同 〔三〕用人單位預(yù)告解除勞動合同 〔四〕經(jīng)濟性裁員 〔五〕勞動者預(yù)告辭職 〔六〕勞動者隨時解除勞動合同,第五十四頁，共六十六頁。,第五十二頁，共六十六頁。,〔五〕違規(guī)解除(jiěchxi224。,第四十五頁，共六十六頁。,?勞動合同法?第三十八條：用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 〔二〕未及時足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。o)辭職,概念(g224。ng)合同法規(guī)定,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)按照(224。,3.經(jīng)濟性裁員(c225。o d242。,第三十四頁，共六十六頁。)勞動合同 2.用人單位預(yù)告解除勞動合同 3.經(jīng)濟性裁員,第三十二頁，共六十六頁。)勞動合同的法律規(guī)定,〔一〕雙方協(xié)商解除勞動合同 〔二〕用人單位單方解除勞動合同 〔三〕勞動者單方解除勞動合同 〔四〕單方解除勞動合同的法律(fǎlǜ)限制 〔五〕違規(guī)解除勞動合同的法律后果,第三十頁，共六十六頁。nɡ h233。,二、實務(wù)(sh237。 t243。od242。ng)合同法施行條例?第五條、第六條： 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。nɡ h233。i)工作內(nèi)容 ⑤約定調(diào)崗條件和規(guī)那么 ⑥簽訂崗位合同 ⑦活用末位淘汰
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